让企业采用灵活用工，是你今年听到的最好建议！

2020年，谁也没有想到一场突如其来的疫情揭开了经济危机的序幕。如今，全球经济大概率已经进入了不确定性阶段，有机构预测2020 年全球GDP 增速将仅为1%-1.5%，我们每个人都已置身于全球经济衰退的大环境中了。

这意味着越来越多的企业，在接下来的时间将笼罩在成本焦虑的情绪之中。在这样的大环境下，让企业采用灵活用工系统开发的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议。

什么是灵活用工？

灵活用工是区别于固定全职用工的用工形式，基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是通过灵活用工平台发布任务，个人以个体经营的形式承接任务，是一种全新的用工模式。

企业为什么要采用灵活用工系统开发？

由于我国长期以来用工水平相对粗放且人力成本精算复杂，在核算用工成本的时候往往只注重静态成本，对于用工的动态成本和隐性成本没有概念。

举个例子：一个企业的保洁岗位，采用建立标准劳动关系的全职固定用工模式，初看起来似乎工资并不高。但是，工资只是显性成本，固定的标准劳动用工，其总成本在包含了附加成本、维护成本、隐性成本、升级成本、累积成本等等成本之后，是远远高于静态显性成本。