面试系列——策略

 

主题：核心竞争力

读研期间的第一次正式面试是在阿里集团2010校园招聘上，当时投的职位是支付宝的Java开发。期待已久的面试很快在第一面之后结束了，当面试我的那个家伙说出那句经典“我们会在一个星期内给你通知”时，我怎么也反映不过来，一个多小时技术面试过程基本都还蛮顺利的，为啥就没二面呢。当然，失败总是有原因的，后来回去仔细回放面试的整个过程，总结出了一个很重要的原因:没有特别的突出点，也就是便篇的主题——核心竞争力。核心竞争力是个很商业化的概念，这里借用以以表示个人突出的、能以下吸引注意的地方。

在面试之前，也准备了一番，根据以往的经验(本科的时候也找过工作)，我觉得应该突出自己基础比较扎实，并且有一定的项目经验。之前也请教一些人，给我的建议就是公司招应届生主要还是看他（她）的技术基础是否扎实以及一些个人素质如逻辑推理能力、反应能力等。后来回想起来，面试官在结束的时候说，你是做了不少事情，但看不出有什么特别地方。言下之意，你做的这项目（实验室的）都很普通，花点时间都能做出来。很重要的提醒，我的想法是基础和个人素质固然重要，面试的确也会考察这块。但这里有两个问题：

1，  那么短的时间内很难具体考察你的技术基础以及个人素质；

2，  基础不错还是大有人在，尤其是大规模的校园招聘，而且在面试之前看些面试宝典之类

的书或笔试题、面试题也能达到给人基础不错的感觉，所以“基础不错”的应聘数量上会很多，其中的你并不会显的特别突出（针对多数普普通通的同学而言）。

这时候能吸引面试官的就是你在某个领域或对某种技术有比较深入的研究，尤其是公司所需的。研究生毕竟不同与本科生，公司给研究生开的薪水比本科生高（有些公司还蛮多的）并不是因为研究生比本科生多读了两三年书。所以当我还以本科的成功经验来找工作的时候结局当然是杯具了，尽管技术基础比本科的时候有所深入。

所以在此后的几次面试过程中，我都事先对公司做一些调查，主要是技术方面的，这可以通过各种渠道得到（主要是网络），比如公司技术人员的博客等，发现有跟自己做的工作项目的东西，当然这些东西必须是不那么“普通的”，比如hadoop。然后在面试的过程重点突出你在这方面的研究。需要注意的是这些东西一定不是编造出来的，或者临时抱佛脚学来的，我说的是突出。实践证明，这个还是蛮有效的。