应届生比老员工更吃香？为什么大厂都在抢应届生

看到了一个话题还挺有趣的，问题如下：

华为天才少年、阿里星、腾讯大咖、美团北斗、快star，都在争抢一些应届生。为什么这么多大厂都要去争抢应届生？应届生们去了就能带来高产出吗？

大厂渴望引进人才来提升效率

这里的应届生说的应该是那种在校期间获奖无数、双商超群的同学，这些同学在今年的这种形势中占据着十分主动的地位，看现在大家对就业的偏好更趋于稳定，他们会有更多的选择，比如体制内的公务员、科研所的研究员、高校任职等等，甚至国外大厂也会对这种人才偏爱有加。

为此，提升其Offer薪资也是为了提升他们相对其他选择来说在才子眼中的竞争力，人才的稀缺性，百万年薪是大厂可以拿出的诚意了。自然，对这种尖子生的优待一旦传播出去带来的品牌效应还会吸引更多“志同道合”的人才，说白了大厂觉得“这钱花得值”。

人才是公司发展的驱动力，可以为公司带来可观的效益，特别是对于技术驱动型的公司来说。硅谷的创业教父保罗格雷厄姆在《黑客与画家》里写到， 在信息技术领域，一个高手的生产力是一般人的几十倍甚至上百倍。 以我的观察，的确如此。这是智力密集型行业的典型特征。一个有经验的程序员，一个有经验的产品经理，生产力比一般的人要高很多。这里回答了，高手的确是可以带来高产出的，在一个点一个小的创新和优化，借助大厂巨头存量大盘的可以撬动的产出也是大的。

那么这样再加上应届生相对好培养企业价值观体系以及年轻精力足、卷得动，这无疑相对企业来说性价比是高的。

大厂渴望引进人才来开拓边界

俞军老师在他的书里提过分析企业的詹森生产函数，从这个视角来分析企业。

企业的产量是外部规则的函数，即给定一组外部规则时，存在一个被外部规则约束的产出边界。外部规则是政治、法律、社会、地理等外部环境决定的游戏规则，外部规则首先决定了企业可能的边界，尤其关键的是对企业主体权利的界定和保护。比如停止审批新游戏、行业准入限制的变化、税率高低、产权规则和人身保护水平等，都直接影响企业产出边界，企业只能在这些约束条件下，寻找可能的最大产量（外部规则产出边界）。

互联网发展到这个阶段从烧钱开始就已经进入了资本的游戏，今年的裁员、政府约谈、政策管制就属于外部规则已经在约束企业的产出边界。

这个约束其实也很好理解，政府和社会一定是支持有正向意义的技术创新和商业创新。

比如利用直播带货的形式支援扶贫事业，但是主播带货模式若成为税收黑洞，那一定会下重手来罚款；

比如坚持基础设施的建设升级，从2G到3G、4G甚至5G，但是如果某些厂家滥用垄断地位搞不正当竞争，那约谈和处罚也是一定的。

总的来说，我们是为全体人民建设社会，而不是为了让这片土地上长出大而不倒的财阀。商业创新已经做的不错了，科技创新区域是新的外部规则支持的方向，为此大厂都希望