我爸爸曾经问过我一个问题
向你们这些毕业生,能力不太好,为什么人家企业在校招还要你们?
这么一看好像还是挺有道理的,论工作经验和能力,应届生和几年工作经验的人是没法比的。
但是为啥企业会要你呢,为啥每年校招企业都会往学校跑去召开宣讲会呢?
其实这里面有很多的原因的
1.企业责任
一个企业,他是有很多的责任要承担的,其中一个责任就是为社会提供就业岗位。
2.员工的新老员工的更替
一个企业,如果他现在不差人,确实,他可以不招人,企业照样可以活的好好的,
但是时间不饶人啊,现在不差人是没错,但是10年后,20年后呢?当企业现在的这批人老了,干不动了,退休了。怎么办呢?所以必须在每个年龄层都要有人,这样企业才会一直有人干活。
3.人员的离职
一个企业中,总会有人会有各种各样的原因要离职出走,这个时候,走的人职位就会空缺,所以需要有人补上
4.最重要的是 年轻人是希望,潜力大
少年强,则中国强。青少年是国家未来的希望
长江后浪推前浪,青年只有比上一代更强社会社会才会进步
工作几年的人老了,对待新事物的敏感程度,对新鲜事物的接收能力,还有体力等因素都是比不上青年人的。中国的企业招司机,是要10年驾龄的美国司机,还是要中国刚拿到驾照的中国司机?肯定是新司机,因为中国的方向盘在左边,人老了,往往会有惯性思维,这个时候青年的优势就出来了。新事物无人驾驶来了,青年也能更好的融入使用。
在举一个极端的例子,游戏竞技大家应该看过,那些打比赛的都是20岁左右的小伙子,很少有超过30岁的,为啥?人年龄大了,反应就跟不上了,在电子竞技这种 高集中注意力,手速,反应 等事情上,20岁已经和30岁拉开了差距,其他行业也会有的,只是有的不是特别明显而已。
青年工作经验少,但是其强大的学习能力,接收能力,会在短时间快速补全
工作几年的人深谙世道,往往老油条,效率不见得高
公司就相当于是一个舞台,每个年龄的人会依次登上舞台表演,刚进去是搬板凳,慢慢的就是上台了,所以在一生当中总会有你登台的时间。好好的表现,会有很多的机遇的。
所以在青年阶段要好好的努力,因为一切都是有可能的,你怎么知道未来是什么呢。
不要因为现在是搬板凳就灰心,总会有上台的时间,所以才会有 莫欺少年穷 的说法。