面试那点事儿

春节过去，很快就来到求职招聘的黄金三月。

 

这两年自己作为求职者去应聘过一些单位，也作为面试官面试了不少人。

看到CSDN“裁员与面试”这个主题征文，也有一些感想，记录分享一下。

 

面试是个双向选择的过程

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面试的过程其实是求职者和公司双向选择一个过程，

求职者选择心仪的岗位，公司选择合适的人成为他的员工。

双方应该是个平等的地位，

所以求职者没必要过于放低自己的姿态，面试官也更不该摆出一副高高在上的嘴脸。

 

这篇主要是写给求职者的，所以就说下求职时候应该抱有的心态吧。

作为求职者来说，我们首先应该想明白自己会什么，能做什么，想做什么，

面试的大部分流程中，基本上就是在阐述我们会什么，能做什么，

所以在面试快结束的时候，我们也可以表达出我们自己想做什么。

比如在第一轮面试时候就可以和面试官了解下这个公司在做什么，这个岗位要求具体做什么，

也可以说下自己对于这些的理解和想法，以及自己想做什么，毕竟对于自己以后可能的职位，多了解下肯定更好。

如果该岗位做的不是自己想做的事情，如果觉得很不适合，自己也没必要继续面试下去。

 

我们去应聘的过程也是一个了解公司的过程，

比如可以看到公司平常的一个工作环境，工作氛围，

而面试官今后肯定是自己的同事，甚至是直属上司，和他的交流也能看到未来在这里工作的一些状况。

如果说面试官在面试过程中总是摆出一种高高在上的姿态，问一些刁钻的问题，

我真的觉得没必要去这个公司，因为你去了遇到这样的同事和上司真的会很痛苦。

尤其是对刚工作不久的朋友，你水平的提升往往和你直属上司有关，跟着一个好的领导会让自己进步更快。

其实我的感觉一般在一些大的互联网企业，面试官往往都是比较和蔼，以及问的问题都更加专业，

反而是一些小公司，或者国企，常常会遇到很傲慢以及刁钻的面试官。

遇到这种情况，我们一定要警惕，自己先好好斟酌一下是否要去。

 

面试选择的不一定是最好的，而是最合适的

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在这个知识爆炸的时代，我们每个人都不可能是全才。

公司挑选员工时候也往往是目前这个岗位缺人，需要招聘一个能胜任该岗位的人，

而该岗位以外的能力，即使你再厉害，也不过仅仅是个加分项，而不是决定性因素。

所以对于求职者，我们在面试时候更应该表达出自己能胜任这个岗位，自己就是那个最合适的。

 

如何才能表达出自己是那个最合适的人呢？

首先你应该了解下这个公司是做什么的，了解公司的基本情况，目前的核心方向。

然后再了解下你所应聘的岗位是什么，需要有哪些技能要求。

如果你在面试自己介绍时候就能说出这样一句话：

“据我了解，贵公司现在主要的方向/领域是做......而我觉得在这方面我的优势......如果贵公司选择了我，我能做......”

这绝对能给面试官留下一个非常深刻的印象，并且如果表达合理，妥妥给自己加了不少分。

 

另一个表达自己合适的东西就是简历。

首先我觉得简历这个东西，一个重要的因素在于“简”，但简而不凡。

我特别反感一些简历写了十几页，把自己的任何一点鸡毛蒜皮的事情都写进去的人，

这样的人我就会觉得没有归纳表达的能力，而且他们做的事往往细化以后会觉得真的很low。

我觉得最好的简历只有2-4页的内容，也就是包含在1-2张A4纸，最好一张就好，

简历里最好只保留和该岗位相关的内容，或者自己特别出色的地方。

面试往往是根据自己简历写的内容展开，所以自己写的每一句话一定都要斟酌，

可以适当夸大自己在项目中扮演的角色，但一定不要说假话。

对于自己投的每一份工作，我建议都单独写一份简历，

在简历里突出的重点不同，根据实际情况表达出自己才是“最合适的”那个人。

 

面试的技巧

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关于面试的技巧，网上相关的文章很多，这里我就不就过多做阐述了。

其实我觉得如果把个人当作是武侠小说的侠客，

个人的能力就好比我们的内功，而面试的技巧顶多就是一些招式，

只有内功精纯，招式才会有用，没有内功，看再多的招式也不过是花拳绣腿，一到实战就露馅。

 

当然面试的技巧肯定还是有用的。

比如个人的自我介绍，这个是每次面试必问的内容。

如何在较短时间里向面试官介绍自己并且留下较好的印象，这个是可以完全提前准备的。

然后对于一些常见的问题，比如你为什么来我们这，为什么要跳槽，你之前项目的情况等等，

这类的必问问题自己都可以提前做好功课。

如果把一场面试当做一个考试，技术类的问题就是客观题，上述的那些问题就是主观题。

既然自己想去面试了，不妨也多花点时间在主观题上，而且这个真费不了太多时间。

也许在去面试的路上，你多想想这些问题，就会带来不一样的效果。

 

对于各类面试的技巧，我觉得最终的目的还是给面试官说明你适合这个岗位。

而在说明别人相信你能胜任这个岗位之前，首先是你自己得先说服你自己适合这个岗位，

如果连你自己都说服不了，怎么可能说服别人相信你是哪个“合适的人”呢？

然后你就可以根据个人情况进行细分，这个岗位需要哪些技能，你拥有哪些技能，之间是怎样匹配的。

在面试之中，你不断地引导面试官到你准备的这些逻辑里，其实就是面试的技巧。

 

当你遇到瓶颈时候，可以去面试

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我们在工作和学习之中，时不时会遇到一些瓶颈，尤其是程序员。

这时候其实有个办法就是去面试。

当我曾经还是程序员的时候，有段时间也是挺迷茫的，

工作里已经遇不到什么技术性的问题了，网上最火的一些技术也学得差不多了，

接下来应该从哪些方面入手学习呢？

 

当年时候我选择一个方式来进行自我检查，那就是面试。

投了几个同行业的公司以及一个大公司，然后抽时间去进行了几次面试。

每次面试就是对于自己的一个测试，检验下自己掌握的知识是否牢固，

以及通过和面试官的交流，看看行业里目前最关心的技术是什么，

顺便再问问面试官自己的一些问题，看看别人的思路是什么。

 

当然我不敢保证这种方式是否会留下一些后遗症，比如进入企业黑名单啥的，

但当年我确实从几次面试中收获不小，所以还是写出来，仅供参考。

 

最后在说点什么

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这篇文章是我的一些感悟吧，比起其他面试的文章，更多的是从另一个角度来看待面试，总的来说比较粗。

其实之前我曾经详细地写过一篇关于校招的攻略向文章：《秋招详细攻略——从准备到面试》

主要讲的是校招，不过社招的也可以参考下。

 

最后希望大家都能在黄金三月里找到自己心仪的工作！