BOSS直聘数据采集、解析处理、分析与可视化实战

    招聘和求职是一对永恒的话题，不论什么时候都有招聘或者是求职的需求，找不找得到工作可能最主要的就是匹配度是否高，待遇福利是否诱人，如今互联网的快速发展，找工作的方式早已发生了翻天覆地的变化，从以往的面对面形式的招聘简历投递和面试方式，变成了电子简历网络直接投递、远程面试录用的形式，便捷性大大提升，需求的快速增长，促生了一批互联网招聘类的企业，诸如：51job、BOSS直聘、拉勾网等等，为了能够快速地对招聘职位数据信息进行分析，帮助每一位求职者对于自己有一个清晰准确的定位，对当地的工作机会和待遇水平有一个清晰直观的了解，想到了来做一个招聘数据的分析项目，主要是通过编写相应的数据爬虫完成指定地域指定职位数据的采集，对原始数据进行解析处理，之后进行相应的分析与可视化展示工作。

     为什么想针对网络上的招聘数据来做一个分析任务呢，不单单是觉得有意思，更重要也是这些东西对于自己的定位也是很有帮助的，通过对单一行业以及整体行业水平的了解分析，能够对求职有一个整体的感知。

      说点宏观的意义吧：随着计算机网络技术的迅速发展，网络招聘信息平台现已成为招聘者发布和应聘者获取信息的主要渠道。网络招聘信息一方面能够直接反映了用人单位对人才基本条件、能力和素质的要求，为应聘者提供求职参考；另一方面也能够反映出社会和各行业对人才的需求现状，或未来一段时间的人才需求趋向；同时也能够为高等院校及时了解社会对人才的需求变化情况，分析预测未来的人才市场的热点，有针对性的调整人才培养方案和设置安排相关课程提供重要的参考信息，促进高校培养出更多适用的优秀人才以满足社会的需求。因此，对网络招聘信息进行分析研究，了解社会和相关行业的需求特点与趋势，为广大求职者提供正确的