2023 华为OD机试备考攻略 以及最新题库目录分值说明 考点说明

华为od机试题库😁

华为OD机试2022&2023（C++Java JS Py）：https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12225173.html
华为OD机试2023最新题库 更新中~（C++Java JS Py）：https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12228764.html
华为OD机试题库 复盘中~（C++Java JS Py）：https://blog.csdn.net/banxia_frontend/category_12257144.html

华为题库说明

2022与2023题库的区别

华为OD机试的题库是季度更新的（Q1\Q2\Q3\Q4）。笔者专栏的题库分为2023和2022。

2023的题库是包括2022.11（Q4第四季度）之后以及2023年的题库。

2022的题库是包括2022.11（Q4第四季度）之前题库。

支持的语言

目前大部分题 使用C++ Java JavaScript 以及python实现。

部分题目，使用不同语言实现不同的思路。

2022题库是否还有价值？

有：老题库注重基础，难度稍低。拿来练手可以了解华为OD的一些套路。

无：根据前方机考的小伙伴反馈，基本不考老题库。

题库目录

2023新题库-100分

序号	题目	考点 or 实现	通过率
1	预订酒店	回溯算法 / 组合问题/排序	100%
2	最小调整顺序次数	逻辑分析	100%
3	整理扑克牌	逻辑分析	100%
4	查找重复代码	动态规划 / 最长公共子串	100%
5	机房布局	区间问题 / 区间交集	100%
6	最左侧冗余覆盖子串	滑动窗口 / 尺举法	未知
7	查找单入口空闲区域	回溯法/DFS	未知
8	任务总执行时长	逻辑分析	100%
9	货币单位换算	逻辑分析	100%
10	投篮大赛	逻辑分析	100%
11	最大利润	贪心算法	未知
12	通信误码	字符串，数组	100%
13	密室逃生游戏	逻辑分析	100%
14	最多获得的短信条数/云短信平台优惠活动	动态规划 / 完全背包	100%
15	匿名信	逻辑分析	未知
16	任务调度	优先队列	未知
17	优选核酸检测点	区间问题	未知
18	挑选字符串	逻辑分析/字符串处理	100%
19	开心消消乐	BFS/并查集	100%
20	最大报酬	动态规划 / 01背包	100%
21	最短木板长度	贪心思维	100%
22	完美走位	滑动窗口 / 尺举法	100%
23	处理器问题	回溯算法 / 组合问题	未知
24	不含101的数	数位DP	100%
25	租车骑绿岛	贪心思维/逻辑分析	100%
26	等和子数组最小和	动态规划/回溯算法	100%
27	模拟商场优惠打折	逻辑分析	未知
28	对称美学	逻辑分析/分治递归	100%
29	二元组个数	逻辑分析/数据结构	100%
30	积木最远距离 相同数字的积木游戏	逻辑分析/数据结构	未知
31	计算数组中心位置	大数问题	100%
32	最长的密码	逻辑分析/字符串查找	100%
33	端口合并	逻辑分析/数据结构	未知
34	箱子之字形摆放	逻辑分析	100%
35	新学校选址	逻辑分析/数学问题	100%
36	打印机队列	优先队列	100%
37	星际篮球争霸赛 / MVP争夺战	回溯算法/动态规划	100%
38	真正的密码	逻辑	100%
39	机器人 可活动的最大网格点数目	BFS	100%
40	日志首次上报最多积分	动态规划	100%
41	字符串重新排序	字符串，数组，排序	100%
42	总最快检测效率	数据结构 / 优先队列	未知
43	单向链表中间节点	数据结构	100%
44	异常的打卡记录	字符串，数组	未知
45	静态扫描 / 采用合理的缓存策略，最少需要的金币数	贪心算法	100%
46	快递投放问题	逻辑分析	未知
47	优秀学员统计	排序	未知
48	猜字谜	字符串，数组	100%
49	最大连续文件之和 / 区块链文件转储系统	滑动窗口	100%
50	发现新词的数量/识图谱新词挖掘	滑动窗口	100%
51	日志限流	二分查找	未知
52	递增字符串	动态规划	100%
53	统一限载货物数最小值	优先队列	100%
54	最多颜色的车辆	滑动窗口	100%
55	服务中心选址	二分查找	未知
56	最优资源分配	逻辑分析	100%
57	找数字、找等值元素	逻辑分析	100%
58	新员工座位 、统计友好度最大值	逻辑分析	未知
59	网上商城优惠活动 / 模拟商场优惠打折2	逻辑分析	未知
60	最快到达医院的方法	数学问题	100%
61	最长回文字符串	字符串，数组	100%
62	人数最多的站点/小火车最多人时所在园区站点	最大重叠区间个数	100%
63	天然蓄水库	双指针	未知
64	组合出合法最小数	逻辑分析	100%
65	linux发行版的数量	并查集/回溯法	100%
66	最多几个直角三角形	回溯算法 / 组合问题	未知
67	单词倒序	逻辑分析	100%
68	寻找相似单词	字符串，数组	100%
69	预订酒店	二分查找/排序	未知
70	简单的自动曝光、平均像素值	逻辑分析	未知
71	获取最大软件版本号	字符串，数组	100%
72	数组合并	数据结构	未知
74	银行插队	二维数组 数结构	100%

