Node.js企业招聘网站的设计与实现-计算机毕业设计源码02728

摘 要

随着科学技术的飞速发展，社会的方方面面、各行各业都在努力与现代的先进技术接轨，通过科技手段来提高自身的优势，招聘网站当然也不能排除在外。招聘网站是以实际运用为开发背景，运用软件工程开发方法，采用互联网技术构建的一个管理系统。整个开发过程首先对软件系统进行需求分析，得出系统的主要功能。接着对系统进行总体设计和详细设计。总体设计主要包括系统总体结构设计、系统数据结构设计、系统功能设计和系统安全设计等；详细设计主要包括模块实现的关键代码，系统数据库访问和主要功能模块的具体实现等。最后对系统进行功能测试，并对测试结果进行分析总结，及时改进系统中存在的不足，为以后的系统维护提供了方便，也为今后开发类似系统提供了借鉴和帮助。

企业招聘网站采取Mysql作为后台数据的主要存储单元，运用软件工程原理和开发方法，采用node.js的koa技术构建的一个管理系统，实现了本系统的全部功能。完成系统的主要模块的页面设计和功能实现。本文展示了首页页面的实现效果图，并通过代码和页面介绍了用户注册功能、企业资讯、岗位信息、简历投递和面试预约等功能的实现过程。

关键词：招聘网站； Node.js；简历投递

Design and Implementation of Node.js Enterprise Recruitment Website

Abstract

With the rapid development of science and technology, all aspects of society and all walks of life are trying to integrate with modern advanced technology and improve their advantages through scientific and technological means. Of course, recruitment websites cannot be excluded. The recruitment website is a management system based on the actual application, using software engineering development methods and Internet technology. In the whole development process, firstly, the requirements of the software system are analyzed, and the main functions of the system are obtained. Then the overall design and detailed design of the system are carried out. The overall design mainly includes the overall system structure design, system data structure design, system function design and system safety design; The detailed design mainly includes the key code of the module implementation, the system database access and the specific implementation of the main function modules. Finally, the function test of the system is carried out, and the test results are analyzed and summarized, so as to improve the deficiencies of the system in time, which provides convenience for future system maintenance, and also provides reference and help for future development of similar systems.

The enterprise recruitment website uses MySQL as the main storage unit of background data, uses software engineering principles and development methods, and uses koa technology of node.js to build a management system, which realizes all functions of the system. Complete the page design and function realization of the main modules of the system. This article shows the implementation effect of the home page, and introduces the implementation process of the user registration function, enterprise information, position information, resume delivery and interview appointment functions through the code and page.

Key words:Recruitment website; Node.js; Resume delivery

目  录

第1章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 开发现状

1.3 论文组成结构

第2章 相关技术介绍

2.1 koa框架

2.2 Koa.js主要功能

2.3 MVVM模式介绍

2.4 B/S体系工作原理

2.5 Mysql数据库

第3章 系统分析

3.1 可行性分析

3.1.1 经济可行性

3.1.2 技术可行性

3.1.3 操作可行性

3.2 功能性需求分析

3.3 非功能性需求分析

第4章 系统设计

4.1 功能模块设计

4.2 数据库设计

4.2.1 概念模型设计

4.2.2 数据库表设计

第5章 系统实现

5.1 用户登录的实现

5.2 系统前台主要功能实现

5.3 系统后台主要功能实现

第6章 系统测试

6.1 系统可靠性测试

6.2 系统功能性测试

6.3 系统合格性测试

6.4 测试结果

第7章 总结与展望

参考文献

致谢

1. 绪论
   1. 研究背景与意义

随着社会的快速发展，计算机的影响是全面且深入的。人们生活水平的不断提高，日常生活中人们对求职招聘网站方面的要求也在不断提高，需要求职招聘的人数更是不断增加，使得招聘网站的开发成为必需而且紧迫的事情。招聘网站主要是借助计算机，通过对招聘网站所需的信息管理，增加用户的选择，同时也方便对广大用户信息的及时查询、修改以及对用户信息的及时了解。招聘网站对求职用户带来了更多的便利，该系统通过和数据库管理系统软件协作来满足求助用户的需求。 计算机技术在现代管理中的应用，使计算机成为人们应用现代技术的重要工具。能够有效的解决获取信息便捷化、全面化的问题，提高效率。

1. 1. 开发现状

随着国内经济形势的不断发展，中国互联网进入了一个难得的高峰发展时期，这使得中外资本家纷纷转向互联网市场。 然而，许多管理领域的不合理结构，人员不足以及管理需求的增加使得更多的人具备了互联网管理的意识。

