如何辨别领导是在忽悠你，还是想培养你？

工作两三年后，人与人之间的差距明显就拉开了，拉开的这个距离除了跟个人因素有关外，跟你的领导也有很大的关系。

在一个愿意培养你的领导手下工作，和在一个只会压榨你的领导手下工作，两者成长差距不可同日而语。

这个差距，很难用金钱来衡量的，就算自己后知后觉意识到了，想追上，是需要付出很大代价的。

那么，职场上，如何辨别领导是在培养你，还是在忽悠你？不妨从下面这三个角度入手。

1.安排你做事时，从不问过程，只要结果，一出现问题，总是对你说，我只要结果，不要告诉我过程。连过程都没有，怎么会有结果？做事过程很混乱，结果也好不到哪里去。

2.你负责的工作，一旦出现问题，就不分青红皂白把你训一顿，责任你自己独自承担。取得成就时，她就来分一杯羹。

3.跟你打感情牌，当需要你的时候，花言巧语一大堆，不需要你的时候，把你晾在一边，完全把你当工具使用。

虽然工作上，大家各自做好自己负责的工作就好，但要是能遇到一位好领导，那可能会事半功倍，少走很多弯路，对自身的职业生涯有很大帮助。

好领导会让你如沐春风，活跃的工作氛围，团队凝聚力强，人人都奋勇上进。好领导如指路明灯，正确的工作指引，照亮前路，人人争先。即使你以后辞职到另一个单位另谋高就，也会时常想起她的好。

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