别困在后端！AI 算法岗年薪超 35 万，后端工程师用工程思维切入，附 AI 大模型转型学习路线（含资料）

最新推荐文章于 2025-10-18 18:28:47 发布

原创最新推荐文章于 2025-10-18 18:28:47 发布 · 953 阅读

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最近，不少在招聘软件上寻找机会的开发者纷纷表示，后端开发岗位的数量大幅减少，薪资不仅没有往年的涨幅，甚至出现了停滞的情况。更有求职者无奈地分享，自己投递了 70 份后端相关的简历，最终只收到了 3 个面试邀约，而且给出的薪资相比去年同期还降低了 10%，这样的就业现状让不少后端开发者感到焦虑。

深究这一现象背后的原因，不难发现三个难以逆转的行业趋势正在深刻影响着后端岗位的发展。

首先是存量竞争加剧。如今互联网行业已经告别了高速扩张的粗放式发展阶段，进入了精耕细作的稳定期。在这样的背景下，许多中小型互联网公司为了控制成本、提升效益，纷纷冻结了后端岗位的招聘名额（HC）。而大型互联网企业的核心技术部门，对后端开发者的要求也水涨船高，门槛直接飙升到需要有顶会论文发表经历或者在重要技术竞赛中取得优异成绩的水平，这让普通后端开发者想要进入大厂核心部门难上加难。

其次是技术代际差异带来的冲击。人工智能技术的快速发展正在重构整个软件开发生态，特别是大语言模型（LLM）与低代码工具的结合，已经展现出强大的能力。据相关行业调研数据显示，目前这些技术组合已经能够独立完成 30% 左右的基础编码工作，像简单的数据接口开发、常规的逻辑代码编写等任务，都可以通过 AI 工具高效完成，这在一定程度上减少了对基础后端开发人员的需求。

最后是人才流动的新潮流。随着 AI 技术的火热，原本专注于计算机视觉（CV）、自然语言处理（NLP）领域的工程师，为了寻求更广阔的发展空间和更高的薪资待遇，开始纷纷转向搜索、推荐、广告（搜广推）等与业务结合更紧密的 AI 应用领域。但即便如此，在人工智能生成内容（AIGC）和大模型研发与应用领域，仍然存在着百万级别的人才缺口，行业对相关专业人才的需求极为迫切。

与后端岗位的冷清形成鲜明对比的是，对于求职者而言，当下正是算法岗位的红利爆发期。

如今后端岗位市场早已是人满为患，竞争异常激烈，而 AI 算法岗却面临着超百万的人才缺口，供需关系的巨大差异让 AI 算法岗成为了开发者就业的新风口。从薪资数据来看，算法工程师的平均年薪达到了 35 万元，对于有丰富项目经验、技术能力突出的资深算法工程师，年薪更是轻松突破百万元，这样的薪资水平远远超过了同期的后端开发岗位。