如何判断上司是在培养你，还是在压榨你？

网友“大大的文笔怎么了？”说：“我真的不想做一个频繁跳槽的求职者，可是有时候你不辞职真的没办法。工作1年辞职2次了，第一次辞职是公司违法拖欠工资，不辞职不行吧？工作赚不到钱真的做不下去。第二次辞职是不喜欢办公室的人际关系，斗来斗去的好疲惫。这次有可能又要辞职了，搞不懂上司的想法。任务多得不行、加班是常态、不停地努力完成kpi，也有朋友劝我这是上司在培养我。真的吗？我到底怎么区分上司在培养我还是压榨我？”

 

专家答复：“上司是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。

 

1. 工作内容是否有成长性

抛开常见的加班和画饼不谈。培养还是压榨，主要还是看分到你头上的工作是否具有成长性，是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事，没有拓展，没有变化,本身就是一种重复劳动，既不利于职业生涯，更不用提能力的发展和提高了。

 

2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任

工作中难免会有失误和不如预期的情况，当你遇到困难或者捅了篓子。

培养你的领导会和你分析问题，给出建议并调动资源帮助你解决问题。

压榨你的领导没法给你明确的指令更没法帮你解决问题，只会在问题发生之后推卸责任，逃避问题。

 

3.上司是否给你应得的收获，而非独享成果

当项目完成之后，培养你的上级自然少不了给你升职加薪或者露脸的机会。这是付出和收获的合理互换。但压榨你的领导功劳永远只会在他一个人头上。其中的利益和收获恐怕只会是他一个人独享，而你只是执行他计划的苦力而已。

 

当你弄懂上司到底是在培养你还是压榨你，是不是就能确定自己是否辞职了？最后说一下你的情况，1年跳槽2-3次是有些频繁的，HR不会喜欢这类求职者。希望你能明晰自己的职业道路，避免这种情况延续下去。”