想招到合适的程序员，为什么我建议你一定要笔试

寒窗苦读十数载，毕业之后，你还愿意考试吗？相信绝大多数人都是不愿意的。但有一种考试，却是在招聘过程中不可避免的，那就是笔试。

笔试，说白了就是出一套题，打印出来，或者说在电脑上，让来找工作的候选人做，然后根据笔试结果来进行下一轮面试。

对于候选人来说，说起笔试就怨声载道，甚至跟吃了苍蝇一样难受。

但对于面试官来说，笔试是必须，能提高效率、考察候选人的实力，不然那么多候选人一个个面试，不得累死。

为什么很多面试官坚持招聘程序员必须笔试呢？

 

1、被面霸伤害过，所以面试一定要加笔试：

 

• 被面霸坑过之后我就开始加笔试题了。  
• 国外的面试的都有笔试题，4-5 次复杂的流程。

 

• 凡是工程师岗位的，工作内容是写代码的，还是需要笔试题来考察一下的... 不然水的几率很大

 

• 我也遇到过那种同事，可能面试头头是道，笔试估计不怎么样。实际工作效果就是干啥啥不行，推锅第一名

 

2、笔试能检测出大部分候选人的实力

 

• 挑一道最难的做就行了，我以前招前端出了一张 A4 纸的题，自己做估计 30 分钟，提前和面试者说可以只做最后一题。 
• 我自己也有开发任务在，面试者做完题我先看，错的太离谱了就可以让 hr 去打发走了，我出的题目都挺基础的，但是还是能筛掉大半来面试的人。

 

我出的笔试题是一些最最基础的算法题，大概三四道。

然而过来做笔试的人，80%的人连最简单的递归题都做不出来，对于这种人我为什么还要花时间去面试他呢。

招聘本身就是一个筛选的过程，为什么有的招聘要求本科呢？并不是非本科就没有牛人，也不是本科中就没有烂人。

只是因为本科中牛人的比例高而已，为了减少招聘的成本。为什么还有笔试题，就是第二道筛子。

 

• 我觉得有必要，代码功底不笔试不好考察。不过我这边只会出很少的题，一般是三选一。

 

3、面试人太多了，笔试提高效率

 

• 视频面试？不现实。以我们这边为例，6 周的时候有 33,000 初期候选人，如果一一视频面试要排要明年去了。。。我们采用的是 AI 面试 + 笔试做初步筛选，后面合适的才可以进入 HR 的面试。

我认为有些情况是需要做笔试题的, 比如刚毕业没多久项目经验太少, 或者转方向之前的项目经验和应聘职位没太大关系, 这时候面试聊项目可能没太多能聊的, 自然只能看基础, 我感觉面试问一些基础问题更加尴尬, 所以一般会让对方笔试, 当然对方可以拒绝, 也没啥影响.

我去面试, 笔试题一般只答编程题, 填空和选择题这种形式太蠢, 简答题字太多, 写着累手, 编程题好, 还能秀下自己代码质量, 也比面试被人盯着写的感觉好些.

 

 

面过几家大厂，都会要考编程题。在前公司做过一段时间面试官，后端岗位，笔试题、编程题都是必做。笔试题是比较老的一套题目，基本上都是计算机基础，不会计较具体得多少分，主要看基础是否有问题。编程题每个面试官自己出，一到两道，基本上都是简单链表题目，查找题目，leetcode 简单水平，考察编码基本功，不会涉及到算法部分。

总结：

对于一家公司来说，招人永远是最难的事情，所以快速高效地筛选出公司需要的人才格外重要。所以，作为求职者，也就能理解为什么很多公司都要求要有笔试环节了。

不过，这并不意味着公司出什么样的笔试题你都要接受，求职永远是一个双向匹配的过程。应聘者要好好准备参加考核，作为公司的招聘部门和用人部门，也有责任出一套合理的笔试题。

至于说怎么出题？之前我们有介绍过：HR 别找我面试了，我还想写代码！（内附笔试出题指南）（点击链接直接跳转）

祝各位都能拿到心动的offer，招到心动的候选人！