用小筛子从简历淘金

由于身处创业小公司，所以什么都需要参与一下。
对于招聘，不是专业HR出身，所以用的方法不一定是书本上的。
因为知道挑选优秀的人，乃是一个有眼光的人应当具备的素质。
所以总结一下之前的5000多份简历筛选实践：

招聘测试人员
需求，经过多次讨论，几个人最终的共识：需要有开发背景，最终要会单元测试，要会linux。
因此在简历中搜索linux+单元测试，结果发现该类人员的最低薪水都比较高，超出预算，所以最终经过商量，只能找原为开发人员转投测试的

招聘开发人员
首选：能解决问题的高手
看了这么多简历，迄今为止，只有一个人的简历令我终生难忘，此人历经数个公司，在每个公司，都是解决了用户长期抱怨的xxx问题，这样的人，真可谓是无价之宝。
受此启发，在简历中搜索是“解决了”，这样在实际项目能解决问题的人，就能被搜索出来，此类人员不多，一般薪资要求也较高，但也是合理的。
比例：2%
注意事项：有些人在项目简介里介绍项目解决了什么问题，但是没有提到个人解决了什么问题
注意事项：有些人可能解决了问题，但是没写出来，这种人如果就此被埋没，太可惜了。
注意事项：有些人也可能把别人解决的东西算到了自己头上，所以还是要现场核实团队组成情况，以及到底解决的是什么问题？怎么解决的？

次选：能独立工作的人
在简历中搜索“独立思考”，此类人员也是难能可贵的，这样的人由于有独立思考能力，也是优秀人才，潜力很大，目前看来数目偏少
比例：2%
在简历中搜索“独立完成”，此类人员有成为骨干的潜质
比例：10%
在简历中搜索“独立”，此类人员可能不会差到哪里去
比例：25%

三选：眼界开阔的人
在简历中搜索“英语六级”，此类人员能把英语学好，说明头脑够用，能有余力去掌握一门外语，查阅英语资料没有问题。
从侧面证明其学习能力比较好，所以潜力巨大。
比例：5%
注意事项：有些人在本科大二大三就通过了六级，可以理解为天资聪颖
注意事项：最好现场考察一下，以辨别真假

以上只是在能力方面，对于品德方面，我觉得比较重要的是：
正直（自我评价具备比例2.2%，），
公正（自我评价具备比例0.02%，请感叹一下），
心胸开阔（自我评价具备比例0.04%）
坚持不懈（自我评价具备比例0.36%）
助人为乐 （自我评价具备比例0.14%，请感叹一下）

人无完人，只要有其中之一，便是难能可贵。
但是这个可能必须通过长期的相处才能看出来，
怎么能见第一面就看出来？
是否有必要去学一些相术和心理学知识？

如何慧眼挑出优秀候选人才，还需要继续探索

优秀的候选人才挑选出来后，还需要精心的培养，以及逆境顺境的磨砺和考验，以及适当的机遇和环境，才能成长为名符其实的真正的优秀人才。
怎样发挥各人的长处，促进个人和团队的成长，可能是更为核心和根本的问题，这方面还有待探索