面试那点事儿

春节过去,很快就来到求职招聘的黄金三月。

 

这两年自己作为求职者去应聘过一些单位,也作为面试官面试了不少人。

看到CSDN“裁员与面试”这个主题征文,也有一些感想,记录分享一下。

 

面试是个双向选择的过程


面试的过程其实是求职者和公司双向选择一个过程,

求职者选择心仪的岗位,公司选择合适的人成为他的员工。

双方应该是个平等的地位,

所以求职者没必要过于放低自己的姿态,面试官也更不该摆出一副高高在上的嘴脸。

 

这篇主要是写给求职者的,所以就说下求职时候应该抱有的心态吧。

作为求职者来说,我们首先应该想明白自己会什么,能做什么,想做什么,

面试的大部分流程中,基本上就是在阐述我们会什么,能做什么,

所以在面试快结束的时候,我们也可以表达出我们自己想做什么。

比如在第一轮面试时候就可以和面试官了解下这个公司在做什么,这个岗位要求具体做什么,

也可以说下自己对于这些的理解和想法,以及自己想做什么,毕竟对于自己以后可能的职位,多了解下肯定更好。

如果该岗位做的不是自己想做的事情,如果觉得很不适合,自己也没必要继续面试下去。

 

我们去应聘的过程也是一个了解公司的过程,

比如可以看到公司平常的一个工作环境,工作氛围,

而面试官今后肯定是自己的同事,甚至是直属上司,和他的交流也能看到未来在这里工作的一些状况。

如果说面试官在面试过程中总是摆出一种高高在上的姿态,问一些刁钻的问题,

我真的觉得没必要去这个公司,因为你去了遇到这样的同事和上司真的会很痛苦。

尤其是对刚工作不久的朋友,你水平的提升往往和你直属上司有关,跟着一个好的领导会让自己进步更快。

其实我的感觉一般在一些大的互联网企业,面试官往往都是比较和蔼,以及问的问题都更加专业,

反而是一些小公司,或者国企,常常会遇到很傲慢以及刁钻的面试官。

遇到这种情况,我们一定要警惕,自己先好好斟酌一下是否要去。

 

面试选择的不一定是最好的,而是最合适的


在这个知识爆炸的时代,我们每个人都不可能是全才。

公司挑选员工时候也往往是目前这个岗位缺人,需要招聘一个能胜任该岗位的人,

而该岗位以外的能力,即使你再厉害,也不过仅仅是个加分项,而不是决定性因素。

所以对于求职者,我们在面试时候更应该表达出自己能胜任这个岗位,自己就是那个最合适的。

 

如何才能表达出自己是那个最合适的人呢?

首先你应该了解下这个公司是做什么的,了解公司的基本情况,目前的核心方向。

然后再了解下你所应聘的岗位是什么,需要有哪些技能要求。

如果你在面试自己介绍时候就能说出这样一句话:

“据我了解,贵公司现在主要的方向/领域是做......而我觉得在这方面我的优势......如果贵公司选择了我,我能做......”

这绝对能给面试官留下一个非常深刻的印象,并且如果表达合理,妥妥给自己加了不少分。

 

另一个表达自己合适的东西就是简历。

首先我觉得简历这个东西,一个重要的因素在于“简”,但简而不凡。

我特别反感一些简历写了十几页,把自己的任何一点鸡毛蒜皮的事情都写进去的人,

这样的人我就会觉得没有归纳表达的能力,而且他们做的事往往细化以后会觉得真的很low。

我觉得最好的简历只有2-4页的内容,也就是包含在1-2张A4纸,最好一张就好,

简历里最好只保留和该岗位相关的内容,或者自己特别出色的地方。

面试往往是根据自己简历写的内容展开,所以自己写的每一句话一定都要斟酌,

可以适当夸大自己在项目中扮演的角色,但一定不要说假话。

对于自己投的每一份工作,我建议都单独写一份简历,

在简历里突出的重点不同,根据实际情况表达出自己才是“最合适的”那个人。

 

面试的技巧


关于面试的技巧,网上相关的文章很多,这里我就不就过多做阐述了。

其实我觉得如果把个人当作是武侠小说的侠客,

个人的能力就好比我们的内功,而面试的技巧顶多就是一些招式,

只有内功精纯,招式才会有用,没有内功,看再多的招式也不过是花拳绣腿,一到实战就露馅。

 

当然面试的技巧肯定还是有用的。

比如个人的自我介绍,这个是每次面试必问的内容。

如何在较短时间里向面试官介绍自己并且留下较好的印象,这个是可以完全提前准备的。

然后对于一些常见的问题,比如你为什么来我们这,为什么要跳槽,你之前项目的情况等等,

这类的必问问题自己都可以提前做好功课。

如果把一场面试当做一个考试,技术类的问题就是客观题,上述的那些问题就是主观题。

既然自己想去面试了,不妨也多花点时间在主观题上,而且这个真费不了太多时间。

也许在去面试的路上,你多想想这些问题,就会带来不一样的效果。

 

对于各类面试的技巧,我觉得最终的目的还是给面试官说明你适合这个岗位。

而在说明别人相信你能胜任这个岗位之前,首先是你自己得先说服你自己适合这个岗位,

如果连你自己都说服不了,怎么可能说服别人相信你是哪个“合适的人”呢?

然后你就可以根据个人情况进行细分,这个岗位需要哪些技能,你拥有哪些技能,之间是怎样匹配的。

在面试之中,你不断地引导面试官到你准备的这些逻辑里,其实就是面试的技巧。

 

当你遇到瓶颈时候,可以去面试


我们在工作和学习之中,时不时会遇到一些瓶颈,尤其是程序员。

这时候其实有个办法就是去面试。

当我曾经还是程序员的时候,有段时间也是挺迷茫的,

工作里已经遇不到什么技术性的问题了,网上最火的一些技术也学得差不多了,

接下来应该从哪些方面入手学习呢?

 

当年时候我选择一个方式来进行自我检查,那就是面试。

投了几个同行业的公司以及一个大公司,然后抽时间去进行了几次面试。

每次面试就是对于自己的一个测试,检验下自己掌握的知识是否牢固,

以及通过和面试官的交流,看看行业里目前最关心的技术是什么,

顺便再问问面试官自己的一些问题,看看别人的思路是什么。

 

当然我不敢保证这种方式是否会留下一些后遗症,比如进入企业黑名单啥的,

但当年我确实从几次面试中收获不小,所以还是写出来,仅供参考。

 

最后在说点什么


这篇文章是我的一些感悟吧,比起其他面试的文章,更多的是从另一个角度来看待面试,总的来说比较粗。

其实之前我曾经详细地写过一篇关于校招的攻略向文章:《秋招详细攻略——从准备到面试

主要讲的是校招,不过社招的也可以参考下。

 

最后希望大家都能在黄金三月里找到自己心仪的工作!

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