2023新题库-200分

序号	题目	考点 or 实现	通过率
1	士兵过河	动态规划	未知
2	二进制差异数	位运算	100%
3	简单的解压缩算法	回溯算法	100%
4	计算网络信号、信号强度	图的BFS	100%
5	去除多余空格	逻辑分析	未知
6	优雅子数组	动态规划 / 前缀和	未知
7	删除重复数字后的最大数字	栈	100%
8	数字加减游戏	逻辑分析	100%
9	最差产品奖	滑动窗口	100
10	分奖金	栈/暴力	分奖金
11	查找树中元素 查找二叉树节点	DFS	未知
12	最优高铁城市修建方案	图论 / 最小生成树	未知
13	计算快递主站点	并查集/回溯算法	100%
14	无向图染色	回溯算法 / 组合问题/无向图	100%
15	最大化控制资源成本	数据结构/小顶堆	100%
16	连接器问题	区间问题 / 区间合并/贪心算法	未知
17	最大平分数组	动态规划/回溯算法	未知
18	区间交叠问题	区间问题 / 区间合并/贪心算法	100%
19	垃圾短信识别	逻辑分析	100%
20	上班之路/是否能到达公司	深度优先搜索DFS	100%
21	最多等和不相交连续子序列	区间问题	未知
22	查找充电设备组合/最接近最大输出功率的设备	动态规划 / 01背包	100%
23	荒地建设电站 /区域发电量统计	动态规划 / 前缀和	100%
24	探索地块建立	动态规划 / 前缀和	100%
25	快速开租建站	图论 / 拓扑排序	100%.
26	微服务的集成测试	分治递归	100%
27	硬件产品销售方案	回溯算法 / 组合问题	100%
28	九宫格游戏 / 三阶积幻方	回溯算法 / 排列问题	未知
29	工单调度策略	优先队列	未知
30	Excel单元格数值统计	逻辑分析	未知
31	创建二叉树	二叉树	未知
32	组装新的数组	回溯算法	未知
33	农场施肥 不爱施肥的小布	二分查找	100%
34	几何平均值最大子数组	二分查找	100%
35	字符串解密	字符串，数组	100%
36	羊、狼、农夫过河	暴力枚举	100%
37	过滤组合字符串	回溯算法 / 组合问题	未知
38	快递业务站	并查集/回溯法	100%
39	开放日活动	二分查找	100%
40	天然蓄水库	双指针	未知
41	人数最多的站	动态规划 / 差分数列	100%
42	信号发射和接收	栈	100%
43	实力差距最小总和、最佳对手	动态规划	100%
434	基站维护工程师	回溯算法 / 排列问题	100%

