面试软件设计人员的方法，附面试题。 我的面试注重实效

前段时间招聘。因为我一直在我的部门推行一些有效却被绝大多数中国公司忽视的开发理念，比如平级人事结构、测试驱动开发、制度化绩效、设计先行、迭代开发等等，所以招软件设计师非常困难。最终问题还算解决了吧。以下是我的面试总结。


　　一般来说，作为迎接面试的人，我会借着询问路况、接引进会议室或者索要简历，来表达出自己的礼貌，让对方有一定紧张感。这样我认为有利于对方表现出自然状态的思路。
　　然后我会根据简历，大概咨询下对方工作中所做过的设计工作。因为我在招软件设计师，所以只问设计，看看他对设计的理解是什么样子。通过这种询问，可以考察对方的简历是否作假，如果作假那么无法明确讲述其过往工作。还需要看对方的表达能力，即主动展现自己思路的能力。按照我这一批面试的人看，大多数人会讲述其项目经历的业务或者架构。只有一个人能够把软件设计和架构设计、软件开发分离出来。

　　然后就会开始做面试题了。面试题附在下边。我会先让其看第一大题，设计能力，请ta选择一道题目作答。看题之后，对方一般会陷入思考沉默。那么根据对方眼神不再在题目间扫动，表示对方已经针对某一个题目思考。当然，如果是沟通能力好的人，这这之前会主动告诉我，ta准备作答哪道题目。此时需要打断沉默，对对方说，希望对方谈一谈想法，任何一点想法都可以说出来。这个时候如果对方能够针对题目问一些具体没表示明白的细节，或者自行设定细节，都表明此人沟通能力极好，否则应该认为其沟通能力打折扣。

　　当对方陆陆续续讲述自己的设计时，作为面试的人，需要指出其没有思考到的地方，或者赞扬对方想的很合理。一般来说，面试的人在经历了之前的客套和紧张之后，不太容易沉下心来仔细思考。凡是这时候依然能保持有序高效的思考能力，说明这个人抗压能力极强，至少是心理调节能力极好。通过这时的回答，就可以看出此人对设计是否了解，设计能力怎么样。

　　以 1.1 为例，我随便说几个要点。比如说，我们应该抽象出牌局状态这么一个类，作为传输给每一个玩家的内容。比如说，我们可以抽象出一张牌这么一类，作为出牌的玩家上报的内容。比如说，此场景应该有一个短连接请求处理类，还应该有一个房间