百度副总裁：员工闹分手提离职我秒批

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前几天我刷到了这个百度副总裁的短视频，当时，没太在意，以为她是华为和百度的前高管，现在不做高管了，出来搞短视频了。

今天上了热搜才发现：这个百度副总裁璩静是现任的，你一个现任的副总裁发表这种言论，我感觉离变成前任不远了。

事情是这样的，百度副总裁璩静开通了短视频账号，发表了一些职场言论，引起了热议。

在其发布的第一条视频中，她用辛辣的语气提到 “员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。

第二条视频题为 “300 封举报信撒满工位”，据称透露了在她空降百度担任副总裁时，曾遭到下属妻子的 300 封举报信攻击。

一小长假 5 天发了 4 条短视频，「粉丝数 5 天内达到 95 万」。

今天上热搜之后，账号下的视频已经都不可见了。

看到这种言论，怎么讲呢？我感觉她说的是实话，话糙理不糙。

这就是职场的残酷性。

最起码她的言论给我们一种警醒：那就是千万别相信公司把我们当家人看，也不要相信要把公司当家这种鬼话。

既然公司不把员工当家人，那么公司以后也不要拿让员工把公司的当家这种话来 PUA 员工。

看到百度副总裁璩静正好让我想到了前几天关于马斯克的一些观点。

据传马斯克要求太护犊子的高管滚蛋 。

看看图中微软大佬的观点，这个举例子就很形象，公司不是大家庭，而是一个专业的球队，目标是冠军，一切都是利益的交换。

关于百度副总裁璩静的争议言论，大家看法不一。

有人认为这么做没有什么不妥，既然是雇佣关系就把雇佣关系履行好就行。成年职场人情绪稳定不是最基本的吗，安抚年轻人频繁的 emo，情感纠纷啥的，这些不是领导的义务，也不是公司的责任，我只负责干活拿钱，钱和离职补偿到位了，就不用谈感情，这是职场的体面。

有人认为，公司主管为了逃避情绪劳动，合理化自己的逃避行为。也就是说，他压缩了一些情绪成本，方便了自己，淡薄了人情，公司应该具备基本的人文关怀，而不是单纯的雇佣关系，一般的企业赚取利润，伟大的企业赢得人心。

其实，不管何种观点，成年人都需要对自己的言行负责，而且屁股决定脑袋，位置不同，立场也就不同，很正常，无论感情生活还是职场发展都应该成熟、理智。

目前这位高管展示给外人的更多是理性，甚至有点冷酷无情的感觉，她之所以这么做，我感觉目的无非就是想通过吸引眼球的方式来吸粉，这对塑造个人 IP 有用。

可是，流量是把双刃剑，对于打造个人 IP 来讲，很有用，但是，你认证上还写着百度公关副总裁，从公司角度来讲，你这是在伤害百度，伤害李厂长啊。

又把百度送上了风口浪尖。

作为副总裁，还是负责公关，出来给公司制造负面新闻，该不该辞职，该不该被辞退呢？估计李厂长该请她喝茶了。

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