职素丨专业的职素训练 让学员转变为职业人

北大青鸟坚持教学为本、师爱为魂的教育初心,每一位老师都励志以过硬的专业知识和亲人般的关爱去帮助学生成长,成为一个受人尊重的专业人才。

教学为本，围绕“如何让学员跟上进度，对于每个章节、每个项目学员都能很好的消化、吸收，最终达到培养目标，成功就业”而展开的工作。

师爱为魂，重在“关心学生,爱惜学生”，通过师爱唤醒学生心灵中正能量的品质，成为有健全人格、良好职业素质、过硬专业技能的人才。

HOME

COT - 职业导向训练课

为提升学员的职业素质、学习能力、表达能力和团队协作能力而设置，贯穿整个学习过程。

培养目标：

01

让学员养成良好的职业习惯，包括行为礼仪，时间观念，学习态度等；

02

提高学员各项能力，包括沟通表达，时间管理，压力及情绪调节等；

03

培养学员的责任感、团队合作意识等。

COT课中还包含有关于心态、学习方法、行业发展就业指导、就业心态、面试技巧等内容， COT课的实施方法是体验式教学方法，课程中设置很多拓展游戏、训练，穿插故事情节，让学员在活动中体验到职场的生存法则。

COT课贯穿整个学习过程，结合课程难度曲线设计

提高学员的语言表达等各项能力，中心负责搭平台，学员尽情展现自我，一起来看看吧——

晨练

每节课前10分钟，安排班级3-4名学员进行演讲训练。如果不敢说、不会讲，就先读书一星期，然后逐步放开书，跟大家讲自己的故事、自己喜欢的食物、自己的梦想等等任何自己所熟悉的东西，总之，课前演讲要练习在众人面前讲话的胆量，不追求好与不好，不担心是否被嘲笑，就是锻炼自己的心理素质，当敢于站在讲台前、不害怕别人的目光时，开始去讲一些有条理、有思路的内容，内容精彩，叙事有条理，才能吸引人。因此班主任会对演讲定要求：有主题、有目的、有分析、有总结，这个过程中会让学员整理自己的学习方法和学习心得，在敢说、会说的基础上，针对面试过程的对答问题做训练，每天的不停锻炼，学员才会在就业时候做到不胆怯、充满自信。

学员预科学习结束后，在整个学习阶段的第一次学习成果展示，从PPT的主题筛选、结构调整、页面制作、内容讲解，学员都会在辅导老师的指导下反复修改、多番演练，最后参加班级大赛。PPT制作，好理解、易操作，因此这个活动，不仅可以快速激发新生对计算机的学习兴趣，更能树立学员学习计算机技术的信心、调动学员的学习热情，同时，通过这个活动，还可以建立学员之间的合作意识，为将来在学习上互帮互助打下团队基础。

由北大青鸟职业教育总部统一组织，一年一次，为提高学员的演讲能力而设置，全国所有青鸟校区的学员都可以报名参赛，与全国各个区域的青鸟学员一起PK比赛，重要的是学员心理素质一定要好，做到临场不犯怵、不紧张。

由北大青鸟职业教育总部统一组织，一年一次，为所有学员提供IT技能最高水平对决的舞台，每年都有数以万计的青鸟学员报名参赛，参赛项目涉及交通、旅游、电商、办公自动化、物流、安防、教育等诸多领域，这些参赛项目目前很多已经在企业运营，每一年赛程和主题的公布，都让各校区的选手跃跃欲试，把“方案”变为“需求”，把“需求”变为“项目”，培养学生不畏艰难，不怕吃苦，敢于挑战的精神。

是班主任为班级所有同学搭建的一个提升学员综合素质的平台，每周一次或者每两周一次，完全由学生自己带领班级的学员组织讨论班级现状及问题解决方案，或是组织拓展活动、分享自己的技术作品，总之是让学员在平台上充分释放自己，提升综合素质。在组织班会的过程中，学员也会出现错误，但通过组织过程会逐渐认识自己的不足，通过老师的总结和指导去提升并改进。

不同于传统教育机构的迎新会，青鸟迎新会是自己班级的迎新会，会由校区青鸟学社的学长们代表学校欢迎大家，与大家一起主持并策划节目、组织游戏等，让每一个同学都能真正的参与进去，让自己成为活动的主角，在这个过程，让同学间、师生间逐步的熟悉起来，能够快速的进入到青鸟的学习氛围和状态中。

青鸟学员自己的社团，类似于大学的学生会，但比大学学生会的内容要丰富很多。青鸟学社不是想加入就能加入的，他是每个校区优秀学员的集合营，必须要通过层层考核才能加入学社。在青鸟学社里，学员可以得到更多的锻炼，通过承办中心各类大型活动，无形中提高了学员的组织能力及协调能力，同时也会高频次的接触其他班级学员及老师，让学员的人际交往能力得到锻炼和提升。
盐城北大青鸟

在盐城北大青鸟的学习中，除了有科学的课程设置和课下严格的监督管理，围绕学会学懂和成功转变职业人的方面，还设置了很多丰富的课程实施方法，同时各校区都会不定期组织各类型比赛，让学员实战来提升自己，比如ppt大赛，演讲比赛、网页设计大赛、项目答辩等内容，在提高学员技术的同时，也是在提高学员的就业综合实力，精彩多样的学习生活，让青鸟学员快速成长，从IT菜鸟成长为职场精英，成就每一个有IT梦想的学员，成就每一个学员家庭的幸福生活。