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技术转管理
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Bear
人不逼自己,永远不知道自己有多优秀!
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《个人品牌建设》
01 什么是个人品牌?当你不在场的时候,你的亲朋好友怎样描述你?怎样评价你?当别人想到你的时候,如果某一方面的印象掩盖了所有的一切,那么这就是个人品牌。而对这个定义通俗一点的描述就是:个人品牌,就是指个人在他人头脑中特有的一种印象,是人们私下里对你的评价。而这个评价映射到品牌的拥有者身上,就是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产,增值的源泉来自于他人心中形成的对品牌载体本身的印象和感受。02 为什么要建设个人品牌?“商海沉浮,适者生存”、“铁打的职位,流水的人才”,所谓的人才都会面临原创 2020-06-23 16:48:16 · 1255 阅读 · 0 评论 -
《实用礼仪》
01 人为何要学礼仪客户之间的交往,商业活动的成功,一般人都猜测它来自于不群的智慧、非凡的手段或出众的口才,然而松下幸之助说:错,它来自高妙的礼仪。礼仪的本质就是:尊重,就是与人为善,待人以诚。礼出于俗,俗化为礼。礼仪源于我们在人际交往中最易让人接受的做法。02 要注重职业形象人与人第一次交流,55387原则,形象占据了绝大部分比例。所以我们每个人都应当重视职业形象。03 社交礼仪良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。林肯:每个人的内...原创 2020-06-22 09:49:24 · 1792 阅读 · 0 评论 -
关于《时间管理》
01 为什么需要时间管理我们,多数人不是富二代,也不是官二代,如何比得过白富美和高富帅,在万千的不公平中, 还有这唯一公平的资源:时间。好好把你的时间加以管理,以弥补并创造出其他的资源。人的一生两个最大的财富是:你的才华和你的时间。才华越来越多,但是时间越来越少,我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了,我们的时间少了,而才华没有增加,那就是虚度了时光。所以,我们必须节省时间,有效率地使用时间。能不能做好时间管理,往往也是一个人能力的体现。事业有成的人,可能成功原因有很多种,但是原创 2020-06-15 09:23:55 · 693 阅读 · 0 评论 -
关于《如何成为一名合格的新主管》
01 角色转变优秀员工与管理者对比 优秀员工 优秀管理者 专才 通才 英雄 领袖 依靠个人努力 依靠团队实现目标 善做具体业务工作 做管理、领导工作 对应技术性强的职业 对管理职业有认同感 面对事 面对 02 定位误区误区一:土皇帝,过分看重自己的级别,优越感强烈;误区二:民意代表,去的下属的拥戴与支持,需要提高领导力,而不是做民意代表;误区三:自然人,把自己当做普通员工;误区四:传声筒,此类干...原创 2020-06-11 17:30:22 · 378 阅读 · 0 评论 -
关于《忠诚度》
【01】人为什么要忠诚?来到这个世界上,每个人都不可能独立存在,而总是要和各种各样的人,以及各种各样的组织和团队产生关系。你必须同与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统,绝对忠诚于对方,否则,对方不信任你,你就会被对方抛弃。中国传统中的“忠诚”是对君王的忠诚,现代意义上的“忠诚”是对自己的忠诚。忠诚于自己,就是忠诚于自己的个人品牌,就是对自己的人生负责。而对企业的忠诚度是个人品牌形成最重要的组成部分。或许很多人为怎样才能够形成良好的个人品牌而困惑,首先也就是原创 2020-06-03 09:05:17 · 399 阅读 · 0 评论 -
关于《团队精神》
【01】 团队精神的定义所谓团队精神,就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的最高境界:全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,进而保证组织的高效运转。团队精神有两层含义:一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的自觉性。【02】为什么要打造团队精神?有位盲人在夜晚走路时,手里总是提着一个明亮的灯笼,别人看了很好奇,就问他:“你自己看不见,为什么还要提灯笼?” 那盲人满心欢喜地说:“这个道理很简单,我提灯笼并不是为自己照路,而是让别人容易看.原创 2020-06-02 09:04:21 · 343 阅读 · 0 评论