大数据-》人力资源管理

Talent Analytices：Prospects and opportunities

数据特征：变易，不易，简易
算法
易经：不易，把握不变的本质
数据驱动归纳法：
@演绎推理法
@数据驱动桂南法
/数据好【覆盖度高，精细】
东方发展思维：从下往上看世界 |/
|\
\数据处理
西方发展思维：自然科学完善，工业，科技行业成熟
未来人才：中西贯通

当前时代发展特点：快，准，恨【颠覆性，赢者通吃】

对企业管理，组织的衡量：人，组织，文化

个人知识技能积累的方法：简易：|—>不易的知识
|—>变易得方向
学习的只是应该可以不断积累，增加经验，而不是随着时代发展而淘汰的，更不应该是学习速度慢于发展速度的情况。
问题分析和数学建模的基本思想： α + λβ [处理变量的]|—-及时，时效
|—-特征突出，
α为不变的，不受影响的常量，β 表示会出现裱花，更新或增量的

人才的判断标准：
人力->人才->，人物；
视野具有深度，广度；能够对未来的发展趋势做出判断，对当前环境有广泛的了解

学习主题的方法：关注解决问题的方法，及其优缺；在以后遇到类似问题需要解决是再考虑具体，细节的方法。

应用于企业人力资源管理 招聘：
人才流动，找计划招聘的人才方向分析公司发展方向变化，