金三银四面试季：离职，怎么准备面试

又到了金三银四跳槽的季节，看到许多同学咨询裁员、跳槽、面试相关的问题，于是打算开辟一个面试的话题，内容包括但不限于如下内容：

• 是否应该跳槽

• 怎么写简历

• 「怎么准备面试」

• 怎么面试

• 怎么选择 offer

• 高频面试题

本文是该话题系列的第三篇，「抛砖引玉，希望大家一起多交流共勉」。对相关话题感兴趣可关注我，持续更新

前言

古话说得好：

❝

平日不参神，急时抱佛脚

❞

古话又说了：

❝

临阵磨枪，不快也光

❞

对于面试来说，快要面试前的准备除了简历外，是否还有其他的准备必要呢？

我认为还是有必要的。当然如果在面试准备阶段，你还是拼命地刷题，显然是不够的。在真实的面试过程中，面试官往往会在一个知识点的基础上，横向或纵向地追问，狠抓知识盲区，打得你措手不及。所以，切忌通过点状的、零散的知识点去完成学习与记忆，一定要通过横向比较、纵向延伸的方式建立知识体系，通过体系化学习逐步填充知识盲区。

上面的内容看起来比较“虚”，下面来聊点实际的：

• 了解招聘过程

• 准备面试问题

• 积累面试素材

下面从三个方面来分析下面试前除了简历，还可以准备什么

了解招聘过程

面试主要看能力，但是了解面试过程，可以很好地做好心理及面试针对性准备，做到心中有数。

招聘通常分为如下几步：

职位空缺

需要招聘，一般是职位出现了空缺，需要填补。而职位空缺出现的原因通常有两个：

• 团队有人离职，填补空缺

• 团队发展或者重组，出现了新的岗位

空缺的原因不同，岗位职责和内容也不完全一样：

• 填补空缺，职责和内容通常是明确的，能胜任前人的工作即可

• 新增岗位，出现新的职责分工，可能是之前的人没有做过的内容，难度不一定清晰

同时，职位空缺后，紧急程度不同也可能会对我们的面试有一定影响。存在一些面试官在较紧急的招聘中，通常会出现降低面试要求的情况，面试前可以侧面打听下，对于一些把握不大的岗位也可以选择性的尝试下。

简历收集

招聘公司通常会有多个渠道来收集简历，选择好的投递渠道很重要。这些渠道包括：

• 内推：对于公司来说，这是最省钱的方式；对于我们来说，这也是最靠谱的方式，很大概率是可以获得面试机会的；

• 猎头：主要针对的是中高级人才，对于公司来说成本会比较高；对于我们来说，如果能找到一个「靠谱的猎头」，可以掌握更多的面试岗位的内部信息，猎头也会帮我们争取更好的薪资待遇；

• 网站：包括公司官网（更新不一定及时），技术社区（比较垂直，通常能直接投递到用人部门），招聘网站（拉勾、BOSS直聘等）；

• 线下：人才市场、招聘会等

简历筛选

招聘方在收集到简历后，会对简历跟招聘需求进行比对，如学历信息，技术栈，工作经验等，对于合适的简历才会进行约面。对于把握不定的简历，或者简历信息比较模糊的地方，可能部分公司会先进行电话沟通下，匹配通过了才约面试。

如果收到大量简历，在面试之前还可能加入笔试筛选。笔试考查的内容很多很细，理论基础、编程实践、算法思路等等，甚至有性格测试。这里加入笔试环节，主要是为初筛和定位，摸清应聘者的基本功和技能点，有利于验证能力水平。一般地，笔试主要针对校园招聘或者初级的应聘者，对于资深点的应聘者，笔试就不常见了。之前面试阿里某团队岗位的时候就出现了先在规定时间内完成几道题目，再进行后面的面试。

面试筛选

一般公司会有两到三轮技术面，一轮HR面，一轮主管面。一些大公司的面试轮次可能更多，我听说过有些团队面试达到了7轮。

技术面、HR面、主管面的顺序不一定完全一致，主要体现在 HR 面，有的公司会是第一轮就是 HR 面，大部分公司会是最后一轮。聊薪资环节通常在全部面试完成后，HR 进行单独的电话沟通，也有的公司 HR 面环节直接沟通薪资问题。因为面试顺序的不一致，许多同学误以为到了 HR 面就是技术面试通过这一观点并不完全可取。同时 HR 面也不代表面试通过，这点要特别注意，在 HR 面挂掉的情况不在少数。

交叉面是区别于一般流程的面试，该面不一定会有，主要出现在下面几类情况中：

• 前面几轮面试把握不定，需要加一轮面试

• 有熟人在面试部门，避免出现“放水”的问题

同时面试之后，也并不是只有通过和不通过两种情况，还有一种结果是待定，这种比较恶心，但是确定存在，而且挺普遍。

面试通过

面试通过并不等于真正的结束，除了定薪水外，真正的书面 offer 到手才能松一口气，「口头 offer 是无效的」，不要被某些公司坑了。

对于大公司或者比较重要的岗位，还会有比较严格的背调，当背调与你提供的信息不一致时，还有被取消 offer 的风险，甚至要求赔偿，所以再次提醒大家简历不要造假。对于许多小公司而言，背调通常只是走走形式，只要不在前一家公司出现太大的问题，一般背调都会通过。

准备面试问题

面试官具体会问什么，我们无从得知，但是也有很多一定会问的问题，我们可以提前准备好，比如说：

• 自我介绍，面试一开始一定会出现自我介绍环节，这个可以提前准备好，突出自己的优势，避免临场发挥出现词不达意

• 离职原因，这个多出现在 HR 面环节，同时 HR 面可以多留意下网上的攻略，大部分内容都比较类似

• 做过的项目，这个也是面试必问的问题，而且很重要，但是通常我见过的面试者回答的好的并不多

• 遇到的技术难点，这个同样是面试必问的问题，通常接着做过的项目后面就会问到这个问题

在准备我们简历的时候，一定要好好梳理下我们的项目以及难点，同时针对项目及难点备好对应的回答套路。对于此类一定会出现的问题，在面试中出现重大失误是不应该的

除了上述一定会问到的问题，还有部分问题我们无法确定，但是可以猜测会出现的问题：

• 对照简历检查，简历上写的通常被问的概率就很大

• 对照招聘要求，招聘方业务可能遇到的问题也很有可能被问

「上述问题才是面试前应该着重准备的，但是我们中不少要面试的同学忙着刷题，而忽略了真正可以准备的，更重要的问题。」

除了上述问题外，我们还可以准备几个问题，用来提问面试官。通常面试结束面试官会问我们还有什么要问的吗，准备几个好问题，不仅可以让我们更好的了解这家公司，也可能是你加分的地方。

积累面试素材

准备好上述面试内容后，可以开启真正的刷题模式了，刷题应该主要针对目标公司面试人员近期的面试经验分享，此类题目也可能出现在我们的面试中。同时在我们面试的每一轮中都要做好题目的梳理，以备后续的面试中可能会遇到同样的问题。

最后给大家的建议是，「先找面试感觉，面面不喜欢的公司，再面目标公司。」

写到最后

写简历是个花时间花精力的事情，需要反复打磨，希望大家都能写出最能表现个人能力的简历。最后：

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