BOSS(运营支撑)领域程序员的六层能力阶梯

从事通信行业运营支撑领域的工作已经快10年了，在这些年里从事过很多岗位的工作，走过一些弯路，也算有些心得，看着不少新生力量踏入这个领域，看着他们有些生涩而又彷徨的面孔，很想为他们写点什么。我想对他们说，如果你觉得自己的性格、天赋和兴趣这几个方面都蛮适合做技术，并想沿着技术路线一直发展下去，或许这篇文章可以有点帮助。
   
    在BOSS领域，由于这个行业的特殊性，程序员(Coder)大致可以分为6个层次，分别是SC、AC、CC、IC、FC、GC：
    第一层次是SC(Script Coder)-脚本程序员。
    这类程序员的典型特征是在学校学习过一些编程，但是实战经验较少，入行后一般是做工程实施，在工作中掌握了写PL/SQL、SHELL、嵌入式脚本比如Python、LUA或者是公司自己研发的一些脚本引擎、规则引擎等，然后做一些本地化开发比如本地化的接口类、统计类、维护类的功能模块。这一层次的人员积累了丰富的业务知识，可以通过阅读核心模块代码来了解系统实现，并积累了一定的开发实战经验，对于如何开发应用软件系统有了一定的概念。
   
    第二层次是AC(Assist Coder)-辅助模块程序员。
    这类程序员的典型特征是入行直接做开发，或者是从SC转过来做开发，此时还只能承担系统周边的不是很重要的辅助模块的开发工作，一般这类模块的开发不需要复杂的底层算法，也不需要很丰富的业务知识，只是简单的数据库操作等功能。
   
    第三层次是CC(Core Coder)-核心模块程序员。
    这类程序员的典型特征是经过AC和SC的考验，沉淀了丰富的业务知识和编程功底，可以对一些复杂业务场景设计出针对性的算法，可以编写复杂的业务处理逻辑，