在当今高度发达的信息中，信息管理改革已成为一种更加广泛和全面的趋势。 “求职招聘网站”是基于Mysql数据库，在node.js的koa技术程序设计的基础上实现的。为确保中国经济的持续发展，信息时代日益更新，蓬勃发展。同时，随着信息社会的快速发展，招聘网站面临着越来越多的信息，因此很难获得他们对高效信息的需求，如何使用方便快捷的方式使查询者在广阔的海洋信息中查询，存储，管理和共享信息方面有效，对我们的工作和生活具有重要的现实意义。因此，国内外学术界对此进行了深入而广泛的研究，一个新的研究领域——求职招聘网站诞生了。

1. 1. 论文组成结构

根据市场调研得到的信息数据，结合国内外前沿研究，利用相关系统开发和设计方法，最终设计出企业招聘网站。

本文共有七章，如下所示。

第一章概述了企业招聘网站的研究目的和意义；精炼地总结了国内外在内的领域研究情况和未来的研究趋势，最后给出了论文的组成结构。

第二章简要概述了本文所用的开发技术和工具。

第三章简要对系统各业务流程进行需求分析、可行性分析。

第四章对企业招聘网站进行设计。

第五章对企业招聘网站进行实现，并贴出相关页面截图，语言描述出具体功能实现的操作方法。

第六章对企业招聘网站采用测试用例的方式来对一些主要功能模块测试，最后得出测试结果。

第七章总结全文并对未来的研究做出展望。

1. 相关技术介绍
   1.  koa框架

Node.js是一个异步的世界，官方API支持的都是callback形式的异步编程模型，这会带来许多问题，例如:1、callback嵌套问题；2、异步函数中可能同步调用callback返回数据，带来不一致性。为了解决以上问题Koa出现了。

koa是由Express原班人马打造的，致力于成为一个更小、更富有表现力、更健壮的Web框架。使用koa编写web应用，可以免除重复繁琐的回调函数嵌套，并极大地提升错误处理的效率。koa不在内核方法中绑定任何中间件，它仅仅提供了一个轻量优雅的函数库，使得编写Web应用变得得心应手。开发思路和express差不多，最大的特点就是可以避免异步嵌套。

阿里内部就在使用Koa框架，并在Koa基础上面做了一些扩展和封装。并且基于koa开发了一个开源框架egg。

2.2 Koa.js 主要功能：

Koa.js是一套构建用户界面的渐进式框架。与其他重量级框架不同的是，Koa采用自底向上增量开发的设计。Koa 的核心库只关注视图层，并且非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，Koa 完全有能力驱动采用单文件组件和Koa生态系统支持的库开发的复杂单页应用。

Koa.js 的目标是通过尽可能简单的 API 实现响应的数据绑定和组合的视图组件。

Koa.js 自身不是一个全能框架——它只聚焦于视图层。因此它非常容易学习，非常容易与其它库或已有项目整合。另一方面，在与相关工具和支持库一起使用时，Koa.js 也能驱动复杂的单页应用。

2.3  MVVM模式介绍：

MVVM是Model-View-ViewModel的简写。它本质上就是MVC 的改进版。MVVM 就是将其中的View 的状态和行为抽象化，让我们将视图 UI 和业务逻辑分开。当然这些事 ViewModel 已经帮我们做了，它可以取出 Model 的数据同时帮忙处理 View 中由于需要展示内容而涉及的业务逻辑。微软的WPF带来了新的技术体验，如Silverlight、音频、视频、3D、动画……，这导致了软件UI层更加细节化、可定制化。同时，在技术层面，WPF也带来了 诸如Binding、Dependency Property、Routed Events、Command、DataTemplate、ControlTemplate等新特性。MVVM（Model-View-ViewModel）框架的由来便是MVP（Model-View-Presenter）模式与WPF结合的应用方式时发展演变过来的一种新型架构框架。它立足于原有MVP框架并且把WPF的新特性糅合进去，以应对客户日益复杂的需求变化。

2.4  B/S体系工作原理：

B/S架构采取浏览器请求，服务器响应的工作模式。

用户可以通过浏览器去访问Internet上由Web服务器产生的文本、数据、图片、动画、视频点播和声音等信息；

而每一个Web服务器又可以通过各种方式与数据库服务器连接，大量的数据实际存放在数据库服务器中；

从Web服务器上下载程序到本地来执行，在下载过程中若遇到与数据库有关的指令，由Web服务器交给数据库服务器来解释执行，并返回给Web服务器，Web服务器又返回给用户。在这种结构中，将许许多多的网连接到一块，形成一个巨大的网，即全球网。而各个企业可以在此结构的基础上建立自己的Internet。

