领导父亲过世，主管要求实习生给1020份子钱被拒，结果蒙了

现如今职场，我们经常会遇到很多红白喜事，对于员工来说，有时候也很无奈。因为遇到这样的事情就必须给份子钱，而且数目太小了还不太好意思；如果给多了，那自己也会很不爽，凭什么每次都要给份子钱呢？关键是这些钱还很难收回来。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：领导父亲去世，主管要求实习生给1020份子钱被拒：凭什么，又不是我父亲过世，结果蒙了！这是怎么回事呢？

该员工说自己是刚来公司不久的实习生，目前都不是公司的正式员工。刚好这些天部门领导的父亲过世了，也不知道主管当时是怎么想的，居然让我们所有员工每人出1020的份子钱，其中20块钱是花圈的费用。

因为自己刚来实习，也没有什么工资，于是就没有给主管份子钱，直接拒绝了。没想到那个主管居然私下里问我转钱给他，真是让人很无语。

说实话，这个主管有点不近人情，完全不会换位思考。实习生之所以不给钱，无非就是不想给而已，你再去问就没这个必要了吧。再说了，他以后还留不留在公司也不一定，凭什么要个实习生给这么多份子钱。如果是一二百还无所谓，大家也出得起，但是都到4位数了，谁都不会甘心，更何况一个实习生呢？

有网友说出不出份子钱无所谓，关键是你这份心意到了就行。你可以直接给领导发个短信，然后给个红包就行了。

还有网友说你直接截图到公司群，直接告诉领导，如果领导以后给你“穿小鞋”，你完全可以换个公司。这样的部门主管，你以后跟着他也不会得到什么好处，还不如实习过了早点走人。

也有网友说根本就不需要给份子钱的，除非你们关系特别好，但从你说话的语气来看根本就不可能。

还有网友说自己曾经去看望生病的同事，费用也是自己出的，并且公司的财务先把东西买了，才通知我们，这样的事情太郁闷了。

小编认为老员工可以适当给点份子钱，但是新员工或者实习生就免了吧，只能说明主管情商其实也是比较低的。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。