体制内最吸引人的一点是什么？

体制工作在这块土地的吸引力，其来有自，

因为，我们的基因深处，仍有农耕文明打下的深刻烙印。

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选择一份工作，内心深处，有何依据？

风险偏好类型。

改革开放，不过四十余年，

我们的基因深处，仍有农耕文明打下的深刻烙印，

特点是什么？

风险厌恶。

农耕文明下，普通人的生活方式，决定了风险偏好类型，

收入来源单一、生产规模太小、生产方式落后，

在天灾人祸面前，抗风险能力极弱，

又不存在现代社会抵御风险的金融工具，

怎么办？

人们想出各种对策，

聚族而居，互相扶持，

多生儿子，多方下注，

养儿防老的本质，就是小农经济下，人们自发摸索出的跨期价值交换方式，

父母在子女成长过程中，投入资源，可视作向子女提供的无息贷款，

子女具备劳动能力后，通过劳动，偿还贷款，并提供额外回报（生活费、医疗费）。

通过家庭内部代际之间的信贷安排，实现资源的跨期转移和风险分担。

小农经济下，自发形成的这种跨期交换方式，也有风险，

风险在于借贷双方的共识。

现代社会，到银行贷款，双方签订合同，法律观念，便是借贷双方不言自明的共识。

古代社会，父母生了儿子，十多年持续投入资源，相当于先借钱，

但，小孩子不懂事，和大人之间不存在法律观念之类的共识，

长大后，要是拒绝还款，咋办？

于是发展出相应的文化观念。

孝道，强调子女对父母的义务和责任，要求子女在父母年老时履行赡养义务，

本质上，是一种道德层面的契约，是为了抵御风险、稳固跨期价值交换，发展出来的文化观念。

无论聚族而居，还是养儿防老，

基本原则是什么？

低回报，低风险，

父母那辈人的风险厌恶，源远流长，

那是血脉深处，源自生存本能的警惕。

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很多人，对职场诸多不满，却陷于其中，无法跳出牢笼，

更进一步地，对体制内工作，有着难以名状的痴迷，

都是这个原因。

厌恶风险，向往稳定，小富即安，

无论体制内外、外企民企，

任何一种工作，都有其成本项，

这成本，便是我们不得不献祭的代价。

体制内的成本，是文山文海，是案牍劳形，

是那些微妙却无处不在的等级规则，

是一定程度的限制自由，

优点是，经济下行时期，大概率，被操盘手兜底，下限有保证，风险更低，

体制外的成本，是随时降临的裁员危机，

是市场永恒的不确定性，

是更高的风险，

优点是，能力强的家伙，上限不可限定，

看清各种工作的优点，和成本，

再根据自身情况，做出适合自己的选择。

工作的本质，是一场交易，

我们献出自己的时间和才能，通过一个组织，与市场交换金钱。

按照科斯的理论，公司产生的原因，是人们直接与市场进行交易的成本太高。

有了公司，能帮我们省点劲。

换言之，组织，是个人与市场进行交易的中介。

反之，如果有一天，通过组织与市场交易，比你直接与市场交易，更加费劲。

恭喜，你可以离开组织，过更好的生活。

体制内外、外企民企，各有利弊，

世间安得两全法，

愿各位，尽早认清自己，确定自己真正想要的生活，想清自己愿意付出的代价，

然后，在选定的那条路，衔枚疾行。

关注@晏小北 ，理解芯片与经济~

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