医次元 | 心理撰稿人 CalvinLearns2Live
此篇文章是讨论科技、互联网、区块链对于心理咨询尤其是专业EAP企业心理服务的可能性。
首先确认这一观点,与品牌资产一样,人力资源是企业的资产。
如不认同这点,认为人力资源是负债,是纯粹生产资料,可以随时轻易获取的,那现在就可以关闭此系列文章,以避免浪费时间。
那我们重申我们的观点,人力资源是企业的资产。
员工的心理、精神问题、情绪问题如能量化成曲线,将类似于股票曲线。
当今,企业竞争的激烈程度远远超过想象,能忽视这部分资产的流失么?
所以说,在企业的生产经营过程中,员工的情绪问题绝非是与工作无关的个人问题,必然产生“蝴蝶效应”。员工的情绪会扩散,会潜移默化地影响整个的组织氛围,包括士气及对企业的忠诚度。
对于企业的管理者而言,并非愿意看到组织内部人际冲突增加。而缺勤率、离职率及事故率的上升,不仅仅会干扰正常的生产经营活动,而且会显然的使得人力资源管理成本提高。
所以,财富500强企业中,80%以上的企业为员工提供了EAP企业心理服务——员工援助计划(Employee Assistant Program,EAP)。有海外研究表明,EAP具有高投资回报率,企业为EAP投入1美元,就可为企业节省运营成本5-16美元。总体而言,EAP在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著。
近年来,中国全民意识