在 B/S 模式中，用户是通过浏览器针对许多分布于网络上的服务器进行请求访问的，浏览器的请求通过服务器进行处理，并将处理结果以及相应的信息返回给浏览器，其他的数据加工、请求全部都是由Web Server完成的。通过该框架结构以及植入于操作系统内部的浏览器，该结构已经成为了当今软件应用的主流结构模式。

2.5 MySQL数据库

Mysql的语言是非结构化的，用户可以在数据上进行工作。MySQL因为其速度、可靠性和适应性而备受关注。大多数人都认为在不需要事务化处理的情况下，MySQL是管理内容最好的选择。并且因为Mysql的语言和结构比较简单，但是功能和存储信息量很强大，所以得到了普遍的应用。

Mysql数据库在编程过程中的作用是很广泛的，为用户进行数据查询带来了方便。Mysql数据库的应用因其灵活性强，功能强大，所以在实现某功能时只需要一小段代码，而不像其他程序需要编写大段代码。总体来说，Mysql数据库的语言相对要简洁很多。

数据流程分析主要就是数据存储的储藏室，它是在计算机上进行的，而不是现实中的储藏室。数据的存放是按固定格式，而不是无序的，其定义就是：长期有固定格式，可以共享的存储在计算机存储器上。数据库管理主要是数据存储、修改和增加以及数据表的建立。为了保证系统数据的正常运行，一些有能力的处理者可以进行管理而不需要专业的人来处理。数据表的建立，可以对数据表中的数据进行调整，数据的重新组合及重新构造，保证数据的安全性。介于数据库的功能强大等特点，本系统的开发主要应用了Mysql进行对数据的管理。

1. 系统分析
   1. 可行性分析

本系统将在经济、技术、操作这三个角度上进行可行性分析。

1. 1. 1. 经济可行性

整个系统从设计到开发以及测试过程严谨步骤齐全，所有工作任务全部由本人完成，并未获取外部技术支持，节约了一切服务成本开销以及人工成本，在硬件方面，为节约成本使用一台二手移动工作站作为项目部署服务器以及数据库服务器，成本在一万元一下，真个网络部署也是由本人独立完成不涉及到其他人工费用，整个开发过程本着低成本，低消耗的原则。

1. 1. 1. 技术可行性

技术可行性分析的目的是确认该系统能否利用现有技术实现，并评估开发效率和完成情况。技术的可行性是指在当前的技术条件下，计算机软件和硬件的开发是否能够满足发展的要求。因为该系统的开发基于Koa框架，所以开发该系统所需的软件和硬件条件可以在普通计算机上满足。因为它占用的内存相对较少，所以用Mysql数据库开发和设计软件理论上没有问题，因为它占用的内存太少。上述技术可以有效地保证系统的成功和高效开发。

1. 1. 1. 操作可行性

企业招聘网站的使用界面简单易于操作，采用常见的界面窗口来登录界面，通过电脑进行访问操作，用户只要平时使用过电脑都能进行访问操作。此系统的开发采用Node.js技术开发，人性化和完善化是B/S结构开发比较显要的特点使得用户操作相比较其他更加简洁方便。易操作、易管理、交互性好在本系统操作上体现得淋漓尽致。

1. 1. 功能性需求分析

前台需求：

（1）用户模块：主要包括用户的注册和登陆、用户个人信息管理和用户帐单查询等功能。

（2）岗位信息模块：主要展示企业发布的职位信息，用户可以在系统搜索某个企业招聘职位详情等功能。

（3）简历投递模块：求职用户可以在线提交个人简历，企业招聘人员可以查看求职者投递的个人简历，管理员对简历信息数据项进行维护管理。

（4）面试预约模块：主要用户企业招聘者对求职用户发布面试预约，求职用户可以回复企业。

后台需求：

（1）用户管理：主要包括用户列表、用户数据管理等功能。

（2）岗位信息管理：主要包括招聘岗位列表、详情、工作性质数据项管理等功能。

（3）我的求职管理：主要包括求职者个人信息、学历信息、简历信息等数据项管理功能。

（4）面试预约管理：主要对企业对求职用户发布的面试预约信息数据项管理功能。

系统用例图如下所示。

图3-1系统用例图

招聘岗位用例描述如下表所示。

表3-1招聘岗位用例描述

用例名称	添加新岗位
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行添加新岗位操作
前置条件	管理员添加新岗位前必须登录系统
后置条件	系统中添加一个新岗位
基本事件流	参与者动作	系统响应
	管理员在后台主界面选择“新岗位”。 4、管理员填写新岗位信息，点击“添加”按钮。	2、系统打开添加新岗位界面。 3、系统检查管理员输入的岗位信息是正确有效的。 5、系统将招聘岗位到数据库中。 6、系统提示“操作成功”。 7、系统跳转到岗位管理界面。
其他事件流	1、系统验证管理员输入的岗位名为空，则提示“*请填写岗位名称！”。 2、系统验证管理员输入的价格不是货币格式，则提示“*价格必须是货币格式！”

