![](https://img-blog.csdnimg.cn/20201014180756922.png?x-oss-process=image/resize,m_fixed,h_64,w_64)
数字化管理
文章平均质量分 75
慧人力智能人事管理
更契合HR工作习惯的智能人事管理平台!
提供人员招聘、电子档案、培训、合同、社保、审批、绩效、薪酬核算、工资条、文化关怀等全流程人事管理解决方案。
——每周分享人事管理小故事,助力HR百战不殆!
展开
-
人力资源工作半年回眸,慧人力助力企业高效复盘!
在数字化管理过程中,系统可以对入、离职数据,试用期情况、培训情况、考勤打卡记录、绩效考核结果等数据进行统计,不仅提高了数据处理的效率,也减少了人工操作的繁琐和错误,为客观决策提供了依据。通过线上培训体系,HR可根据员工的岗位需求和职业发展路径,制定个性化的培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间等,提供在线学习资源和内部培训课程,帮助员工提升技能水平和综合素质。在智能化人事管理中,人员每个月的入、转、调、离数据,考勤数据、薪酬数据、绩效数据等,都可以线上自动化关联呈现,确保数据的准确性和完整性。原创 2024-07-13 17:03:09 · 924 阅读 · 0 评论 -
风险无忧:HR必备的人事风险管理工具
慧人力智能人事系统是一款专为HR设计的人事风险管理工具,涵盖入职、合同、工资条、考勤绩效、入离职、培训、面试、关怀和社保等多个环节,为HR提供了一站式的风险管理方案。企业规章制度、员工岗位操作学习等,都是人员进入岗位工作前必须经历的培训,如果培训进度不加管控,培训结果不进行考核,无法了解人员对培训内容的实际掌握情况。在企业选拔人员时,信息的不准确,导致用人成本的增加。合同是企业人事管理中重要的一环,传统的合同管理依赖于人工记录,很容易出现合同的漏签、逾期等情况,给企业带来用工风险,甚至会面临高额的赔偿。原创 2024-06-08 12:34:27 · 787 阅读 · 0 评论 -
10大数字化策略减少人才流失,打造企业磁场!
慧人力通过招聘、面试等环节的展示,就加强企业文化的传播,吸引价值观相同的人才。还可以在企业内,发布线上的企业文化宣传讲座等,或组织线下的文化活动等,让员工深入了解企业的价值观和发展愿景,增强员工的认同感和归属感。慧人力可依据岗位情况设置合理的绩效考核标准和薪酬体系,实现薪酬与绩效挂钩,绩效考核环节还可以让员工参与进来,让员工感受到公平与公正的同时,激发员工的工作积极性。可以通过在线提出自己的反馈,企业及时了解员工的需求和疑问,并采取相应的措施进行改进,建立和谐的员工关系,减少因沟通不畅导致的离职风险。原创 2024-05-05 11:51:25 · 355 阅读 · 0 评论 -
慧人力智能人事数字化管理,助力企业轻松应对验厂挑战!
借助慧人力,不仅能确保人事流程的合规性,还能为验厂提供了有力的数据支持,展现了企业人力资源管理的专业性和规范性。验厂过程中涉及的多项审核数据与企业人事数据有紧密的关联,慧人力智能人事管理通过对人员全周期的管理,将企业人事数据进行集中化的统计、分析,在验厂过程中,为企业提供数据支持,协助其快速完成验厂流程。企业用工的稳定性,也关联着企业的生产力,也是验厂环节中的重要一部分。一个有着完善合同管理制度的企业,能够展现出对员工权益的尊重和保障,增强客户对企业的信任和认可。大到集团分公司,小到部门人员分布,原创 2024-05-05 11:47:18 · 440 阅读 · 0 评论 -
慧人力试用期管理,让企业与人才实现双向奔赴!
新人员办理完入职手续,进入试用期,HR根据入职岗位、工作内容的不同,预先搭建不同的试用期任务方案,根据人员适应性及岗位特殊性,随时进行方案调整,让试用期管理不仅统一且更具灵活性。试用期培训学习是新员工的主要任务,不同批次入职的人员,培训进度和讲师时间很难把控,通过智慧人力的线上培训管理,新员工可以随时进行线上课程学习和考试,不受时间、地点、讲师的限制。:通过试用期人员专属的绩效考核方案,以及自动统计的考核结果,让人员考核更具公平性、公正性,不仅规避了用工风险,也能为人员试用期转正提供依据。原创 2024-05-05 11:44:35 · 338 阅读 · 0 评论 -
人事工作精细化管理,从入离职流程的优化开始
精细化管理员工入离职流程,是提升管理效率和员工满意度的双赢策略原创 2023-11-04 14:27:59 · 112 阅读 · 0 评论