绩效反馈评语系列干货：如何评价依赖和可靠性

绩效评估中，给同事、给下属、给上级做评价，通常会评估员工的可靠性，但是怎么描述才能「聚焦事实」，让我们看一下研究者们的反馈。

达到或超过期望值
他愿意加班加点工作，直到项目完成。
如果任务必须在指定的时间内完成，他是最合适的人选。
他表现出他是一个积极的人，愿意做任何事情来帮助别人。
他是我们团队的重要成员，在需要的时候会完成任务。
我们可以相信他。
他每天都有出色的表现，从未让人失望。我们依赖他。
他总是忠实地完成工作，他的表现达到或超过我们所有的期望。
他很忠诚，值得信赖。
他是我们最辛苦的工人之一。他表现出对自己的工作、同事和公司的关心。
他总是给我们留下深刻印象，愿意不惜一切代价完成工作。
他是一个非常可靠的员工。
他很可靠，每天都有好的表现。他从未给人留下过深刻印象。
他对完成工作表现出忠实的承诺。他的表现一直达到或超过预期。
当我们有一个必须完成的任务时，我们会求助于他。他得到我们的信任，因为他已经证明他能完成工作。
他以可靠和愿意做的事而闻名。
他愿意和员工一起弄脏她的手，以确保工作按时完成。
有很多时候，我们有绝对必须在特定时间内完成的任务。可以依靠他按时完成任务。
他一直是团队中可靠和有价值的成员。
他对守时和出勤的承诺极大地促进了我们团队的整体成功。
低于期望值
✗ 我们不能依赖他。如果必须完成一项任务，最好分配给其他人。
✗ 他不相信自己的努力。他没有表现出完成工作的意愿。
✗ 他从不愿意加班，即使工作需要。
✗ 他不愿意做任何事情来完成工作，特别是在目前的经济形势下。
✗ 他的可靠性令人怀疑。他的工作成果往往很差，必须经常检查。
✗ 他倾向于把工作留给别人去做；而他的大多数同事却愿意加班完成项目。
✗ 他的生产力不如他的同事们好。
✗ 他非常忠诚，但不能依赖他。他是一个不负责任的人。
✗他在工作中通常很可靠，但也有几起事件不是这样的。
✗ 他是非常忠诚的人，但不能依赖。
✗ 我们需要那些愿意不惜一切代价完成工作的人。他不属于这种人。
✗ 他不关心别人对他或他工作表现的看法。
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