华为OD - 华为外包/华为OD/华为慧通/华为自有岗位有什么区别？

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华为外包/华为OD/华为慧通/华为自有岗位

1. 华为外包：一般是以项目形式外包给其他公司，劳动合同与第三方外包公司签署，面试和管理由第三方公司负责。较为知名的外包公司有中软、软通、润和等。在华为WeLink的工号通常以WX开头。

2. OD：简单来说，就是华为领导面试你，然后与人力资源公司签约，上班地点和内容与华为自有员工没有太大区别。常见的人力资源公司包括外企德科、万宝盛华、科锐等。

3. 慧通：众所周知，慧通是华为全资子公司，但在华为内部并不算自有岗位。慧通员工常自嘲为华为的内包员工。

4. 自有员工：劳动合同签约主体为华为技术有限公司，通过校招相对容易，但对学历和学校要求高；社招要求有大厂经历、较好的学历和学校背景，难度较大。

华为OD、慧通与自有员工的区别：

1. 工作内容的区别：

   • 工作内容没有太大区别。但据其他OD同事反映，具体情况取决于部门领导。OD员工在工作中常会遇到区别对待的情况，比如某些自有员工会对OD员工的工作表现出不满或轻视。

2. 待遇及福利的区别：

   • 待遇肯定有区别。华为领导曾直接表示：“我也不知道你们的工资为什么这么低。”OD员工的年终奖一般为1-2个月工资，自有员工则可达3-6个月，甚至更多。OD员工没有股票激励，而自有员工可能会有配股。

3. 涨薪和晋升：

   • OD员工涨薪机会和比例较小，晋升机会也少。我在三年中仅升了一个职级。慧通员工的待遇和OD相似，晋升速度也较慢，很多有能力的员工选择提前离职。慧通员工的职级最高为17级，但很少有人达到。

关于慧通的其他问题：

1. 慧通是否算自有员工：

   • 虽然HR有时会说慧通就是自有员工，但实际上并非如此。自有员工有投票权，薪资包和晋升机会也独立于慧通。

2. 慧通转为自有员工的可能性：

   • HR口径是优秀的慧通员工有可能转为自有员工，但我个人认为几乎没有机会。

3. 转岗差异：

   • 自有员工在华为内部转岗相对容易，而慧通员工转岗流程复杂，成功几率较低。

总结：

在当前这种经济形势下，华为作为大平台，其流程和规章制度比小公司完善，工作环境也不错。如果自身条件不是很有优势，希望找个环境好、工作稳定的职位，OD和慧通还是可以考虑的。