快乐工作的秘诀（二）——要有明确的职场规划

     大公司都会在招聘的时候告诉你公司为员工提供了多条跑道，说得再好，无非就是技术、市场和管理这三种方向。做技术职场风险低，压力小；市场职场风险大、压力大，自然成功后的收益也大；而管理对于刚步入职场的人基本上是不可能的。排除个人因素，先做技术、再转行做市场、最后做管理是大多数成功人士的发展轨迹。因为有了技术背景，去做市场会更加容易说服客户，很多市场人员在与客户沟通的之前要来技术部门寻求技术支持，带着技术人员一起去和客户沟通。那么，如果你自己有了技术经验再去做市场的时候自然就会比没有技术背景的市场人员更有优势。而对于管理这条跑道，仔细研究各大公司，你会发现中高层的领导基本上都要求有市场背景，为什么呢？因为作为管理层，必须对成本和产品的发展有较深的理解和掌控能力，而市场背景正是具备这个能力最快、最可靠的途径。
    了解了上面的这些通常的“规则”，我们需要做的是为自己确定一个明确的、可行的职场目标。刚开始工作的时候这个职场目标在达成的时间上应该是短暂的，比如1年、2年之内，在目标的内容上应该是比较实际的，比如顺利的转正、月薪达到多少、当上一个什么项目组长之类的……
    在你通过努力将自己设定的目标一点点实现的过程中，就会不断积累你成功的信心。同时，随着职场经验的不断积累，对职场的认识、对自己的认识不断清晰，通常在3年之后，就进入到了职场目标的高层阶段，这个时候你就会考虑自己适合技术、市场和管理那条线了，甚至开始考虑是否开始自己创业。这个时候，作为一个成功的职场人，你首先要了解自己，应该很明确的知道自己适合做什么、拥有什么、需要什么。当你有着对自己清醒的认识、有着明确的目标的时候，自然就会“视而不见”很多与目标不相干的因素带来的干扰。例如，考核、职称、上级与同事之间的关系……，这些日常最能影响我们心情的种种因素中，哪些与我们达成目标是无关的，将它们踢出我们的视线，正所谓关心则乱，不关心了也就不乱了。