数量【第一节】

数量1

代入排除法

什么时候用？41
看选项（选项为一组数）
特定题型：年龄、余数、多位数、不定方程
年龄：涉及年龄的问题
余数：出现“多”、“剩”、“余”、“缺”等关键字
多位数：出现位数的变化
不定方程：后面方程法单独讲解

题目问“至少”就从小的开始代，“至多”就从大的开始代入

素数：就是质数（大于1的自然数里只能被1和本身整除的数）例如2.3.5.7.11.13.14.19

合数：（在大于1的自然数中，除了质数之外的数）例如4。4=1×4=2×2

体积=长宽高

倍数特性法（重点关注）

如果A=B*C（B、C均为整数），那么，A能被B整除，且A能被C整除

整除判定技巧

1、口诀法：
3、9看各位数字之和，5看末位，4看末两位
2、因式分解
判断x/18只需判断x/9且x/2
因式分解后的2个数字必须互质（没有公约数）
3、拆分法
判断x/7，可以把x拆成7的倍数±零头，只看零头能否被7整除

比例性

①什么时候用倍数特性
当题干出现与所求问题相关的比例时，即存在倍数关系可以利用
比例：30%，5/9，5：3，2.5倍等等

②怎么用呢
将题干所给比例转化为A/B=m/n的形式，求谁找谁

③比例转化练习
A占B的65% 65/100=13/20
C比D多25% C/D=1+1/4=5/4
E比F少30% E/F=1-3/10=7/10

方程法

一、普通方程：送分题

设未知数技巧：
设小不设大（避免分数）
设中间量（方便列式）
求谁设谁（避免陷阱）
出现比例（设份数）

不定方程：未知数个数>方程个数

例如：ax+by=M

方法：分析奇偶、尾数、倍数、等数字特性，结合选项代入排除

一些例题

1、招一批社工：若每支团队招3个人，则剩余2人，若每支团队招4个人，一样剩余2人，问可能招募了多少人？
A、32 B、34 C、36 D、38
解：出现“每”涉及平均分，出现“剩余”，平均分组有剩余，多退少补
3x+2=S 4y+2=S
说明 ：【S-2=3的倍数】 且【S-2=4的倍数】
答案：D
【平均分组考虑倍数特性】
2、