岗位删除用例描述如下表所示。

表3-2岗位删除用例描述

用例名称	删除岗位
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行删除岗位操作
前置条件	管理员删除岗位前必须登录系统
后置条件	系统中删除一个岗位
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、管理员在后台主界面选择“岗位管理”。 4、管理员选择一个岗位，点击“删除”按钮。 6、管理员点击“确定”按钮。	2、系统从数据库中获取岗位信息列表 3、系统打开岗位列表界面。 5、系统提示“你确定要删除吗？”。 7、系统将岗位从数据库中删除。 8、系统提示“删除成功”。 9、系统跳转到岗位管理界面。
其他事件流	无

岗位分类用例描述如下表所示。

表3-3岗位分类用例描述

用例名称	分类岗位
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行分类岗位操作
前置条件	管理员分类岗位前必须登录系统
后置条件	系统中分类一个岗位
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、管理员在后台主界面选择“岗位管理”。 4、管理员选择一个岗位，点击“分类”按钮。 6、管理员点击“确定”按钮。	2、系统从数据库中获取岗位信息列表 3、系统打开岗位列表界面。 5、系统提示“你确定要分类吗？”。 7、系统将岗位从数据库中分类。 8、系统提示“分类成功”。 9、系统跳转到岗位管理界面。
其他事件流	无

用户编辑用例描述如下表所示。

表3-4用户编辑用例描述

用例名称	修改用户
参与者	管理员
用例概述	本用例用于管理员进行修改用户信息操作
前置条件	管理员已经登录系统
后置条件	系统中更新一条用户记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、管理员在后台主界面选择“用户管理”。 4、管理员在用户列表中选择一个用户，点击“编辑”按钮。 6、管理员填写用户信息，点击“保存修改”按钮。	2、系统从数据库中获取用户信息。 3、系统打开用户列表界面。 5、系统打开修改用户信息界面。 7、系统将更改后的添加到数据库中。 8、系统提示“操作成功”。 9、系统跳转到用户管理界面。
其他事件流	无

简历投递用例描述如下表所示。

表3-5简历投递用例描述

用例名称	简历投递
参与者	用户
用例概述	本用例用于用户进行对简历投递操作
前置条件	用户已经登录系统
后置条件	系统中增加一条用户投递记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1、用户在前台首页选择任意一个职位分类。 4、管理员在用户列表中选择一个职位。 7、用户填写投递订单，点击“投递”按钮。	2、系统从数据库中获取职位列表信息。 3、系统打开职位列表界面。 5、系统从数据库中获取职位信息。 6、系统打开职位信息及投递界面。 8、系统检查用户输入的信息是正确有效的。 9、系统将投递记录添加到数据库中。
其他事件流	1、系统验证用户输入的字段为空，则提示“*投递数量不能为空！”。

1. 1. 非功能性需求分析 

随着用户量的增加，系统可能会需要同时服务上千、上万个页面，服务器需要同时响应大量用户的操作，这就要求系统需要有良好的可扩展性，否则系统会出现延迟，卡顿甚至服务器崩溃的问题。高扩展性可以使软件保持旺盛的生命力，同时也能够使系统更好的适应用户增加、提高性能需求、增加应用功能等改变。

系统中保存了大量用户和管理员的个人信息，因此，保证系统服务器和数据安全是在开发过程中需要考虑的重要问题。安全性包括服务器安全、操作系统安全、数据库安全、程序代码安全以及用户个人信息和支付安全等，系统可以通过采用防火墙技术、加密技术、认证技术等来增强其安全性，只有一个健壮安全的系统才能具有长久的生命力。

1. 系统设计
   1. 功能模块设计

通过软件的需求分析已经获得了系统的基本功能需求。根据各大功能模块的不同，将系统分为各种功能大块。系统功能结构如下图所示。

图4-1系统功能结构图

注册/登录

游客(未进行注册或登陆的用户)可以浏览、搜索运动会资讯，用户注册首先需要进行表单验证，来验证用户名和手机号码是否合法，然后验证用户名和手机号是否已经存在，验证通过即可注册。

