一个好的面试可能可以与技术55开,
入职:
面试过程无非也就考察面试者的综合能力,这其中又想着许多的套路与反套路,今天特此总结下可能会遇到的一些问题, 与大家共勉
作者：小新 链接：https://www.zhihu.com/question/290543744/answer/744756998
来源：知乎
手把手教你写简历
1、学历：较好的书写形式是：
2008.07 – 2012.09 黑龙江大学 计算机科学与技术 本科
这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科。有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢？记住，不要给HR增添不必要的麻烦。
2、如何描述工作经历：习惯上是把最近的工作经历写在最前面。
较好的方式是：
2016.06 – 至今 公司名职位：Java开发工程师工作职责：1、2、……….
工作职责最好分条写短句子，千万不要写段落，所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话，不要长篇大论。详细内容，面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。
例如：
1、负责PC及移动端产品需求调研和策划工作，实现2015.07 – 2015.12用户量从1万到10W的增长。
2、负责功能策划、需求控制、项目跟进、版本上线、迭代等全流程工作。只要这样罗列短句子，工作内容加成绩，完美！
这里需要注意的地方：
1、如果变动特别频繁的，可以在每段工作经历中再加一项离职原因：把离职的合理原因写明。因为有些公司明确不招变动频繁的员工，如果你有合理原因（比如公司倒闭），写出来的话也许还有一线希望。
2、工作内容不是越全越好。有些人在公司做的工作内容可能比较琐碎，比如你是做开发的，但是辅助做了一些运营的工作，如果你以后想专注做开发的话，
运营的工作最好不要写出来。因为难免HR会对这方面工作很关心，这样会给给自己带来麻烦。有些岗位，如果是你工作做的越专越好的，就不要把相关性不大的工作也写上去。
3、如何写好项目经历简历中还有个非常重要的部分，项目经历。
原因就是我们在一家公司会接触到不同的项目，如果都写在工作经历里面会太过冗长，所以项目经历一般单独拿出来写。
形式最好遵循STAR法则：
即项目介绍（简单写，几句话带过）、Title、项目职责、项目业绩（可以写在项目职责中）
例如：2016.03 – 2016.10 项目名称项目简介：（简单介绍）项目职位：技术描述：（在下面介绍如何写这部分内容）项目职责：1、2、……………4、自我评价非常重要不要忽视自我评价，
因为看一份简历的时间基本是用秒计算的，所以自我评价就能起到关键的作用了。
那么好的的自我评价怎么写？
举个例子：
A：本人好学上进，责任心强；有强烈的团队意识又勇于担当，沟通能力强；对待工作认真积极；专业知识基础扎实，善于学习新知识并形成知识体系；具备良好的职业道德。
B：1、某大学计算机专业统招本科，扎实的专业知识。
2、5年Java开发经验，2年技术管理经验，带过10人技术团队。
3、精通………技术很明显，A的自我评价都是废话，似乎写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话，把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚，给HR们提供了非常有用的信息。
6、应届生简历怎么写？
除了格式要简洁大方之外，可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等，是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。
这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。另外，转换一种说话方式。找工作是销售自己的过程，既然是销售，就要尽量突出优化你的卖点。
同一件事，用不同的描，述表达的效果会完全不同。
例如：简历中写到：大学期间生活费全部来源于兼职。其实也许大学只是在麦当劳打打工，在奶茶店帮帮忙，夜市里摆摆小摊等。但是如果这样诚实的写在简历上，丝毫算不算亮点吧。但是如果你说成“大学期间生活费自我负担”，让HR眼前一亮，即使面试时候得说实话，但是至少你为自己占得先机。
