对一个才子的走访我学到了什么？

前言

周末去拜访了一个朋友，最近在阿里当上了高级工程师一个才子。聊了很多，收获颇丰，故总结整理一下，自勉也用来分享。

职位

不同的职位是负责不同，当然职位越高负责越重要，能力要求也要更强。他需要负责项目中的决策和重要问题的分析解决。

当项目遇到问题找到他的时候，要能迅速的给出反馈，并且要把自己的想法test看是否可以，这在我自己的项目经验中理解是非常重要的一个环节，这几乎是项目经理要做的部分事情之一了。
当然，他还要去带一个入职的新人并给出新人的评测，这份决策对于新人的去留有着至关重要的意义，人事部门或者上级领导会根据他的意见作为新人的重要参考标准。
他能够在只有两年工作经验的情况下迅速成长为这样优秀的人才，这样优秀的能力，着实应该给一个大大的赞。#####

工作环境

一般来讲，小公司的工作经验不是特别被大公司认可，这也不是没有理由的“歧视”，为什么这样说呢？

小公司存在诸多的硬性弊端，比如流程不规范，有些存在的问题就糊弄糊弄就过去了，比如说有些bug，没有专门的测试组去测试监管，弄一弄就算了，这在大公司里面是不可以的，通不过就是通不过，必须加班加点的没有理由的去做好。
当然这只是普遍现象，有些特殊情况不在讨论范围之内。所以，不要跟我争论你在小公司一样很优秀，即使你说的很对，哪也不在我说的范围之内。不喜轻喷！#####

个人努力

我现在工作了快一年了，依然很多问题没有上手，这样我有点慌张，但是就像我经常告诉自己的，这说明还有很大的进步空间。

如何进步，让我们来谈论一下吧：
不要乱了阵脚，热情，谦虚，循序渐进《出自巴普洛夫致青年人的一封信》。一步一步的稳扎稳打，从一方面着手去做，比如在工作中的一个项目需要你去参与，浩如烟海的代码如果你有大量的时间，那就一层一层的去理解，千万不要一下子扎得很深，因为这样的话你会掉在代码的八卦图中难以自拔，而且会打击自信心。切记。
理解和学习也是先学习最基本的支撑起该理论的架子，自己也可以模仿者做一个微型的五脏俱全。比如我最近在学习操作系统，我能够搭起一个最简单的 能处理中断，延时，消息机制，信号量，时钟处理的一个小型操作系统就是真正进步的开始。
莫道君行早，更有早行人。
做一件事情，最好的时间是十年前，其次是现在！

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生活

工作归工作，生活归生活。很多人说：我已经融为一体了。

让我说，工作和生活不分是一个非常危险的信号，人毕竟是人，需要休息。有时间的话还是要走出去旅游。不要说没钱，就算是周末去爬山打球都可以。大脑换一个环境，再回来工作，是真的很有好处的。#####

总结

工作要经常总结，生活也是，我们养成这好习惯之后，进步的加速度会更快的。