注册成功后，用户可以通过输入用户名来登录系统，输入密码后进行验证。登录成功后，用户可以使用企业浏览、职位搜索、简历投递、职位邀约等功能。

个人信息管理

用户登录系统后，在账户设置中，可以修改昵称、头像、手机号、登陆密码、收货地址等个人基本信息。

招聘职位信息展示

用户在浏览招聘职位时，点击某一个招聘职位，跳转到该招聘职位的信息展示页。在招聘职位信息页面展示了招聘职位的详情信息，比如招聘职位介绍，招聘职位详情，招聘职位状态和收藏等，用户通过浏览信息了解招聘职位的主要内容，最终决定是否投递简历进行职位申请。

简历投递

在简历信息页面，用户可以通过点击“投递”进行投递简历，点击后跳转到投递成功页面。生成页面会展示简历信息等，用户确认后信息无误点击“提交”生成。

职位列表

管理员可以在“职位列表”中展示商城中需要销售的职位，包含职位名称，职位属性以及类目等职位信息。管理员可以对职位进行搜索，按分类查询职位。

职位添加

添加职位首先需要输入职位基本信息，如职位名称、职位性质、职位分类等；然后需要编辑职位信息详情，如企业规模，职位描述，职位性质等。管理员也可以删除已添加的职位。

面试预约管理

用户在首页选择面试邀时，可以查看到企业的面试预约详情等。管理员还可以给面试预约添加属性值，也可以删除不需要的属性值。同时，企业可以编辑面试预约信息，如面试预约时间、地点，需要求职者携带的面试资料信息等，管理员对数据项进行维护管理。

企业资讯管理

系统首页可以放置企业资讯。管理员可以添加、修改企业资讯的信息，如企业资讯名称，企业资讯图片，企业资讯链接地址等信息。

1. 1. 数据库设计
      1. 概念模型设计

概念设计包括实体和联系两部分，如该系统中，用户是一个实体，其属性包括用户 ID 标识、用户名、密码、电话、地址等属性。联系是指实体之间有意义的关联，包括一对一、一对多、多对多三种类型。

系统E-R图如下所示。

图4-2系统E-R图

在图中，用户投递简历，关系为1:N，管理员管理简历的关系为1:N，用户和投递简历的关系为1:N。

1. 1. 1. 数据库表设计

数据库表是设计和实现系统的一个重要基础。以下列出了企业招聘网站几个重要的数据库表。

1. 1. 表auth (用户权限管理)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	auth_id	int	10	0	N	Y		授权ID：
2	user_group	varchar	64	0	Y	N		用户组：
3	mod_name	varchar	64	0	Y	N		模块名：
4	table_name	varchar	64	0	Y	N		表名：
5	page_title	varchar	255	0	Y	N		页面标题：
6	path	varchar	255	0	Y	N		路由路径：
7	position	varchar	32	0	Y	N		位置：
8	mode	varchar	32	0	N	N	_blank	跳转方式：
9	add	tinyint	3	0	N	N	1	是否可增加：
10	del	tinyint	3	0	N	N	1	是否可删除：
11	set	tinyint	3	0	N	N	1	是否可修改：
12	get	tinyint	3	0	N	N	1	是否可查看：
13	field_add	text	65535	0	Y	N		添加字段：
14	field_set	text	65535	0	Y	N		修改字段：
15	field_get	text	65535	0	Y	N		查询字段：
16	table_nav_name	varchar	500	0	Y	N		跨表导航名称：
17	table_nav	varchar	500	0	Y	N		跨表导航：
18	option	text	65535	0	Y	N		配置：
19	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
20	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

1. 1. 表booking_management (我的求职)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	booking_management_id	int	10	0	N	Y		我的求职ID
2	user_account	int	10	0	Y	N	0	用户账号
3	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户姓名
4	recruitment_position	varchar	64	0	Y	N		招聘职位
5	post_no	varchar	64	0	Y	N		岗位编号
6	position_salary	varchar	64	0	Y	N		岗位薪资
7	resume_upload	varchar	255	0	Y	N		简历上传
8	other_remarks	varchar	64	0	Y	N		其他备注
9	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
10	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
11	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
12	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
13	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

1. 1. 表collect (收藏)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	collect_id	int	10	0	N	Y		收藏ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	收藏人ID：
3	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
4	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
5	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
6	title	varchar	255	0	Y	N		标题：
7	img	varchar	255	0	Y	N		封面：
8	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
9	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

1. 1. 表comment (评论)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	comment_id	int	10	0	N	Y		评论ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	评论人ID：
3	reply_to_id	int	10	0	N	N	0	回复评论ID：空为0
4	content	longtext	2147483647	0	Y	N		内容：
5	nickname	varchar	255	0	Y	N		昵称：
6	avatar	varchar	255	0	Y	N		头像地址：[0,255]
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
9	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
10	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
11	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

1. 1. 表hits (用户点击)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	hits_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：