盘点面试中的15个高频问题
- 做个简单的自我介绍吧。
分析：自我介绍十分重要。通过自我介绍，主动地向面试官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。
回答思路：1.报出自己名字和身份，简单的介绍一下你的学历、工作经验等个人基本情况，这部分陈述务必简单扼要，说重点，思路清晰，不要杂乱无章；
2.结合自己的职业规划说一下为什么应聘这个岗位，为了面试这个岗位你都做了哪些准备，表明自己的决心
回答注意点：
1.表明你加入公司的强烈愿望以及你为什么适合这个岗位；
2.不要紧张，要有自信和气魄，谈吐大方不扭捏，不夸张；时间最好把控在3—5分钟，不要太长或太短。
回答模板（仅供参考）：
面试者（有工作经验）：各位面试官，你们好，我是XX，毕业于XX学校XX专业，从事过XX工作（如果工作换的频繁，建议只说跟岗位相关或者上一份工作即可），从XX渠道（智联、拉钩、BOSS等等）了解到贵公司的招聘信息，想应聘XX岗位。
我之前的XX工作内容正好有跟贵司招聘的岗位一致的内容，我负责的是XXX（最好能有工作上的数据说话）。为了加入贵公司后能更好的做好这个岗位的工作，我还系统的学习了XX的知识，能够胜任XX岗位，也希望贵司能够给与我一个发展的机会，谢谢！
面试者（没有工作经验的）：各位面试官，你们好，我是XX，毕业于XX学校XX专业，我从XX渠道（智联、拉钩、BOSS等等）了解到贵公司的招聘信息，想应聘XX岗位。我在XX岗位实习过（没有实习经验就用奖项来凑，证明学习能力；如果实习的地方很多，建议挑1-2个与岗位相关或者能够体现你能力的说），也希望贵司能够给与我一个发展的机会，谢谢！
- 我看到你没有工作经验，那你觉得为什么能够胜任这份工作呢？
分析：其实，一个公司如果能招聘应届生证明他们还是有一定的人才战略规划意识的，不然在简历初选的时候你就会被刷下来，这种情况HR更多看中的是你的心理成熟度以及你的学习能力、反应能力、沟通、表达等等综合素质，有些问题其实只是从侧面了解你的表现，不是问题本身的结果。
回答思路：可以结合自己的学习、社团和实习等方面来作答，举实例，给自己的符合这项工作的基本要求做佐证，只要坦诚、有礼的说出自己的想法就可以了，不要吹嘘更不要浮夸。
回答模板（仅供参考）：
首先，我很理解您的考虑，作为一名刚刚大学毕业的学生确实没有工作经验，但是我在大学期间担任过XXX，我的工作内容是XXX，这些是我具备了XXX能力或技巧；
同时，在大学期间，我的学习成绩一直很优秀，获得过XXX奖，所以我自主学习能力和自控力很强；其次，我参加过XXX实习，工作内容是XXX，我学到了XXX。而且，作为初入职场的新人，可塑性很强，对新的生活有非常强烈的追求，这些经历和特点都让我有足够的自信去胜任贵公司的这份工作。
- 你了解我们公司吗？从哪些渠道可以了解公司的？
分析：主要考察你是否提前有准备，对公司的面试是否看重，也是衡量你对加入公司愿望是否强烈的考察。回答思路：这方面需要面试者之前做好准备，机会都是留给有准备的人。
**面试者（通用）：**面试前需要通过公司的官网（强烈建议多研究官网）、智联、拉钩、BOSS、天眼查、看准网等你能用到的一切渠道去了解公司的公司架构、发展背景、融资情况、负责人背景及产品等内容，关键的数据最好能够记下来。回答的时候就通过以上了解到的信息，结合你应聘的岗位说了。
- 自己做过最成功或者最失败的事是什么？
分析：面试官问你做过最成功或最失败的事情，其实他并不是在意这个结果，而是想了解应聘者在这次“成功或失败”的事情中的你的解决办法或者态度，
从而考察学习能力和应变能力，类似于“你在生活中或者工作中最难忘的一件事或你在工作中遇到的最大困难”也都是这个考察目的。
回答思路：关于成功：最成功的事，可以选择自己负责的项目或者活动，描述你在活动中的作用，带上数据说话。
【举个栗子：我负责了XX项目，通过合理分配工作，积极协调部门间的作用，达到了XX效果，利润增加了XXX。如果你没有负责项目经验，你可以说你协助了XX项目，突出你的作用，也可以的】
关于失败：回答重点应该落在“经历”上，而并非“失败”上，
从以下几个方面来作答：
1.失败经历中所提到的困难背景；
2.当时处理困难的方法；
3.当时能够使用的资源以及为什么要这样做；
4.失败后的总结和反思。另一个回答建议：根据HR的性格和面试氛围来，
如果HR或者其他面试者比较随和，或者面试氛围比较轻松，你可以适当开个玩笑。
