投入时间培训新人值得吗？

今天，带领新人入坑ExtJS。

不过这次的入坑培训，不再像之前的HTML培训一样，“手把手”的演示，取而代之的是，教新人自学

教他们如何查找API。毕竟授人以鱼不如授人以渔，课堂上只是提了简单概念，然后布置的作业，是一

个完整的小工程。

之所以这么做，一方面是想要培养新人的自学能力，让他们先折腾下。另一方面，则是由于，公司可以

承受这种对于新人培养的时间投入成本。其实，这两方面也是很重要的因素。

从员工发展来看，员工有了自学能力，在将来工作中，才能更高效地发挥自身的潜能。公司是员工组成

的，人才才是公司的竞争核心。花时间培养员工，才会让员工感受到受重视，当然，若是员工没有get到

这一点，可以在平时的培训中旁敲侧击一下。员工自学能力增强，员工再学习其他技能时，才会更高效，

那自然员工的能力也会提升。

另外，先让员工折腾了一番，痛苦挣扎了一段。这时候再去提点下，大多数情况，会让他们有醍醐灌顶的

感觉，对于他们理解新东西，也是很有成效。