手头有offer，面试时在什么情况下提起比较好呢？

上个月我在网上投了一家公司的技术岗位，岗位薪资写着8000-10000，第二天我就收到了这家公司HR的面试邀请，HR说我的工作经历很符合她们公司的岗位，想约个时间面试。接到这个面试邀请时，我手头已经有一个offer了。

 

想着反正还没入职，我就答应了。谁知面试一结束，我又多一个offer了。

 

挂完电话后我就在想，要是能够拿到当前的工资多1000元，那该多好，于是我又针对此次面试做了一些准备。

 

面试那天，我提前10分钟到她们公司。HR把我带到一个会议室，给我倒了一杯水后，叫我先坐一下，过了一会儿来了一位技术员，我们聊的挺融洽的，大概聊了半个小时，这位技术员说叫我等下，他和HR沟通下。HR过来，她说我的表现很好，他们的技术员对我很满意，问我的期望工资是多少？

 

听到这，我看有戏。因为我手头已经有一个offer，我并不着急。

 

于是我没有直接告诉她我的期望薪资，而是问了她一个问题，“公司的薪资结构是怎么样的？”

 

然后她就告诉我，公司每月5日发工资，交五险一金，工资由基本工资和绩效组成，其中基本工资占80%，绩效占20%，表现好的绩效系数比例会高。另外公司每年调薪两次。

 

加班有加班补贴，可以选择加班费，也可以选择调休，同时有餐补和交通补贴。年底有年终奖，13薪。

 

听到这里，我大概已经了解。我跟她说了我的期望薪资，不低于11000，如果低于这个价位我就不考虑了，并且跟她说我手头已经有个offer了，要是觉得合适的，要尽快通知我。

 

HR说她要和领导确认下。

 谁知我刚走出大厦，HR就给我打电话，说我的要求她们能满足我，还跟我确定入职时间，

现在就给我发offer。

 

求职时，工资是我们最为关心的问题，如何跟HR谈论薪资问题十分关键。那么谈薪资的时候，有哪些小技巧呢？

谈及薪资时，建议你不要直接说，“按照公司的薪资体系来”，因为这可能会把你的薪酬拉低了一个档次。

1.不要急于表态

如果面试官给出的薪资超过了你的预期，或低于你的预期，不要急于表态，先把基本情况了解了再说也不迟，比如薪资结构、加班是否有加班费等。

 

2.除了工资外，不要忽略其他福利

除了工资外，其他福利也要问清楚，比如住房公积金，项目奖金、加班补贴、年终奖之类的。

 

3. 手头已经有offer了，要不要跟面试官说。

手头已经有offer了，我觉得必要时可以作为你面试谈判的一个筹码，但要慎用。

 

如果你手头上有一个8000的offer，但你并不是很想去，那这个offer要么就废了，要么可以做一下垫脚石也不错。

 

当然，有offer了，从一定层面上说明了一个人的能力。

 

那么手头有offer，面试时在什么情况下提起比较好呢？

对方对你的个人能力比较认可，很希望你能加入，这时候你就具备了讨价还价的筹码了，拿出这个8000的offer，表示自己对这个岗位还是挺满意的，距离住的地方还挺近，如果这边薪酬福利更有竞争力就考虑这边的。

 

为了让对方更多地感到你的诚意，也可以说对对方的工作环境很满意。

如果对方对你的技术并不是十分认可，而且还有和你一样的候选人，如果你提起了offer，对方很可能就会把你从候选人名单移除了。所以手头有offer，面试时也要慎用。

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