SMART原则，包括Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time-bound五个方面，是美团内部广泛使用的方法论，应用于方案制定、计划、排期、晋升等多个场景，帮助设定具体、可衡量、可达、相关和有时限的目标。
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所谓SMART原则，即是：
Specific Measurable Attainable Relevant Time-bound
目标必须是具体的（Specific）stresses the need for a specific goal over and against a more general one.
目标必须是可以衡量的（Measurable）stresses the need for concrete criteria for measuring progress toward the attainment of the goal.
目标必须是可以达到的（Attainable）stresses the importance of goals that are realistic and attainable.
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