《心理读心术》内藤谊人 日本著名心理学家。

   《心理读心术》
第二章 如何看透上司的想法
 1.你的态度决定上司对你的态度
    如果你想和上司相处融洽，自己要先努力营造活跃的气氛才行。自己不努力，就别指望上司会对你有好感。与其坐等上司的赏识，不如行动起来，积极主动地对上司表示友好，一定会得到回报。
    你喜欢上司，上司也会喜欢你。在你打算说服上司之前，一定要做好这类热身准备。
2.找上司商量“没有必要的事”
     其实，恰恰是那些“不需要商量”的，或者很好解决的事情，你拿去请教上司，才会使其对你好感大增。
     有人找我们谈心，我们会很高兴，因为这会使我们产生错觉——自己是很重要、很特殊的人。因此，要想让上司产生这样的错觉，你就要把需要商量的问题限定在那些微不足道的小事上。
     和上司接触的机会越多，就越容易让上司了解自己。而且，经常去找上司谈心，会让上司认为：“这个人是我培养起来的”，“是i我一直找个他的”
     时常制造见面机会，会让对方对你产生好感。这在心理学上呗订阅为“单纯曝光效果”，即我们会对频繁接触的人、事、物产生好感。
     如果实在没什么可以商量的话题，那么多向上次报告几次“一切顺利”即可。关键是你要增加和上司接触的机会。
3.表达方式要积极
     对于人类来说，“顺耳”的表达方式就是能让人感觉积极、乐观的话。因此，当你打算说服上司时，就要尽量让他注意到积极的方面。
4.以赞美来做结语
     虽然有时说话人是真心赞美对方，但还是会让听者产生不快的感觉，那就说明语序出了问题。要特别注意的是，如果你的句子后半部分出现了否定意义的话语，那么