百度副总裁璩静被离职，秒批！

大家好，昨天小灰精心撰写了一篇关于璩静的文章，可惜由于标题起的不太好，阅读量并不高，今天小灰换个标题重新发布下。

最近，来自百度的一位女高管火了。

百度副总裁，负责公关部门的璩静尝试在某音做个人IP。这原本是一件好事，但璩静发布的短视频里，谈论企业领导和员工之间的一些是非，措辞比较极端，引起了网友的极大不满。

她都说了哪些言论呢？

“为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆！”

“你要回去就回去，以后升职涨薪的时候不要来找我！”

“你要辞职我秒批，而且我也没有义务去了解，这不是我作为主管爱关心的事情！”

一时之间，网上炸开锅了，许多人对璩静本人，甚至对整个百度的价值观产生了质疑。一石激起千层浪，连百度市值都蒸发了60亿港币。

在舆论的压力下，璩静被迫离职（被秒批），并发文道歉：“发短视频的初心是想把工作做好，但心太急了，方法不当。”

璩静的这番言论，问题到底出在哪里呢？

首先，是表达方式的问题。客观地说，这些言论并非完全没有道理。职场不是游乐场，职场本就是一个相对严酷的环境，大部分领导不会去惯着员工。

但璩静这些言论，明明可以有更加温和的表达方式，但她却选择了一种最最傲慢，最最盛气凌人的方式传达给广大网友，这是大家最无法接受的。

其次，是大环境的影响。如果这番话是在10年前说出来，大家的接受程度会比现在高得多。为什么呢？因为10年前正处于互联网行业的高速上升期，是一个“努力就有回报”的时代。

那时候，有太多的普通人靠着聪明、勤奋和运气实现了职场的逆袭，获得实实在在的升职加薪，虽然算不上大富大贵，但也足以让同龄人羡慕。

然而现在时代变了，企业员工今天给领导加班加点做牛做马，明天说不定就被裁员了。这时候你再拿升职涨薪来忽悠我，谁还会买账呢？反倒是把精力拿出来陪陪家人、做做副业，能获得更高的回报率。

最后，要认清自己所在的位置。如果璩静是一个自由职业者，她完全可以靠着有争议的话题和毒舌的风格，树立起自己的霸道女总裁的人设，这也是做个人IP的一种策略。她也确实靠着这样的方式成功火了一把，几天就吸引了近百万粉丝。

然而，璩静身为百度公关部门的老大，做自媒体不仅代表了她本人，更代表了企业的形象。既然代表了整个企业，什么话能说什么话不能说，她身为公关老大应该再清楚不过。

说完了璩静这件事，再说一说小灰本人这些年在职场上的感受。

小灰2008年毕业进入职场，做了10年打工人，先后在央企、外企、互联网公司工作过。

这些年里，我遇到过谦和善良又有能力的领导，也遇到过飞扬跋扈、狐假虎威的领导。职场上总这样一些人，管理着不到10人的小团队，自身水平不见得有多高，却搞得好像自己是企业创始人一样，一天到晚盛气凌人，怼天怼地怼空气。

小灰觉得这样的人很可气也很可怜，他们无法在业绩上拿到被人尊重的结果，只能依靠欺压员工来获得优越感。

时过境迁，如今小灰自己也注册了公司，当上了老板，组建了自己的团队。现实里的小灰是一个非常温和的人，在团队成立的一年多时间里，我从来没有向员工发过一次火，遇到问题解决问题就行了，发脾气只能反衬出领导者的无能。

温和的人性化管理，有造成低效率吗？并没有。在这一年里，小灰的自媒体产出了100多篇原创文章和视频，制作了好几套课程，还搞了陪伴群、训练营、知识星球，总共服务了近万名学员。这都要感谢团队成员的通力合作。

最后，希望每一个打工人都能得到尊重，也希望每一个领导者都能善待员工。这个世界风水轮流转，你的权力是被平台暂时赋予的，你在领导员工的时候不要忘记，你自己同样是一位打工人！