30岁了还去面试基础岗位,是不是很失败?

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30岁了还去面试基础岗位,是不是很失败?

文 | 洪生鹏

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之前有位读者和我分享了他的一段职场经历:

张工是一名移动开发程序员,七年开发经验,三年服务端开发经验,4年移动开发经验。前段时间去面试Android开发岗位,被面试官以年纪大理由婉拒了。

 

HR打电话通知张工面试时,张工就明确表示自己的期望薪资,对于薪资,HR电话里明确表示张工期望的薪资,公司可以接受。于是张工就去面试了。

 

面试张工的面试官是一名小伙子,看上去比张工年轻些,经谈话得知这位面试官比张工小两岁。

 

公司的笔试和面谈张工都通过了,于面试官的面谈还谈得很融洽,可这位面试官最后却说,张工年纪太大了,不适合公司的开发岗位。要是张工能面试上的话,这位小伙子可能就是张工的上司了。

 

张工听了有点懵了,年纪大?我在招聘平台上的简历对于年纪可写的很清楚啊?面试官说,抱歉,真的不适合,还说以后有机会再合作。

 

张工也不好多说什么,除了笔试时间,还面谈了快一个小时,白跑了一趟,感觉被人耍了似的,心里很不是滋味。

02

在悟空问答里,有个热门话题:

程序员年龄大了会被开除吗?

对于程序员年纪大了会不会被开除,我想一般都不会,但年纪大的程序员如果还找一线的开发岗位就有一定的难度了。

 

随着年纪的增大,不仅要追求事业,家庭也要多操心,我们的要求也越来越高,如果经济条件没有逐渐改善的,焦虑会越来越明显。

 

在家里,要当一个好丈夫好爸爸好儿子。

工作时,要承受更多的压力,随着压力越来越大,有时候会有种力不从心的感觉。

 

如北岛的《波兰来客》:“那时我们有梦,关于文学,关于爱情,关于穿越世界的旅行.如今我们深夜饮酒,杯子碰到一起,都是梦破碎的声音。”

 

为什么我们会这么焦虑?

  • 一起毕业的同学升职加薪了,而我还没有;

  • 同龄人都结婚生子,而我还没有女朋友;

  • 朋友都开公司了,而我还在为找不到工作犯愁

……

一步步见差距越来越大,逐渐从开始的意气风发,变成了谨小慎微。

 

03


工作多年了,我们之所以会焦虑,我在《程序员月薪多少才不会焦虑》中提到:


我想大概是:我们不承认自己平庸,在某行业上没有做出让自己觉得值得骄傲的事,我们在寻找如何实现自身价值


一直在以别人为坐标而自己竟然浑然不知。

 

有时候我们的焦虑来源于:一边不甘心,一边又于心不忍;一面深深自责,一面却又无能为力。

 

可能我们有时候也会这样想,等我当上了领导,就可以管理下属了,也不会再受领导的挨骂,可事实并不是这样,职位越高,责任越大。压力还是有的。如果不好好管理好团队,团队迟早会分道扬镳。

 

 

30岁了还面试基础岗位不失败,失败的是因此还没有认真对待自己目前的状态。如果你是一位80后,面试官是一名90后,在面试官有更多选择的情况下,在80后和90后两者做抉择,我相信90后的面试官会更倾向于选择90后的求职者,至少人家有更多的话题,会认为更合拍。你认为呢?

 

不管什么行业,干一行爱一行,干一行专一行。想想在成为程序员时我们擅长干什么,要是不做程序员我们能干什么。比如摄影,写作。我时常在想,要是当初没有选择做程序员,去做一名教师,如今会是怎样?

 【END】


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