最近面试了很多BAT的人，全让我pass了！

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关于大小厂的抉择问题，一直没有个绝对的定论。小厂的觉得大厂都是螺丝钉，大厂的觉得你们懂个球...

 

最近看一个貌似是领导的人发帖称：最近面试了很多BAT出来的人，都给拒了，在大公司呆久了完全就是个螺丝钉，满足不了我们对全栈型人才的定位，只会做一件事，统筹能力弱爆。这样的能力，真的能称得上能力吗？

 

 

不是我说，这位老哥可能是去找喷的...很明显，评论区被大厂员工给教育得明明白白。估计这位领导还不太明白，就算是小厂的程序员，对于你们这种所谓“全栈型人才”的定位，也都感觉满满都是坑，而且多半情况下都是钱没给到位所以招不到合适的人。

 

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经常有人问我类似“创业公司比大厂薪资高甚至double，还有期权”，该如何抉择？

 

我一般建议刚工作不久的程序员选大厂，工作时间长的老程序员觉得小厂发展ok又比较稳定的话，那就去赚更多的钱吧！

 

再一个，大公司和小公司的对人才培养的能力模型本来就不一样，大公司比较完善，所以更多时候是需要某一项很专的岗位，小公司要快速发展，更多时候要求全能型的人，这两者本身就不匹配。而且就像那位阿里程序员说的，基本P7和P8的都能达到要求，关键在于你钱有没有给到位。

 

大公司本身就在一个大的系统里，能力要求比较专业，基本都是并发量很高的事情，这一点小公司很难感受到，高维打低维却很容易。而小公司需要快速做东西，出结果，对于深挖和研究一些东西，根本给不到足够的资源和空间，所以对于很多年轻程序员来说，还是建议先去学习大的体系，知道了整个系统怎么运转的，小厂你才能cover住，不然分分钟累死你！

 

当然，这里也不排除大公司就是有一些老白兔，坐等混饭吃，也不持续学习和自我更新，这种人出来早就失去竞争力了，当然也就不会符合公司的招人需求。

 

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