华为od介绍

OD，全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。华为社招基本都是OD招聘，17级以下都是OD模式（13-17）。

招聘流程

1. 投简历

2. 机考

   笔试是三道算法题，时间是150分钟也就是两个半小时。

   分值是100、100、200

   如果是目标院校的话，好像150分就过了，不是的话分数线好像会高很多。我抽到的题不难，满分通过。

3. 性格测试

   笔试通过后会做一套性格测试题。请注意此环节也会挂人！！！

4. 技术一面

   一般是未来直属领导进行面试

5. 技术二面

   不同部门的交叉面试

6. HR与主管面

7. 录用

机考

机试总共三题，前两题每题100分，第三题200分。

150分是华为统一的通过分数线。但各部门的要求又不一样，通常非目标院校的分数要求更高些。300+是高分，260+是较为安全的分数。总之分数越高越高，对后续的定级、综面、HR审批都有益处。

机试可选语言：C/C++、java、python、js

机考时长：2.5小时

备考

最好不要使用JS参加机考。

不要盲目刷题，2023年的题库一定要刷完。2022年有时间可以去看。最好是看有四种语言解答的题库，一种看不懂，可以换另一种语言。

考试注意事项

1、全程不要离开摄像头；

2、三道题的答题时间合理安排，第三题一定要去做；

3、参考的题库，请务必修改代码，可能会查重！！！

TIPS

1. 机考成绩一般第二天出来
2. 机考没通过，半年后可再次参加

什么是华为OD🙄

华为OD员工并非华为公司员工，而是由外包公司德科派驻到华为工作。德科是OD员工的雇主，负责签订合同和管理劳务关系，并发放工资和福利。华为推行同工同酬，所以OD的薪资与正式员工差不多。TIPS：每年都有OD员工转为正式员工。

华为OD的入职考核相当严格，特别是在信息安全和日常考核方面，行业内也有很多评论。试用期转正相对容易，主要看个人是否适应公司文化和业务能力是否达标。虽然公司提倡狼性文化，但试用期不通过的情况比较少。入职后还会进行背景调查，应该实事求是，不要犯傻。公司不会随便找理由裁员，因为面试周期和培训成本都很高。华为OD作为华为的后备资源池，考察员工绩效的标准和内部员工一样严格，因为最终目的是从中提取人才。因此，员工需要有危机意识，努力工作，做好自己，才能在任何公司中脱颖而出。

华为 OD 应聘流程🧐

第一步：投递简历
提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定，所以投递前需要考虑清楚，投到项目组之后，一般不会转给另一个项目的 HR 了，也就是被锁定。
第二步：机试
3 道算法题，400 分满分，没有过半年之后才能参加下一次考试。
第三步：技术面
2 轮技术面试。
第四步：HR 与主管面试
第五步：录用，发 offer

华为 od 机试 ：机试、 分数、 院校问题😁

机试总分 400。三道题目。100 + 100 + 200！
华为 od 考试时间为150分钟，共有三道编程题，分数分别为100、100和200。如果你是目标院校的话，及格线好像是160分，非目标院校则不确定，最少要考到300+，才比较稳。一般来说，985和211院校应该没问题。
华为 od 机试分数按照测试用例通过的比例确定，80%的通过率对应100分的得分为80分，200分的题目则对应160分的得分。前两道题目属于简单难度，第三道则比较难，难度与动态规划算法相当。

在机考邮件中，考题链接有效期为7天，可以好好刷题，160分还是比较容易拿到的。建议至少刷完所有的简单题，中等难度和困难题则视情况而定。

由于OD机考成绩会影响薪资，建议有能力的考生尽可能拿高分。需要注意的是，最好不要请人帮忙做题，因为电脑摄像头和手机扫码小程序会监测手机，而且后面的技术面试也会有手撕代码环节，如果差距太大可能会很尴尬。