1. 1. 表interview_appointment (面试预约)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	interview_appointment_id	int	10	0	N	Y		面试预约ID
2	user_account	int	10	0	Y	N	0	用户账号
3	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户姓名
4	recruitment_position	varchar	64	0	Y	N		招聘职位
5	position_salary	varchar	64	0	Y	N		岗位薪资
6	date_of_interview	date	10	0	Y	N		面试日期
7	interview_time	varchar	64	0	Y	N		面试时间
8	other_remarks	varchar	64	0	Y	N		其他备注
9	examine_state	varchar	16	0	N	N	未审核	审核状态
10	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
11	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
12	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

1. 1. 表notice (公告)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	notice_id	mediumint	8	0	N	Y		公告id：
2	title	varchar	125	0	N	N		标题：
3	content	longtext	2147483647	0	Y	N		正文：
4	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
5	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

1. 1. 表post_management (岗位信息)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	post_management_id	int	10	0	N	Y		岗位信息ID
2	recruitment_position	varchar	64	0	Y	N		招聘职位
3	post_no	varchar	64	0	N	N		岗位编号
4	recruitment_department	varchar	64	0	Y	N		招聘部门
5	number_of_recruiters	int	10	0	Y	N	0	招聘人数
6	position_salary	varchar	64	0	Y	N		岗位薪资
7	educational_requirements	varchar	64	0	Y	N		学历要求
8	experience_requirements	varchar	64	0	Y	N		经验要求
9	recruitment_details	text	65535	0	Y	N		招聘详情
10	hits	int	10	0	N	N	0	点击数
11	praise_len	int	10	0	N	N	0	点赞数
12	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
13	limit_times	int	10	0	N	N	0	限制次数
14	limit_type	tinyint	4	0	N	N	2	限制次数类型1-每天次，2-总计次
15	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
16	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

1. 1. 表praise (点赞)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	praise_id	int	10	0	N	Y		点赞ID：
2	user_id	int	10	0	N	N	0	点赞人：
3	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
4	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：
5	source_table	varchar	255	0	Y	N		来源表：
6	source_field	varchar	255	0	Y	N		来源字段：
7	source_id	int	10	0	N	N	0	来源ID：
8	status	bit	1	0	N	N	1	点赞状态:1为点赞，0已取消

1. 1. 表registered_users (注册用户)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	registered_users_id	int	10	0	N	Y		注册用户ID
2	user_name	varchar	64	0	Y	N		用户姓名
3	user_gender	varchar	64	0	Y	N		用户性别
4	examine_state	varchar	16	0	N	N	已通过	审核状态
5	recommend	int	10	0	N	N	0	智能推荐
6	user_id	int	10	0	N	N	0	用户ID
7	create_time	datetime	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间

1. 1. 表slides (轮播图)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	slides_id	int	10	0	N	Y		轮播图ID：
2	title	varchar	64	0	Y	N		标题：
3	content	varchar	255	0	Y	N		内容：
4	url	varchar	255	0	Y	N		链接：
5	img	varchar	255	0	Y	N		轮播图：
6	hits	int	10	0	N	N	0	点击量：
7	create_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	创建时间：
8	update_time	timestamp	19	0	N	N	CURRENT_TIMESTAMP	更新时间：

1. 1. 表upload (文件上传)

编号	名称	数据类型	长度	小数位	允许空值	主键	默认值	说明
1	upload_id	int	10	0	N	Y		上传ID
2	name	varchar	64	0	Y	N		文件名
3	path	varchar	255	0	Y	N		访问路径
4	file	varchar	255	0	Y	N		文件路径
5	display	varchar	255	0	Y	N		显示顺序
6	father_id	int	10	0	Y	N	0	父级ID
7	dir	varchar	255	0	Y	N		文件夹
8	type	varchar	32	0	Y	N		文件类型

1. 系统实现
   1. 用户登录的实现

用户注册完成后，点击“登陆”进入到登陆页面，输入用户名和密码，点击“登陆”按钮，对用户名和密码进行验证，根据传入的用户名和密码在数据库中是否能查询到一条用户信息，若不能返回用户信息则登陆失败，页面提示用户名或密码错误。

登录界面如下图所示。

图5-1登录界面

1. 1. 系统前台主要功能实现 
      1. 首页的实现

用户界面要尽量简洁大方，使用户能够方便找到需要的功能入口，浏览企业资讯，搜索岗位信息且要易于修改和维护，同时还要保证用户合法和系统安全。

首页界面如下图所示。

图5-2首页界面

1. 1. 1. 用户注册的实现

用户进入系统首页后，点击“注册”链接进入到注册页面，按照页面提示输入用户名、密码和手机号，页面进行表单验证，验证输入的用户名和手机号是否合法，表单验证通过后，点击“立即注册”按钮，利用 Ajax 技术，对用户名和手机号实现页面无刷新验证，检测数据库中是否已经存在该用户名或手机号，若数据库中不存在，则注册成功，注册成功后，自动跳转到登录页面。

