My thinking
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capers
这个作者很懒,什么都没留下…
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关于公司的一些奖惩制度的建议
1)“上班时间不许睡觉、吃零食、喧哗、看报纸等”:我想管理IT企业的员工与管理生产线上的工人要采用不同的方式。一直坐在电脑前不一定就会有最大的效率。我认为制定奖惩措施的目的:让每位员工发挥最大效能。如果上述行为不损害企业利益,能使他更好地工作,我觉得没必要去禁止。现在社会上都倡导以人为本,如《新交通法》也强调以人为本,我们的管理措施也要体现以人为本,人文关怀。毕竟实现企业的目标要靠每一位员工的共同原创 2004-12-13 09:15:00 · 6493 阅读 · 0 评论 -
产品推介会项目
本次公司产品推介会的成败对公司的发展起着至关重要的作用。“细节决定成败”。“阿波罗登月计划”成功后,总结出两条基本经验,一是不与同行一起吃饭,即学会在其他领域中寻求突破;二是凡事要做得细而又细,即细节是至关重要的。我认为这样说并不为过,大战略,大思路以后,细节决定成败。虽然说失败是成功的妈妈,但我们承受不起失败。为了确保产品推介会万无一失,建议把本次产品推介会当作一个项目来运作,通过科学的管理原创 2004-12-20 10:28:00 · 3888 阅读 · 1 评论 -
对公司拖欠薪资的建议
尊敬的公司领导: 您好! 春节即将到来,本该充满节庆气息,周围却弥漫着悲观的情绪。 您也知道,大家关注的问题主要是薪资、企业发展等问题。 作为一名普通的技术人员,我了解技术人员。这是一个朴实、渴望受尊重、渴望发展 的群体。当他们感觉基本利益无法没有得到保障,对发展没有信心时,只能作出最简单 也最无奈的选择--离开。当然,这对谁都没有好处:对于员工来说,这一两年来的努力将付之东流,对个人发展也是很大原创 2005-03-10 14:45:00 · 1477 阅读 · 0 评论