最低工资哪家强？2020全国各地最低工资排名出炉！

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

 

全国各地最低工资标准是在综合考虑各地城镇居民最低收入群体人均消费支出、人均食品支出、恩格尔系数、赡养系数、城镇居民消费价格指数、在岗职工平均工资、职工个人缴纳的社会保险费及住房公积金等指标数据，结合近年来当地经济发展实际而确定的。由于各地物价水平、收入水平有较大差别，最低工资标准差异也会较大。

 

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

 

 

4月26日人社部网站发布全国31个省市地区的最新最低工资标准情况(截至2020年3月31日)

 

 

每隔两三年各省市地区就会上调最低工资标准。大家可以看看自己的省份三年内有没有提高过最低工资水准。如果已经三年没调整，估计今年也是要调整的，只不过还没公布而已。

 

 

最低工资标准的上调总是引人注目，从调整的情况看，与2019年7月相比，青海、福建、广西、贵州、河北、辽宁、湖南都上调了最低工资标准。

 

从月最低工资标准来看，上海已经连续五年位居全国最低工资水准的榜首了，高达2480元/月。

 

上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的第一档月最低工资标准超过2000元。

 

从小时最低工资标准来看，北京、天津、上海、广东4省份第一档次标准超过20元。其中，北京最高为24元。

 

同一个省最低工资标准可能也不一样，比如广东省深圳是2200元，而其他地方是2100元。这是因为根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

 

 

 

 

最低工资标准对我们有什么影响？

 

你知道最低工资标准与你有哪些直接和间接的关系吗?难道它只是为了让你看看自己有没有拖后腿?当然没那么简单！一起来涨知识吧！

 

上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。

 

领取最低工资劳动者工资上涨

 

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调，意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

 

 

因病休假期间病假工资上涨

 

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

 

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

 

 

带薪休假员工休假工资上涨

 

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

 

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

 

 

失业员工领取的失业保险金提高

 

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

 

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

 

 

试用期员工工资提高

 

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

 

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

 

 

如果用人单位停工、停产，员工得到的劳动报酬将增加

 

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

 

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

 

 

领取经济补偿金员工工资增加

 

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算)。

 

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

 

 

领取赔偿金的员工将受益

 

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

 

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

 

 

 

 

具体来看，最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响

基层劳动者

 

最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。

 

生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。

 

销售岗位人员

 

在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。

 

如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

 

 

小企业员工

 

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。

 

对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。

 

 

 

 

最低工资标准常见问题

最低工资包含“五险一金”吗？

其实，最低工资纯粹看绝对数字，并不一定能得出哪个地区最高的结论，因为最低工资标准的内涵，各地存在不同的做法，还要考虑这个标准中是否包含员工应缴纳的“五险一金”。

 

事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致，所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

 

多数地方明确包含在内。如，四川明确，最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

 

有的地方明确不包含，如，北京、上海、安徽等明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

 

江苏则规定最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。

 

新疆既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。

 

最低工资等同于标准工资吗？

 

值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。

 

对此，人社部门指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。

 

 

最低工资标准中的四档是什么意思？

 

四档最低工资的意思是不同行政区域可以有不同的最低工资标准。是根据地区区域来适用的，不是指最低工资或者试用期工资。

 

 

工资低于最低工资标准怎么办?

 

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

 

(一)延长工作时间工资;

 

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

 

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上海最低工资标准中除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

 

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

 

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向12333人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

 

 

 

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