HR面试常被问的问题

1.你觉得你个性上最大的优点是什么?

沉着冷静，踏实肯干，很好相处，有责任感，承诺做到的事一定要做到。
并且我在自如和燕软有过相关实习，这些经历使我适应这份工作。

2.你的缺点有什么

不知道如何拒绝，同学或同事要求帮忙一概揽下，有时候会影响自身工作进度，现在已经在改正，如果我有事在忙，我会向求助同事展示自己手上工作，并给出何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助。

3.你对加班的看法?

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

4.你对薪资的要求?

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会公平合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

5.你的职业规划?

“我的兴趣是编程，学习的是javaweb，因此我选择了互联网行业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的。
说到职业规划的话，

• 第一年，我将尽快熟悉本岗位的职责，业务流程，适应新的工作环境。积极主动向领导同事请教，争取在短期内胜任本职工作”。
• “第二、三年，进一步丰富自己的专业知识，培养自己的人际关系，同公司文化融为一体。
• 第四五年，我希望在技术领域有所作为，全方面提升自己，成为公司的骨干力量， 同时，我会帮助其他新人，让他们也能够更好地融入这个团队。
  “谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”

6.你朋友对你的评价?

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

7.你还有什么问题要问吗?

贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?

8.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

9.你为什么来我们公司？

我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作要求的许多技能都是我擅长的。，相信自己一定能做好。

10.校园经历

我在学校的青年志愿者协会，担任过组织部的部长，在秦皇岛第12届徒步大会活动中，组织志愿者在10千米终点处，为参赛者盖章，提供服务，维持现场秩序等等。

11.你在学校研究什么了？（你的论文写了什么）

我在学校时，导师的研究方向是软件可信，软件可信就是评价软件是否软件在运行过程中产生 的行为满足用户的预期并与预期保持一致。
我的论文研究是基于行为声明的浏览器扩展程序可信性研究，大概思路是对浏览器插桩，获取浏览器扩展程序的API调用信息，把API调用信息抽象为行为序列，并进行分析，确认哪些浏览器扩展程序行为是可信的哪些是不可信的，并通过实验验证。

12.对航天13所的了解

航天十三所创建于1960年，是我国组建最早、规模最大的惯性技术专业化科研单位，是我国航天惯性技术的奠基者和国家队。
航天十三所长期致力于我国惯性技术的创新与发展，历经几代人的努力，掌握了制约我国新一代惯性导航系统发展的核心关键技术，高新技术系列化产品，已成功应用于导弹武器、火箭、卫星、飞船等国家重点型号、重大工程及航空、航海等领域，为提升我国国际地位、树立航天大国形象做出了卓越贡献。经过多年培育和发展，航天十三所围绕新一代信息技术产业、高端装备制造等国家战略性新兴产业方向，形成了卫星通信、运动仿真测试、医疗飞机、先进光机电、无人船/艇系统、物联网系统、精密加工等产业化项目，服务于国民经济各领域。

13.你是怎样学习的

在一个 系统性教程 的指导下，带着 动力 且使用投入大量的 时间 通过合理的 激励方式，去学习一件新的事物，并通过 实践 应用所学以求提高。
学习过程

14.高效读懂他人的代码

1、阅读他人的代码就要阅读其中的精华，站在巨人的肩膀上，让自己成为巨人。
2、不要消极的去阅读别人的代码，而是带着挖掘宝藏的精神去寻找别人的代码中精华的部分，找出其中好的架构为我所用。
3、了解别人的代码意图，然后再去修改，扩充，抽取，提炼精华。这是进阶的必经之路。
4、要了解别人的代码，首先要熟悉代码中的命名规范。
5、阅读代码的目的在于了解系统全貌而非了解细节。
**6、心中必须有对架构的层次感，**例如，如果谈到对事件驱动式的架构时，应该想到，这个系统主要有三个重要角色，事件调度，事件产生，事件处理。从上而下了解，先不关心内部细节。
7、从作者的角度去理解代码，理解架构。