ChatGPT狂飙160天,世界已经不是之前的样子。
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朝九晚九一周六天的996工作制,已经满足不了一些公司。
6月17日,#传宁德时代施行896工作制#,登上热搜。
奋斗100天
外籍员工不强制
据搜狐财经报道,网上有文件显示,宁德时代向员工发出了「奋斗100天」的号召。
JG7及以上员工,从6月12日起,施行896工作制,即早上8点上班,晚上9点下班,每周工作6天。
但外籍员工不强制,按照他们的意愿来。
在评论区,一个高赞评论提到:
JG6以下是普工,JG7-10只是普通工程师,JG11+才是管理层。有加班工资的JG6以下员工要控制加班总时长;没有任何加班工资的JG7-10强制加班。
吹出去的高工资高收入分红多,指JG11+以上管理层。工程师和普工近两年无调薪,年终奖已被降本且需要延期半年才发放。
而在小红书上,也有一些宁德时代员工发文吐槽此事:
「宁德时代奋斗100天,骡子都只干最多8小时!」
「没家庭没孩子,实在不行回家当全职女儿,INTJ被PUA不了一点。连生产队的耗牛都得上一休一。」
「本来高效高质的工作着,突然这么通知,我的工作变得低效又低质了。」
有趣的是,他们的笔记本登录背景图上,都有着大大的「奋斗100天」的文案。
对此,红星资本局找到了宁德时代内部人士,对方表示,公司确实发出了「奋斗100天」天的号召,但是没有896这样的规定。
「这就是造谣。如果有人再肆意造谣,我们将采取法律手段维护自身的权益。」
之所以会有这一号召,是因为「要努力奋斗才能继续在好的行业趋势下发展,奋斗精神是我们现在应该提倡的精神」。
该号召并非针对特定的员工,而是由领导带头,从上至下奋斗。
不过,财联社也找了一位宁德时代内部员工,对方却表示确有此事,上周五部门开会口头通知,之前是也要加班,但不强制到九点。
该号召针对一定级别以上员工,并非所有员工。
其实,这不是宁德时代第一次号召「奋斗100天」,早在2022年的一篇报道中,宁德时代就被提到:奋斗100天已成常态化。
宁德时代很成功
老板很有钱
单从公司角度来说,宁德时代无疑是一家成功的企业。
论市场份额,它连续多年位居世界第一。
2023年,宁德时代的全球市场占有率达到36.8%,连续7年位居全球动力电池使用量第一。
论营收和利润,它一年能赚四百多个亿。
2023年,宁德时代实现营业收入4009.2亿元,同比增长22.01%;归母净利润441.21亿元,同比增长43.58%。
论股价,宁德时代一度成为「万亿宁王」,如今市值仍有8283亿元。
论老板身价,6月12日,2024新财富500创富榜揭晓,曾毓群以1676亿排在第7位。
但要论员工幸福感,它很难匹配上自身的实力。
6月7日,宁德时代官网发了封声明,表示美国国会议员6月5日的一封信,指控宁德时代与强迫劳动有联系,这是毫无根据和完全错误的。
有趣的是,中文版的官网是看不到这封声明的,你必须将语言换成英文才能看到。
结语
不知道大家有没有发现,现在的打工人,越来越反感内卷,越来越讨厌卷王了。
在小红书,怒怼卷王成了新的流量密码。
在知乎,《为什么现在的年轻人都不想卷了》的话题下,有着四千多个回答。
原因很简单,内卷是无效的,大家只是在有限的资源和空间里过度竞争,做着低水平的重复劳动,而没有真正创造出更多新的价值,或推动实质性的进步。
衡水模式把河北学生卷成机器人,但清华北大在当地的招生人数,还是只有那么点。
中国新能源汽车把价格卷到无线低,结果欧洲反手来一个反补贴。
以中国目前的生产力,只要大家都不内卷,那大家都能过上美好的生活。