读谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》

最近项目不是很忙，所有有很多时间可以读书，感觉自己离技术越来越远（可是也没有离管理越来越近），我甚至都不知道这种状态是好是坏。项目变化很大，人心浮动，我唯一能做的就是让自己更忙，多一点时间读书充实自己，也许有一天这些无意中看到的知识可以为我在迷茫时刻指明方向。


关于这本书的感受，在这个阶段只能大体谈下，因为写的内容很精彩而又不失幽默，有论据有数据分析而不是泛泛而谈，让我一口气就读完了以至于很多内容都来不及细细琢磨。（当然我打算进一步阅读第二次）。从书中可以看出谢丽尔是一名实实在在的女权主义者，但与我们所了解的女权主义不同，她并不倡导在什么情况什么情形下都50/50，她承认在两性关系上长久以来所积累的一些无形的壁垒和社会偏见，但更多的是鼓励女性从内在打破。


不得不说，一个女人如果在事业发展的同事有一个良好的伴侣，能够在支持她工作的同时也能忍受她可能没有更多的时间陪伴家人而且还能主动承担照顾家庭的责任。从这点说谢丽尔是幸运的，当然这种幸运也源于她曾经有个错误的选择，后面敢于纠正和追求自己的幸福。


书中提到的几个观点：
1）做到桌子前来：这个观点我很早就听过，也确确实实在现实生活中听到过很多这样的要求：开会，大学上课，参加Party，很多人习惯性的往后面去，一方面可能是课程不感兴趣，不想参与，也有可能是性格问题，害羞等，但无论哪一种，这里面提到坐在后面很容易让自己有一种与事情本身无关的感觉。扩展来看，就是在任何机会面前不要腼腆犹豫或者采取无关自己的态度。


2）职业发展的“格子模式”：很多的时候我们局限于只能上下的阶梯模式，于是关注当前的工作，当前的职位，薪水等，当有一天我们面临变革，职位内容甚至等级薪水都与以前不符合甚至更差的时候，很多人采取了拒绝从而错失机会。也许站在某种角度看这样的态度是对的，毕竟如果你奋斗了好几年再重新回到原来的起点，谁都有落差，可是如果我们采取的不是直上直下的思维，站在格子的角度思考，如果你的格子变了，即使位置低了，那也意味着你的内容变了，你可能面临新的起点和挑战，也许是新的机会。所以这里给我们的启示是：不要太在乎眼前的利益，过程比结果更重要，只要你面对的是机会，面对的仍然有学习和锻炼的可能，那就勇敢接受挑战吧。


3）突破自我的内疚模式：自我的内疚模式，简单的说：内疚没有更多的时间陪孩子？担心自己扑在工作上太多导致没有更多的时间与家人相处？是的，我们确实会面临这样的时刻，可是当我们明白陪孩子的时间的多少并不与孩子最终的成长是线性关系的时候，也许这种内疚的模式是没必要的，当内疚无法避免，我们能做的是停止内疚，把这种内在的亏欠感转化为高效的工作成果。

4）寻找帮助：也许我们有很多人的帮助，来自家庭其他成员，也许我们目前的状态不太理想，为了照顾家庭牺牲太多的时间，可是这确实是一个带点lucky在里面的问题，但作为我们要做的，就是尽量寻求帮助，在自己的内心坚定不要放弃个人发展机会的想法，并努力去克服。所谓办法总是比问题多。

5）自信，敢于接受挑战，不要等100%准备了才接受挑战，而是在60%的时候就接受挑战。这一点真的是我们在日常工作中，尤其是作为女性，特别是不怎么自信的女性容易犯的错误。

这本书最大的特点是她讲述的很多观点，如果你也是一个曾经对工作对职业发展有追求的女性，如果你刚好处在结婚生子要兼顾家庭的阶段，很多的问题都能让你产生共鸣。但问题的根源在于我们把这些外部因素最终当做了阻碍我们职业发展的主要因素，同时在自己的行为和内心上做了一定调整。因此无形中我们拒绝了一些机会。

所以作为女性，我们要正视我们面临的问题和处境，也要从内打破，突破自己思维的局限和约束。