【举个栗子：女同学：我最失败的一件事是做饭不好吃，有一次做了XXX，我男朋友或家人吃的坏肚子了；男同学：我女朋友生日，我没有分清楚口红色号，送错了颜色，惹得女朋友3天不理我。】
一般这样的情况下，面试官不会追问你工作上的最失败的事情。如果面试官很严肃，那么上面的回答就显然不适合。你可以说说工作中或者学习中犯的一个错误，这个错误不能触犯原则和道德，并且你要从中得到反省。
【举个栗子：我曾经在发送给供应商邮件的时候，少发了一个附件，给供应商添加了麻烦，虽然没有人责备我，但是我很自责，从此之后，我发邮件和文件之前，都会进行检查，尽量不给他们添麻烦。】
【送命题:最失败的事情：1.不能说给公司带来重大损失的事情以及违反原则和道德的事情；2.不要说自己没有失败的经历；3.不要把成功的事说成失败的事；4.不要抱怨，把过错推给同时或者客户；5.不要提及是由于自己性格缺陷导致的。以上都需要你们自己掂量这个度】
- 你之前公司离职的原因？为什么你跳槽这么频繁？
分析：这个问题考察的是面试者的职业规划和稳定性。
回答思路：
关于离职原因可以从以下几个方面来考虑：1.个人成长空间有限；2.行业发展前景受限；3.项目合作周期已满（行业限制）。
关于频繁跳槽，不要虚构事实，如果自己意识到是因为自身缘故导致的，且已经克服或者决心克服，那么建议如实相告，因为这属于成长成熟的过程，能让HR感觉到你的诚意。
回答模板：
面试者（有工作经验的）：
离职原因：原公司的发展空间不足+新行业和公司的发展机遇+个人的优势。
【举个栗子：我原来的公司各方面都很不错，但是我的岗位的发展空间有限，互联网公司发展空间大，且我优势是XXX，能够在互联网公司得到更好的发展】
【PS：送命题：离职原因千万不要抱怨上一家公司，不管你在上家公司待的多么不爽，绝对不能说，没有公司喜欢满身负能量且对原公司不尊重的员工，同时抱怨也显得你情商低！！！】
跳槽频繁：如果你的跳槽经验有新岗位相关的，往新岗位工作靠拢，说原来的经验都是为了新的工作做铺垫，做积累的。如果你原来的工作经验实在是没有与现在应聘岗位的工作经验相关的，
你就说你还年轻，一直在探索，不断地试错，最终确定了能够胜任这个工作。
- 你的优缺点是什么？
分析：这个环节主要考察面试者的情商和说话技巧，回答得好是个加分项。建议：提前做一份SWOT分析。
回答思路：
1.避免避重就轻，说一些和不算缺点的缺点以及非职业的缺点，比如熬夜之类的；
2.不要说致命性的缺点，比如性格缺陷或者与岗位相悖论之类的；3.说一些正在改正的缺点，并且举实例说明你正在改正的计划；
4.不要说自己太过于完美，大大方方，坦诚的说出自己的缺点，不是可耻的事。
回答模板（仅供参考）：
面试者（通用）：优点：适应能力强，顺便举例说明曾经自己是如何快速适应公司的；能够坚持做一件事情，顺便举例说明曾经自己是如何坚持做一件事情的；其他一些优点均可缺点：需要根据面试官的性格和面试氛围来，如果HR或者其他面试者比较随和，或者面试氛围比较轻松，你可以适当开个玩笑。
【举个栗子：我的缺点是英语不好啊，但是我一直坚持学英语，希望能够保持语感，以后能用的上；我做饭不好吃啊，担心以后找不到对象】
如果面试官比较严肃，非要你说个性格上的问题，你就坦诚的说就好。
【我不懂得拒绝他人，所以有时候总是做老好人；我有时候比较固执，但是我已经意识到这个缺点，正在慢慢改正，所以我的计划是：XXX（谈一谈你的改正计划），积极听取他人的意见和建议】
- 你对公司有什么想要了解的？
回答思路：面试者（通用）：1. 目前这个岗位所在的团队成员有多少人，如何分工。2. 目前团队的核心工作是什么，目前这个岗位短期内需要解决哪些问题。3. 晋升机制，横向纵向的发展培训及，KPI考核的核心指标什么。4.公司未来的发展规划。
- 你的抗压能力怎么样？
分析：这个问题不是真的想看你有多么能抗压，主要是考察你的自我调节能力和心态问题。
回答思路：可以告诉考官无论任何工作都会有压力，当感觉压力大时不能一味逃避和抵抗，主要是自我排解，要有良好的心态和信心去解决眼前的困难，可以从你以往的工作经历中举例说明你是怎样面对压力的，像面试官展示你积极乐观的一面。
- 如何看待加班？
分析：HR是想考察你对加班的态度（认同、不认同）、你对加班的处理方法以及你是否任人搓扁揉圆（性格）。要清楚面试是一个双向选择的环节，不要为了一份看似体面的工作而入了坑，自己的权益也很重要。
回答思路：
1.先表明可以接受正常范围内的加班（态度）；
2.表明自己会尽量提高工作效率避免不必要的加班（处理办法）；
