一个员工的离职成本有多高，超出想象

一个员工的离职成本有多高，超出想象。一个员工离职后，用人单位并不是简单地再招一个人进来就好了。

一般来说，团队核心人才的流失，至少要1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；另外，用人单位还需要投入4个月的招聘费用。

一个员工离职，用人单位需要付出如此高的成本和精力，可见一个员工的离职成本有多高。一个员工离职了，并不是简单地再招一个人进来就好了。

既然一个人离职对用人单位会造成这么高的损失，那么用人单位在运营效益不好的时候为何还要裁员，而裁员的对象往往不是团队核心成员，不得不引起深思。

平时还是要多读些书，提高自身能力。那么如何提高自身的竞争力？下面这两点值得参考借鉴。

1、形成个人知识体系

工作后，我们的知识积累往往相对比较零散,需要我们多做总结，从而形成自己的理解，围绕自己的职业目标,去有意的获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系。尤其是从事重复性的工作，更加要重视思考，总结，而不是总是埋头苦干。

2、形成个人方法体系

著名的PDCA循环 (Plan\Do\Check\Action),也称戴明环。PDCA是为了提高质量的管理思想,是一套科学程序,注重管理活动的全部过程。

• P是PLAN：制定目标和计划

• D是DO：开始行动,实施计划

• C是CHECK，对行动的结果进行检验
行动了

• A是ACTION.纠正错误,调整方向.其实也就是总结、完善的意思

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