1 简历该怎么写？注意事项--绝密,程序员大厂面试求职大揭秘！

这份文档如果你有幸看到了，我希望你能够用心看完，多做笔记，因为这个没有虚头巴脑的概念，都是可落地的中肯意见。

十年的从业经验，让我在面试与被面试的过程中，发现了很多程序员在职场进阶中遇到的问题，于是这几年一直在调研，最终沉淀出一个求职攻略，覆盖程序员的各个角落，只为了让大家能够对自己的未来，有个提前规划。

这个册子会完整的呈现出程序员各个阶段会遇见的问题，以及该怎么解决，希望每个程序员同行能够在文中有所收获。

愿写的每一行代码都没有Bug！
愿从事的每个工作都没有996！
万事胜意！

这一节我们说

1 简历是什么？关键的几个信息

2 优化简历，项目的STAR方法

3 数据化的信服力

4 一些注意事项

5 投递简历渠道

1 简历是什么？关键的几个信息

简历是你投递出去，别人能感知你存在的唯一信息，所以对于简历必须重视，要依据不同类型的工作，调整下匹配的简历，这个对于我们程序员来讲，是非常关键的。

我遇见过太多人写的简历，一塌糊涂，因为写的太多，又乱有没有重点，对于面试官来说这类简历15秒内找不到匹配的信息，基本上就淘汰掉了。

因此，把简历优化好，是命中工作的非常关键的一环，必须重视起来。于是我们这一节就来把简历的前前后后说一遍，参考着来写你的简历，基本上就可以轻松的搞定工作。

这段时间给很多人辅导了简历优化，都反馈投出去效果明显提升，下来具体说下：

首先，我们要明确的是，简历是给谁看的？很多人很糊涂，就是写的简历写了很多自己成长的故事，小时候的奖励都往上写，写了很多参与的学校活动，没有主次的一股脑写到简历上，对于面试官来讲，不会觉得你能力强，而是会觉得你太活跃，对工作专注度不够。

所以第一点就是，必须精准，筛选你简历上的信息。围绕着一个原则，公司需要的是哪些能力，你能提现出来这块的就可以。如果说获得过奖学金，那必须要说，因为这个体现出来你的学习能力。

那么我们就说下公司要哪些东西：

1 技术能力（跟应聘的岗位要有匹配）
2 学习能力，可以是奖学金，成绩
3 实习或者是自研项目
4 外向，融入团队

在校招的时候，公司还有一个考量就是可塑性，可塑性依赖的就是学习力，如果不能很好的表现出成绩，校招比较吃亏。因为校招的时候公司是没有马上考虑用你的，而是让你入职后培养一段时间，所以在简历上能体现出你的学习力，是非常重要的。

当你表现出你外向的时候，尽量就写2-3个即可，不要写太多，会压过重要的技能这块。而简历一般就写一页就可以，最多两页，多了都不是好的简历。

下面就说下简历上我们一般要体现的几个部分：

1 基础信息，这里主要就是姓名，学历，性别，工作年限，毕业院校，籍贯，专业，电话，英语水平和邮件。一般来讲简历的照片就普通的免冠照，不要个人ps的美颜的那种。
2 求职意向，主要写出自己想要求职的目标岗位，薪资待遇。
3 掌握技能，写下你的技术栈，避免使用什么精通，我们正常使用描述用熟练掌握来描述，能够更加谦卑一些。
4 实习经验/项目经验，主要写匹配的经历，会更容易打动对方，因为你能更快的适应，而这个就是给他们省下来成本。
5 校园经历，写自己在校获得的相关奖励，成绩。
6 自我评价，说一些中肯的话，比如优秀的阅读代码能力，阅读英文资料的本事。学习能力强，并且喜欢钻研这类不自傲的话语就可以。

这里放一个标准的简历，我们按照这个来就可以的，具体我们怎么写，随后还会继续来分享。

2 优化简历，项目的STAR方法

在简历上，最为重要的除了掌握的技能外，就是描述项目经验。很多人会在这块出问题，而其实市场上已经有了经典的描述方式，大家直接按照这个修改即可，这里就是STAR.

STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

翻译成人话就是：

1 什么项目
2 什么情境下发生
3 你负责哪块
4 你具体怎么实施的
5 你的成绩
6 收获总结

简单来举个例子：

1 什么项目 Android销量统计
2 什么情境下发生 印度项目需求，需要统计销售情况
3 你负责哪块 完成需求对接，按照需求文档开发需求
4 你具体怎么实施的 调研发送短信代码，因为号码是5位服务号码，属于短号，所以处理时候遇见了权限故障，当时是找到代码位置，查到对应的权限，配置到销量统计APP中。
5 你的成绩 两周时间完成开发，测试，量产上线，同时团队中印度项目都配置了这个模块。
6 收获总结 学习到了SMS的发送检测代码，权限的配置，查询故障，以及APP的开发。

这个信息主要表达什么？主要是让面试官能够找到你的能力，非常方便的看到你的优点，而且成果可测量，条理清晰，能够更好的刺激他的兴趣点，比如这里的5位服务短号，以及权限。这个是什么，就是你在写简历的时候，要能够放一些内容让对方有兴趣提问，不要写的不温不火，没特点，导致面试官没啥问的，这也就反映出你的这个项目没用，可以删掉。

在我们写简历的时候，要时刻想的一个内容，就是是给谁看的，他要什么，通过不断地问自己这个问题，就能够优化自己的简历，最终做出一个100%命中率的投递，这个我在之前面试的时候，一天投递6家面试6家都拿到offer，就是用的这个策略。

3 数据化的信服力

在简历的描述中，多出现一些数据，会增加简历的可信度。当然了不要去虚构，瞎写。比如优化了Python编译脚本，让编译时间从15分钟变为了3分钟。这个就是一个引子，面试官就会问具体细节，你就可以描述你是怎么定位，优化的。

数据出来就会增加信服力，做的成绩，销量，都是可以在上面展示的，因为一目了然，像我们之前公司的项目，销售额是1.33kk，然后盈利在1000w左右，这个就是数据化的力量，会刺激到对方，很快捕获到这个。

我们记住一点，说的再漂亮，说自己技术多牛，都不如一个产品展示来的直接有效，这个跟你说今天遇见了一个美女，描述的再多都不如直接拿出一个拍的照片，美不美大家一眼就能判断。

明白了吗？

4 一些注意事项

1 不能编造，造假
2 不能精通一堆技术，没有主次，一般来讲都是事不过三，项目写三个即可，技术栈写主要的三个就好
3 面试岗位不同需要对应不同的简历
4 差异化竞争，要思考你的优势，跟别人简历的区别
5 电子版的简历以，求职岗位+姓名+学校+专业

5 投递简历渠道

1 应届生，有校园宣讲，还有就是邮件投递。

这类公司有个好处就是，学校做过筛选，安全，大家可以放心的去面，去入职的。

2 学长学姐内推。
这类也是没问题的，学长学姐参与的公司，至少说明他们工作稳定了，简单调研下就可以选择面试。

3 校园就业信息网。

4 企业官网。

5 招聘网站。

我们下来说下简历投递出去的流程：

第一个就是编写简历，这个我们最前面讲到了，第二个就是投递简历，可以选择宣讲会，邮件，内推，投递出去等消息。

第三个就是电话确认，会给你通知面试时间，要带的东西，路线。我们在面试的时候记得一般带上一个小本本，一个笔，这些比较常用，很多时候面试过程会让你写东西，或者是签到这类，带上这些很有用。

下来就是面试，面试分很多种，在前面面试过程讲到了。面试有些会分很多次，校招的话一般面试和谈薪资是分开的，在面试的过程中，还有个笔试环节，笔试通过了才会有面试机会的。

面试完了如果是社招，基本上这时候就进入谈薪资，参考谈薪资章节去谈判，就不会有大的问题，确定了薪资，下来就是谈入职时间。

如果是校招，就是毕业时间，如果是实习，可以提前两三月入职实习。如果是社招，一般就是一月内，因为需要跟上一家走离职流程，解除合同。