​RecSys 2022 | 面向人岗匹配的双向选择偏好建模

本文为 BOSS 直聘联合中国人民大学提出的建模双边选择偏好的人岗匹配模型。目前，该论文已被推荐系统国际会议 RecSys 2022 接收。

论文标题：

Modeling Two-Way Selection Preference for Person-Job Fit

收录会议：

RecSys 2022

论文链接：

https://arxiv.org/pdf/2208.08612

引言

求职招聘是一个双向选择的过程，作为参与方的求职者和招聘岗位应当同时满足双边的需要，而不仅仅满足其中某一方。针对该场景下的人岗匹配问题，本文提出了一种双视角图表示学习方法，同时建模求职者和招聘岗位之间的双向选择偏好。

为了从求职者和岗位的双重视角对双方偏好进行建模，本文为每个求职者（或岗位）引入两个不同的节点，并通过统一的双重视角交互图对不同方向和类型的交互进行建模，同时为了有效地学习双视角节点表示，本文还设计了一种有效的优化算法，包含四元损失和双视角对比学习损失。

背景介绍

随着互联网技术的快速发展，在线招聘平台中的求职者和招聘岗位的数量迅速增长，在这一背景下，如何能够设计有效的算法并通过推荐机制在求职者和招聘岗位之间建立高质量的联系是至关重要的。

现有的研究或者对单向选择过程（如根据岗位要求推荐合适的求职者）进行建模，或者对静态匹配关系（如简历/职位文本匹配方法）进行建模。由于求职招聘过程涉及求职者和招聘岗位双方，自然应当体现从求职者和招聘岗位两个角度的双向选择偏好，为了实现求职者与岗位的匹配，参与互动的双方应该同时满足对方的需要，单方面的满意无法使得匹配成功，双边期望的达成才是人岗匹配成功的关键。

问题定义

本文定义的人岗匹配为求职者和招聘岗位的匹配问题，最终目标是为人岗双方做推荐，所以可以视作为求职者和招聘岗位双方做推荐的排序问题。

在该场景下，每一个求职者和招聘岗位都有一段描述简历或职位的文本，同时在招聘平台中也沉淀了求职者和招聘方的一系列行为记录，比如求职者主动沟通岗位和招聘方主动联系求职者等，我们将其定义为三种不同的行为，求职者单向行为，招聘方单向行为以及成功匹配达成。

我们认为在求职招聘过程中，提供和接受职位是一个双向的过程，求职者和招聘方都会对对方表达自己的意图，这是双方的选择偏好。我们显式地将求职者和招聘方的选择偏好建模为  和 ，通过融合双视角的选择偏好来提升人岗匹配的效果。

方法描述