看到了一个话题还挺有趣的,问题如下:
华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star,都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生?应届生们去了就能带来高产出吗?
大厂渴望引进人才来提升效率
这里的应届生说的应该是那种在校期间获奖无数、双商超群的同学,这些同学在今年的这种形势中占据着十分主动的地位,看现在大家对就业的偏好更趋于稳定,他们会有更多的选择,比如体制内的公务员、科研所的研究员、高校任职等等,甚至国外大厂也会对这种人才偏爱有加。
为此,提升其Offer薪资也是为了提升他们相对其他选择来说在才子眼中的竞争力,人才的稀缺性,百万年薪是大厂可以拿出的诚意了。自然,对这种尖子生的优待一旦传播出去带来的品牌效应还会吸引更多“志同道合”的人才,说白了大厂觉得“这钱花得值”。
人才是公司发展的驱动力,可以为公司带来可观的效益,特别是对于技术驱动型的公司来说。硅谷的创业教父保罗格雷厄姆在《黑客与画家》里写到, 在信息技术领域,一个高手的生产力是一般人的几十倍甚至上百倍。 以我的观察,的确如此。这是智力密集型行业的典型特征。一个有经验的程序员,一个有经验的产品经理,生产力比一般的人要高很多。这里回答了,高手的确是可以带来高产出的,在一个点一个小的创新和优化,借助大厂巨头存量大盘的可以撬动的产出也是大的。
那么这样再加上应届生相对好培养企业价值观体系以及年轻精力足、卷得动,这无疑相对企业来说性价比是高的。
大厂渴望引进人才来开拓边界
俞军老师在他的书里提过分析企业的詹森生产函数,从这个视角来分析企业。
企业的产量是外部规则的函数,即给定一组外部规则时,存在一个被外部规则约束的产出边界。外部规则是政治、法律、社会、地理等外部环境决定的游戏规则,外部规则首先决定了企业可能的边界,尤其关键的是对企业主体权利的界定和保护。比如停止审批新游戏、行业准入限制的变化、税率高低、产权规则和人身保护水平等,都直接影响企业产出边界,企业只能在这些约束条件下,寻找可能的最大产量(外部规则产出边界)。
互联网发展到这个阶段从烧钱开始就已经进入了资本的游戏,今年的裁员、政府约谈、政策管制就属于外部规则已经在约束企业的产出边界。
这个约束其实也很好理解,政府和社会一定是支持有正向意义的技术创新和商业创新。
比如利用直播带货的形式支援扶贫事业,但是主播带货模式若成为税收黑洞,那一定会下重手来罚款;
比如坚持基础设施的建设升级,从2G到3G、4G甚至5G,但是如果某些厂家滥用垄断地位搞不正当竞争,那约谈和处罚也是一定的。
总的来说,我们是为全体人民建设社会,而不是为了让这片土地上长出大而不倒的财阀。商业创新已经做的不错了,科技创新区域