用户注册界面如下所示。

图5-3用户注册界面

1. 1. 1. 企业资讯的实现

企业资讯页是展示系统企业资讯信息的页面，用户登录后可以点击查看系统发布的企业资讯信息。

企业资讯页面，如下图所示。

图5-4企业资讯页面

1. 1. 1. 招聘岗位列表的实现

系统首页提供了搜索招聘岗位的输入框，用户在输入框内输入想要查找招聘岗位的关键字，点击搜索按钮，系统将用户输入的关键字传递到后台。首先创建一个实体类 PageBean，该实体类的属性包括页码 pageCode、每页记录数 pageSize、总记录数 totalRecord 和一个 List 集合 beanList，利用输入的关键字对数据库进行模糊查询，将得到的结果存入 PageBean 中，返回PageBean 跳转到 goodList.php 页面，在 goodList.php 页面，使用循环将搜索到的结果分页展示。

招聘岗位列表界面如下图所示。

图5-5招聘岗位列表界面

1. 1. 1. 我的求职的实现

用户在浏览我的求职时，对于想要查看的我的求职，可以将该我的求职下载。点击“搜索”按钮，页面将该我的求职的数据传递到后台，首先查询数据库简历表中是否已经存在该我的求职，若存在直接将我的求职数量加一，若不存在则创建一个新的简历表，上传成功，数据库中的简历表添加一条信息。系统通过读取 session获取到用户 ID，将用户 ID 传递到后台。

我的求职列表界面如下图所示。

图5-6求职列表界面

1. 1. 系统后台主要功能实现 
      1. 用户管理的实现

管理员对系统用户的管理，在yhzhgl.php实现管理员用户的管理，包括录入、删除、修改，修改密码通过SESSION获取用户名，然后输入新密码，提交到mod.php中，使用sql命令更新密码。

1. 1. 1. 招聘岗位管理的实现

管理员在后台管理界面点击到所有招聘岗位界面gangwei_list.php，向控制层gangweiAction发送请求，搜索当前所有招聘岗位信息，gangweiAction向招聘岗位数据访问层调用搜索全部招聘岗位的请求，向数据库的招聘岗位搜索当前所有招聘岗位并将招聘岗位信息以对象的形式层层返回到gangwei_list.php界面，显示出当前所有招聘岗位信息。同时可以删除过期招聘岗位，确认已有招聘岗位，进行发布。

招聘岗位管理界面如下图所示。

图5-7招聘岗位管理界面

1. 1. 1. 面试预约管理的实现

管理员可以获取系统中所有面试预约的列表并对其进行编辑。管理员在添加面试预约时，需要输入面试预约基本信息，如面试时间、面试日期等，还需要输入面试预约详情描述，包括对面试预约功能的描述。添加面试预约完成，数据库面试预约表添加一条信息。面试预约由企业回复求职者，管理员对面试预约数据项进行管理。

面试预约添加界面如下图所示。

图5-8面试预约添加界面

1. 系统测试
   1. 系统可靠性测试

以进入系统首页的访问速度为例展示系统的性能测试；系统的主要用户群体是求职者，系统要在3秒钟内响应；需要完成页面的首页轮播图片、岗位列表、面试预约以及各功能模块入口等元素的显示。

1. 1. 系统功能性测试

功能性测试是指执行指定的工作流程，通过对一个系统的所有特性和功能都进行测试确保符合需求和规范。

系统功能性测试表如下表所示。

表6-1系统功能性测试表

编号	测试功能	测试内容	测试结果
1	用户登录	1．验证用户名与密码的正确性。 2．验证密码是否可见。	通过
2	首页展示	1．首页数据是否成功加载。 2．验证搜索功能的准确性。 3．验证是否可以异步加载。 4．验证导航栏按钮。	通过
3	个人信息修改	1．验证登录名是否可以正常更改。 2．验证联系方式是否可以更改。 3．验证收货地址可以正常修改。 4．验证密码是否可以修改。	通过
4	招聘岗位管理	1．岗位信息是否与上传一致。 2．是否能完成信息修改。 3．验证招聘发布信息修改。	通过
5	简历投递	1．能否正常进行简历上传以及投递。 2．验证数据准确性。	通过
6	面试预约	1．面试预约是否添加验证。 2．预约是否回复上传。 3．验证表单是否提交成功。	通过
7	用户管理	1．验证用户录入功能。 2．验证用户违规清理功能。	通过