据HR透露，参加机考的人数还是比较多的，至少一半以上。

华为 OD 机试：二本院校有机会吗?🙄

有机会，但不大，大神除外！机考分数越高越好，所以需要提前刷题。机考通过后，如果没有收到面试邀请，也不要着急，非目标院校面试邀请发的时间比较晚。

非目标院校今年有点难，机试至少要考到 350 分，所以需要疯狂刷题，华为OD机考是有题库的，最好在考前刷完所有题库题目。

华为 OD 机试：跨专业可以参加华为OD

可以，但是如果你的本科院校比较差，上岸概率不大。

华为 OD 机试：华为 OD 简历被锁定

机试通过，性格测试也通过，但是没人联系面试，发现简历被锁定。此时需要主动去联系HR。让他帮助你查询原因。

华为 OD 机试：正式员工与OD员工的区别

华为外包员工与正式员工有许多不同之处。外包员工没有外网权限，因此无法访问某些网站和查找某些资料可能会更加困难。虽然有导师，但他们是外包公司的导师，而不是华为员工。外包员工的工卡是黄色的，只能用于出入门禁，每隔一年需要重新申请出入权限。此外，外包员工可能会感到归属感不足，例如在节日福利方面，正式员工可以获得礼品，而外包员工则可能会感到尴尬。有些会议只允许正式员工参加，例如政策会议等，与外包员工无关。除了工作由华为领导安排外，其他事情都由外包公司管理。

然而，外包员工也有一些优点。例如，如果不想加班，周末也可以选择不去。一般来说，外包员工不会被安排在周内版本守护工作中，也不会被要求在周内晚上临时支撑。如果出现问题，一般会叫正式员工。这是因为外包员工不是公司的员工，公司不能强制要求他们做任何事情。当然，这也因人而异，不同的项目和领导可能会有不同的要求。

需要注意的是，不同的部门之间可能存在差异，以上内容仅供参考。

华为OD和正式员工之间也有一些相同点和不同点。OD的卡证外观与正式员工相似，但只能用于门禁，不能直接刷卡消费。OD没有电子卡证，如果忘记带卡证，不能进入园区，只能找正式员工接待。OD的工号以300开头，而正式员工的工号以00开头。OD的绩效考核与正式员工不同，是与同级的OD员工一起考核。考勤相关的事宜由外企德科负责处理，但任何电子流都需要华为领导审批。薪资计算由外企德科处理，因为工资是由他们发放的。OD没有股票激励，但周末加班有双倍工资，可以在下个月15号一起发放。如果当月请假，加班费将自动抵扣。

除了以上不同点，OD基本上与正式员工相同，包括外网权限、日常节假日福利和开发任务分配。

华为 OD 机试：华为 od 岗的薪资待遇

• 13 级中位数在 9k-13k，

• 14 级中位数在 13k-17k，

• 15 级中位数在 17k-21k，

• 16 级中位数在 21k-25k，

• 17 级中位数在 25k-29k

薪资结构基本工资+年终奖+分红**，在国外有补助，在华为干的越久，年底奖金和分红越多，这和其他公司一样。年终奖年终奖每个人都不一样，跟考核有关。15 级以上的华为员工年终奖一般是 6-12 个月工资。年度奖金计算为：A =4 个月工资，B+ =3 个月工资，B=2 个月工资。

华为 OD 机试：华为OD能不能转正，转正要求及转正率怎么样

要成为正式员工，需要满足以下条件：在可信专业级入职满一年，取得两次绩效A（或者优秀转正+一个A），部门有招聘计划，且通过体检。当然，还有其他细节要求，因为每个部门的要求都不一样。但是如果以上几个条件都不能满足，那么转正的机会就不大了。至于转正率，个人观点是，华为的OD转正率大约等于离职率减去社招和校招人员的数量。如果业务增加，转正率就会高于后者；反之，则会低于后者。