对不起,你被裁了

全世界只有3.14 % 的人关注了

数据与算法之美


在这互联网高速发展的时代

新词层出不穷

不过

说到造词能力

中国肯定是当仁不让的

就连裁员这件事

都能玩出花来

今天

数据汪就给大家普普及一下

那些关于“裁员”的

黑话


美团

美团外卖,裁员真快

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不久前,有美团员工在脉脉上爆料美团正在“暴力裁员”,“免交接免闲扯,3分钟结束美团职业生涯"、“部门整体裁掉了,今夜无眠”。


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紧接着就有媒体爆料称,“美团在北京的整条内容线产品运营全都被裁了,而且美团要求这部分员工一周内主动离职(没有年终奖和季度奖那种),否则不开离职证明。”


对此,美团的回应是:“网传大规模裁员为不实消息。事实上,此次是正常的业务调整,受影响员工不到员工总数的0.5%。”


据数据汪了解,正在进行“正常业务调整”的公司代表还有斗鱼、人人车等。


京东

就业去京东,裁员不通融

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2月19日,在京东集团开年大会上,一则公告引起了网友们的热议:京东2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。


近年来,东哥可谓是琐事缠身,为了不让网友们再去“扒料”,京东立马就作出了回应:消息属实,但目前暂无更多消息透露。


京东员工17、18万,保守估算,副总裁级别以上应该也有1000来人,其中10%的高管要面临“末位淘汰”的威胁,那么裁员人数也有几十到一百人左右,那么多高管受到威胁,数据汪只能说,东哥还是狠啊。


而且,前段时间关于新浪的“研发中心大幅度裁员”传闻,新浪官方也是做类似的回应:“正常的考核机制,末位淘汰而已”。


阿里巴巴

让天下没有升级不了的人才

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去年10月份,一则:“阿里将全面缩减人员编制,所有业务线都不批offer,包括技术”的消息迅速在社交平台传开,在网上引起了巨大的反响。


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阿里迅速回应了所谓的“裁员”只是人才体系升级


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不得不说,阿里巴巴还是阿里巴巴,财大气粗,习惯大手笔了,连人才体系升级“幅度”都全球范围内遥遥领先。


华为

构建没有平庸的智能时代

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相信大家都知道,5G时代的霸主,华为是当仁不让。作为一个中国人,数据汪的确倍感自豪,但不少“技术不行,却死要面子”的国家就受不了了。


英国《金融时报》报道中声称,华为供应5G网络设备在全球多个国家受阻,经费预算那是噌噌往上涨。


不过,有钱总好说话,没钱只能裁员咯~


华为总裁任正非在发给员工的电子邮件中谈及到了裁员。邮件中任正非指出,未来几年,整体情况可能不会像想象中那样光明,必须要为困难时期做好准备他说,还需要放弃一些平庸的员工,降低人工费用


便利蜂

本以为毕业之后就再也不用学数学了...

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1月27日,脉脉的一名匿名用户爆料称,便利蜂要求全体员工考逻辑和数学,考试不及格会被开除。考试范围涵盖了三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等,内容相当丰富。


次日,便利蜂创始人庄辰超在内部邮件中对“考数学裁员”一事作出回应。“便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。如果数学逻辑好,绩效不一定超越预期,如果数学逻辑不好,绩效很难达成预期。”


如果是这样的话,数据汪有疑问,对于考试成绩优异的员工是不是得有一个奖励、晋升机制呢?


国美金融

国美在线,从不“裁员”

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1月25日,据知情人士透露,国美在线突然启动内部大裁员,波及部门包括采销中心、技术中心、客服中心、物流中心与财务中心等,涉及人数约在200人左右。


对此国美内部员工纷纷开始爆料、吐槽:”2:30通知裁员,3点办手续,没有一点准备,昨天还在开项目会。天天加班到12点,公司只给半个月补偿,很不人性化“、“9年电商经验,当了2年总监,千万到亿级销售负责人,现在被优化了”。


有趣的是,国美在线说,“这不是裁员,这叫优化”,如今事情越闹越大,国美在线相关负责人也不得不承认:本次裁员确实很仓促,而且临近过年,是有些不厚道。


知乎

与世界分享你的“被裁”经验

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12月11日下午的时候,网上突然传出知乎被爆出了大裁员的消息,据消息称,知乎被裁的员工规模可能超过了300人,被裁员的人数比例可能高达20%左右。


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不过,大规模裁员的消息出来之后,很快被知乎官方否认。


紧接着,知乎公关总监徐瑞君在脉脉实名回复称:关于知乎大规模裁员、业务线被裁撤等信息均为不实言论和主观臆测,事实为公司年底正常的人员调整和结构优化


滴滴

滴滴一下,美好“出行”

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去年,滴滴因为顺风车安全事件,曾被深圳市网信办、市公安局、市交通运输委等多个相关部联合约谈,并责令滴滴在一个月内完成整改,否则将遭到下架!

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而对于滴滴的整改,被曝光次数最多手段就是:裁员!(传送门)


去年年底,滴滴在对员工进行年终绩效考核时,只要评级为C或D的员工,都会面临HR谈话劝退的处境。对年终绩效考核过关的员工,所能拿到的年终奖相比2017年缩减了一半,而滴滴高管集体则一分钱年终奖都拿不到。


据统计,截至今天为止,滴滴的裁员比例占到全员的25%,人员涉及产品技术、网约车团队等,也就是说,滴滴裁员数量或超3000名。


总而言之,业务调整、末位淘汰、人才体系升级、结构优化、整改.....


其实,都是都只是想告诉你:对不起,你被裁了。




部分素材来源于网络,侵权删。

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