华为od到底是什么样子的？我在华为这两年！！！

最新推荐文章于 2024-08-30 11:18:18 发布

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华为OD机考:统一考试 C卷 + D卷 + B卷 + A卷

2023年11月份，华为官方已经将华为OD机考：OD统一考试（A卷 / B卷）切换到 OD统一考试（C卷）和 OD统一考试（D卷）。根据考友反馈：目前抽到的试卷为B卷或C卷/D卷，其中C卷居多，按照之前的经验C卷部分考题会复用A卷，B卷题，博主正积极从考过的同学收集C卷和D卷真题。可以先继续刷B卷。
专栏：2023华为OD机试( A卷+B卷+C卷+D卷)（C++JavaJSPy）
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华为OD机考:统一考试 C卷 + D卷 + B卷 + A卷

一年的时间。经过深思熟虑，我决定向有需要的人分享我的亲身经历。

招聘方面

首先，让我们来谈谈招聘方面的情况。你可能注意到，近两年来，华为OD的招聘广告几乎无处不在。这一现象的形成主要有两个原因：

自2019年前后起，华为终止了旗下华为技术有限公司（简称华技）的低端社会招聘。这里的关键词是华技、低端和社招。也就是说，华为的高端社会招聘（15级以上）和校园招聘仍然在继续进行。
华为将招聘指标下放至各项目组，因此招聘工作几乎都是由项目组内的程序员来完成，而非人力资源部门。这些程序员（包括我自己曾短暂担任的一个月）四处发布广告，目的是为了完成招聘指标并获得激励。

华为的人员构

接下来，我将简要介绍华为的人员构成。OD员工的工号以3000开头，华技正式员工的工号以00开头，外包员工的工号以WX开头，还有工号以8开头的员工（具体情况我不太清楚，但肯定不是华技）。此外，还有华为慧通的员工，其待遇基本等同于华技。

华为停止了低端社招后，底层人员的空缺便由OD来填补。结合我个人的入职经历及负责招聘的时期，OD的招聘流程实际上颇为复杂。

首先是招聘来源。作为华为的一种特殊外包形式，OD的招聘全程由华为自行负责。需要注意的是，OD有特定的目标院校。这一点有些令人费解，因为OD毕竟只是外包，而且其目标院校的标准时高时低，有时本科以上学历的应聘者都可接受，有时则只选择部分一流大学，甚至某些211工程院校的毕业生也可能被筛选。

我本人作为211工程院校的非计算机科学与技术专业毕业生加入了OD，与我同批入职的约有10名OD员工，其中包括类似背景的人才、211工程院校的计算机科学与技术专业毕业生、非重点双非一本大学的相关专业毕业生，以及一名年龄在30多岁的OD3级（对标华为15级）员工。

招聘流程与华为的其他岗位大致相同，首先是性格测试，然后是机试（机试的分数制度也有所变动，有时是两道题，有时是三道题，全部为编程题目），接着是两轮技术面试。通过技术面试后，还需要进行HR面试和主管面试。这一流程相当标准化，难度不一，但大多数情况下相对容易通过，毕竟OD的名声并不是很好，一直在积极招聘人才。

机试成绩

此外，值得一提的是，机试成绩非常重要，因为它与薪资定级有直接关系。对于非目标院校的应聘者，包括华为正式的校园招聘，即使非目标院校的毕业生也可以申请，但机试的要求会更高。例如，如果机试满分为400分，目标院校的毕业生通常只需得到120或160分以上即可通过（当然分数越高越好），而非目标院校的毕业生可能需要达到320甚至360分以上。我个人在Codeforces上的排名接近蓝紫之间，在力扣的周赛中通常能够全部解答，但即便如此，我也不敢保证能够得到300分以上。华为的题库相当随机，有些题目描述复杂，算法难度倒不算太高。

我当时比较幸运，在机试中得到了360分，虽然有一道题没有完全正确，但由于我来自目标院校，所以并没有太大问题。
2023年11月份，华为官方已经将华为OD机考：OD统一考试（A卷 / B卷）切换到 OD统一考试（C卷）和 OD统一考试（D卷）。根据考友反馈：目前抽到的试卷为B卷,C卷和D卷，其中C卷居多，按照之前的经验C卷和D卷部分考题会复用A卷，B卷题。

不同的身份

在华为，你可能会有三种不同的身份：一是正式的华技员工，二是OD，三是普通的外包WX员工。

华技员工的工号以00开头，佩戴红色胸牌。

OD员工的工号以3000开头，也佩戴红色胸牌。

外包员工的工号以WX开头，佩戴橙色胸牌。

从这些细节中可以看出，OD的身份颇为微妙。在一次会议中，有一位领导被问及OD的身份时，他回答说：“OD是华为的后备军。”

这句话有双重含义：首先，OD与其他WX员工不同，OD没有外包公司的领导（WX有），OD的工作环境和人事关系与华为没有区别（WX是双系统）。如果你遮住工号上的“3”，就几乎和华技员工无异。

其次，OD也仅仅是后备力量。从签订的是德科合同，到平时华技的活动和会议没有OD的份，再到华技员工可以使用工卡在食堂消费而OD不行等等，这些细节都揭示了两者间微妙的差异。

此外，值得一提的是，过了新员工期之后，华技员工离职（包括主动离职）有N+1的补偿，而OD没有。据我所知，许多其他公司的主动离职并不包含补偿。

需要强调的是，在日常工作中，这些差异并不会引起太多关注。无论是培训还是工作内容，OD和华技员工基本上是一起的，没有显著区别。例如，我所在的项目组中，较老的模块由WX员工负责，而OD员工则被分配有经验的华技员工作为师傅，与华技新员工一同学习同一模块。无论是年中还是年底的工作评估，尽管在系统上可能存在差异，但实际操作上基本相同。至于同事间的相处，确实都是把对方当成自己人那种。

但是，OD的不幸之处在于，与华技相比，它既不及其高收入，也不如WX员工的工作时间自由。换句话说，你的收入并不高，同时也缺乏个人时间。这是否公平？

当然，关于薪酬这一点并非绝对。我将在下一部分进一步讨论。