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前言

前几天去参加了一场面试。面试的题目大多很基础，有一道关于埋点的问题，面试官问我如果不用第三方SDK进行埋点，自己埋点的话，如何减少埋点对业务代码的入侵。

当时没想太多，就说创建一个 BaseView 类，在这个类中进行埋点的操作，然后使需要进行埋点操作的 View 继承这个 Base 类。后来想想，这个方案其实存在很多问题，因为让每个需要埋点的 View 去继承 BaseView 类，说明 View 需要自定义，会耗费很多的时间和精力，对于自带的 Button 等控件的埋点，这种方法又无法实现。所以说，其实在这个问题上，我答的不是很好，但可能之前的几个问题答得不错，面试官也没说什么，就说行，然后继续问下面的问题。

对于埋点，减少业务代码入侵这个问题，我回来想了想，或许用代理模式来实现，会是一个很好的选择。

我普通本科毕业，在长沙待了四年，其中只换过两家公司。去年这个时候，公司业绩不好要裁人。主管平时跟我关系比较好，说我本来也在被裁的考率名额中的，他帮我跟领导说了一堆好话才没事。我请主管吃了一顿火锅。

但是我无法像以前那么心安理得混日子了。因为我去年首付买了房。原本想着每个月稳定税后拿个8k的工资。挺满足的（8k在长沙算中高水平了）

想不到我要求这么低还差点被淘汰了？？

原来我根本没有资格安于现状。认真的反省之后，我开始想着如何学习提高自我的价值和竞争力。

首先是寻找自己身上的问题，我上知乎看了那些大佬的建议，对于我们这种初级的Android开发真的是一针见血戳到痛点；

那些大佬们的建议大致都一样；先搭建知识框架。然后深入学习，包括底层源码都要去理解和掌握。

为什么要搭建知识框架呢？

我们在学技术的时候，如果没有注重搭建知识框架的话，学到后期的话你就会遇到一个问题，就是会感觉到自己之前学习的知识很乱，不成系统，再加上行业技术更新很快，越往后自己学习的知识会越来越多，而之前的学习又是零散的自己没有整理的，你就会感觉自己所掌握的这些知识是散乱的。

就好像很多点，线可能已经连接成了，但是就是组不成一个面。当我们做一个大一点的项目，需要熟练用到很多相关技术面，甚至会用到组件化技术。如果你长期只使用一些常用的技术点，那么你可能还有很长一段时间要待在小公司搬运代码了。

很多技术大佬总结出来的搭建知识框架的方式；
1.看视频教程
2.搜索相关知识或路径，自我组织知识框架

我选的是第一种相对简单容易实行的方式。于是在多番对比和寻找后，买了一套腾讯课堂的腾讯T3级别的Android高级进阶视频教程学习。工作仍然继续，用来学习的时间都是下班挤出来的。

这一年很长，经常加班加点赶项目，下班了在地铁上就打开手机看直播课学习。大多时候是很晚回去后对着录播视频自己去敲一遍，不过有源码和课件提供而且一直有老师在线答疑，倒是没怎么落下。正常八个月学完的整个系统进阶课程，我用来差不多一年的时间。

今年下半年感觉自我水平有了质的提升，开始准备跳槽的事情，但是长沙没有什么大厂，我的眼光已经不在这些小地方了。

然后联系了技术交流群里平时经常交流的一个上海的朋友，去他那边暂时落脚，然后上海找工作。

九月出裸辞掉后，坐飞机到上海。一个月面试经历，本月中旬拿到了爱奇艺的高级工程师offer。25k，13薪，加年终奖等福利，年薪大概在30W。

刚刚拿到offer的时候真的那种开心带着自豪。我以前根本没想过我能走到这种高度

但是没几天就平静下来了。上海跟长沙不一样，魔都的竞争和生活水平让我很快就不敢再飘了，25k在这也只是普通水平而已，并且我没啥背景，之后要走的路不会轻松的，所以一刻也不能懈怠啊。

下一个目标是，十年内在上海买一套房。

有人可能会想给我泼冷水，上海房价那么贵，买不起怎么办？

买不起就回长沙养老呗哈哈哈

最后

现在都说互联网寒冬，其实无非就是你上错了车，且穿的少（技能），要是你上对车，自身技术能力够强，公司换掉的代价大，怎么可能会被裁掉，都是淘汰末端的业务Curd而已！现如今市场上初级程序员泛滥，这套教程针对Android开发工程师1-6年的人员、正处于瓶颈期，想要年后突破自己涨薪的，进阶Android中高级、架构师对你更是如鱼得水，赶快领取吧！

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为什么某些人会一直比你优秀，是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀，而你是不是还在满足于现状内心在窃喜！

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Android架构师之路很漫长，一起共勉吧！