1. 1. 系统合格性测试

集成测试后，所有的模块已经全部连接完毕，形成了一个完整的系统。合格性测试是在集成测试完毕后，进一步对系统进行综合性的检测。经过合格性测试，可以检查出系统是否符合系统的设计，能够完成需求的所有功能。本系统经过最后的测试，所有模块功能都能按预定要求工作。

1. 1. 测试结果

在实际测试中，经过一系列系统性的测试，使我们能够及时发现一些系统在设计中出现的疏忽和漏洞。经过严密的测试，不仅发现了模块内部的错误，也查找到模块连接后产生的错误。经过测试，对系统产生错误的地方进行优化、修改和完善，使得系统能够实现最初设计的基本功能。

1. 总结与展望

此时项目已经完成，即使实施的时间不是很长，但是这个过程中需要准备很长的一段时间去对系统设计开发所实际到的技术进行学习。在学习的过程中，我逐渐认识得到了我自身存在的一些不足。对于一些控制是必要的应用技能，能够理解，整个过程中仅仅是一个掌握了常用的性能和控制方法，我觉得挺容易的。从该系统中，系统的分析和设计的调查数据，并且已经经历了几个月，并努力几个月，该系统已经完成。很显然，该系统仍有很多不成熟，在系统设计过程中有许多技术缺陷存在。在设计的过程中也涉及到了很多自己无法解决的问题，主要通过找专业的网站和论坛来解决这些问题，对于圆满完成我的毕业设计，他们也贡献了很大一部分力量。系统的开发环境和配置都是可以自行安装的，系统使用Koa.js开发工具，使用比较成熟的Mysql数据库进行对系统前台及后台的数据交互，根据技术语言对数据库，结合需求进行修改维护，可以使得系统运行更具有稳定性和安全性，从而完成实现系统的开发。

系统投入运行时，各功能均运行正常。系统的每个界面的操作符合常规逻辑，对使用者来说操作简单，界面友好。整个系统的各个功能设计合理，体现了人性化。

企业招聘网站的主要特点有：

（1）简单大方，易于操作的 Web 页面；

（2）利用 Ajax 技术使页面进行无刷新更新；

（3）根据用户的浏览和搜索记录，向用户推荐可能感兴趣的职位信息；

（4）系统具有企业搜索功能，使用户能够简单方便的找到自己想要了解的企业信息；

（5）简历投递功能可以帮助用户对感兴趣的职位进行申请，上传简历，简历投递；（6）有良好的安全性和可扩展性，增强了系统的可靠性，使系统保持持久的生命力。

由于时间限制和本人能力条件有限，该系统还存在一些不足，今后也会出现许多新的开发技术，未来还可以对系统做出如下改进：

（1）优化系统页面，使页面更加美观且方便操作；

（2）优化职位搜索功能，提供多条件选择查询搜索；

（3）优化资讯推荐功能，提高资讯推荐的精准度；

（5）进一步提高系统的安全性，使系统更加健壮；

（6）优化数据和代码，提升软件效率，方便系统维护和扩展。

参考文献

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[2]唐韵清,王一诺,马瑞,徐婧.基于Web的网上求职招聘网站网络安全技术与应用,2021

[3]Claire Zulkey. The Virtual Job Hunt American Libraries,2021,

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[6]关鑫洁,黄思奇,位磊.基于Python的求职信息采集分析系统设计与实现计算机时代,2020

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[8]黄中毓. 招聘系统的设计与实现西南交通大学,2019

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[10]荣先钊,林宇驰,李淼琛,李成伟,刘红美.基于JAVA的求职就业系统的设计与开发中外企业家,2018

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[12]程敏. 基于web信息的个性化职位推荐系统的算法设计与实现西南石油大学,2018.

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[17]王辉,彭倩.基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析重庆科技学院学报(社会科学版),2018

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[20]车晨. 应届毕业生求职信息搜寻行为研究—意义建构理论的视角南京大学,2017.

致谢

时光飞逝，转眼间我在学校的这些年生活即将结束，回顾这几年的学习生活，收获良多，既有幸福也有难过，学校生活的结束对于我来说也是一个新的开始。论文即将完成，在此，我心中有许多想要感谢的人。首先感谢我的导师，不仅在学习研究方面加以指导，也在生活和为人处世上给予帮助。还要感谢授课老师，你们严谨的学术精神和积极向上的工作态度都在激励我的成长和进步。感谢多年来一直生活在一起的室友，谢谢你们多年来的陪伴和照顾。最后，要感谢各位论文评审老师，感谢您们在百忙之中抽空评阅本论文并给出宝贵的意见和建议。

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