3.表明自己的立场：不会接受非正常范围内的加班（性格）。这个时候还可以顺道问问公司的加班制度以及安排。
回答模板（仅供参考）：对于一份工作来说，加班是很正常的事情，不可避免的，如果是由于我自己的原因导致工作没有按时完成，那我当然可以加班，但是，我也会在今后的工作中提高自己的效率，避免一些不必要的加班，当然，我相信贵公司的加班都会在一个合理的范围之内，而且对于加班也会给出相应的回报，我方便了解一下贵公司的加班制度吗？
- 怎么谈薪资？
回答模板（仅供参考）：
面试者（通用法则）：
首先，你需要进行岗位薪资的市场调查，各大招聘网站上，选择你应聘的岗位的同行业同岗位或者不同行业同岗位的20个薪资样本（大小公司均需要选择），你可以选择更多的样本，算出平均最低工资与最高工资，假设你算出来深圳的新媒体运营专员的平均工资为6-9千，那么市场价可以认为是6-9千。
谈判：对此岗位要有个心里价位，假设为7-8千，保底7千，该公司给出的价格是6-8千，你在谈工资的时候，第一次HR问你，你觉得理想的工资是多少，你可以选择客套下，说根据市场价格和贵公司的薪酬结构，应该可以给到一个合理的薪酬。
（你也可以选择不客套，直接说出自己的理想月薪和年薪；或者你可以直接问他们的薪酬结构是什么，大概了解他们的工资范围。以便进行后面的谈判）如果HR明确要你给出一个年薪或者月薪，这时候你可以在你的保底价7千的基础上，上涨5-15%，注意，这个涨幅不能超出对方给出的最高值8千，否则无法进行谈判，对方明显给不了这么多钱，这也会表现出你对于他们公司薪酬没有了解到位。此处合理的报价为7.5千（大家可以自己预估）。
如果对方觉得你提出的7.5千要求高，说不能满足你的要求，你可以反问对方能给出多少，如果对方给出的价格在你的保底值7千或者之上，但是没有达到7.5千，你可以选择接受，谈判完毕。如果低于7千，这个时候需要看你的接受程度，如果跟7千差的不多，假设为6.8或者6.5千 ，如果你觉得还行，选择接受，谈判完毕。如果不太接受，可以选择继续谈判，表明你的保底价是7千，自己的能力可以匹配这个价格。如果对方退一步，给到7千，那么可以选择接受，如果只能给6.5-6.8千，那就看你的接受程度，能接受，谈判完毕，不能接受，道谢走人。
谈判的时候，不是谁先表明态度谁就输，求职是双向选择，薪资谈判是很正常的，关键点在与你能需要表明你的能力配得上你提出的工资，并且你对自己能够接受的价格范围要有个预估，这是你谈判的底线。我个人比较推荐的薪酬结构为底薪+提成，底薪能够保证你的基本生活，甚至能有一点剩余的钱，提成能够让你能力有发展的空间。
- 为何选择我们公司？
回答模板（仅供参考）：
面试者（通用）：了解公司所在行业的发展前景、公司的价值观和产品、自己的优势。【举个栗子：贵公司目前的行业发展很好，且公司的产品效益很高、我擅长XXX，同时对贵公司XX的价值观很认同，所以希望能够加入贵公司】
12.你的简历里，有提到过你做过XX工作内容，请问你在这个过程中担任了什么角色？
回答模板：
面试者（通用）：如实回答，是负责人就写负责人，是协助的就写协助的，不要撒谎！不要撒谎！不要撒谎！有经验的HR可以通过反复细节提问知道你是否在撒谎，不要试错！成本巨大！！！如果只是协助者，可以通过说自己协助完成了哪些任务来突出你的能力，拿出数据说话。
【举个栗子：我曾经协助举办过我司的招聘会，通过对外与学校/企业联系，对内协调好各部门的关系，成功举办了XX场招聘会，最终招聘了XX人。】
13.你是如何与他人协作的？
回答模板：面试者（通用）：结合你的工作实际。【举个栗子：我在协助举办招聘会的时候，会提前确认好工作内容，与同事保持电话、微信的联系，保持信息共享，及时处理突然问题。】
14.你是如何解决与他人因工作导致的矛盾？
回答模板：
面试者（通用）：发生矛盾不可怕，这个问题主要考察你的解决问题的能力。
【举个栗子：发生矛盾时，我会保持冷静，不与同事或者他人进行争吵，使场面控制下来，等到双方都冷静下来的时候，就事论事，有理有据的进行讨论或者商量，争取达到统一的结果。】
- 你希望与什么样的上级共事？”
分析：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
回答模板：
面试者（通用）：如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
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