九边里面的故事 35岁中年

35岁之后很少有人对技术保持热情，他们更关注可以带来钱的东西以及人和人的连接。由于人力过于充足，任何一个岗位在很短的时间内就会过剩。对员工好的企业往往走不远，走的远的往往是压榨型企业。对于技术专家，有两类：一个是广谱类的，例如安卓大咖；另外一个是细分领域的，例如路由器。但第二种很惨。

一、35岁以后的人技术能力早就停滞了

二、而且激情开始消退

三、工资还死高，性价比极差

四、关键是现在的环境能轻松找到可以替代的人

五、绝大部分人没法成为领域不可替代的专家

六、小公司学不到核心竞争力，大公司不会让你不可或缺

我师父就跟我说不要把公司当家，让我做好随时撤退的准备。人嘛都得迈出去那一步，不然总给自己画圈，觉得自己这不能做，那不敢做。

再回去上班只是把现在面对的问题往后推几年。首先要好好锻炼身体，到了35岁才会不那么“懈怠”。你做的每件事确定性都很强，你很容易成为彻彻底底无神论者。也就是说你在生活中加入不确定性，“运气”才能开始运转。

一、红海不红海其实没啥影响，因为群众事实上不知道自己想要什么。你只要能给大家别人给不了的，大家还是愿意支持你。只要有人拿出点真东西来就能打动大家。他认为自媒体现在还是蓝海。中国的产品大部分都是“凑合着用得了”。

第二点是没必要依赖暴利，只要有平稳的利润，慢慢积累起来，也会是个非常恐怖的收入。

三、中国才开始，会持续爆发性发展很多年。

总结一下35岁危机的建议：1. 相信国运；2. 锻炼身体；3. 尝试一些增加不确定性；4. 要有财富雪球积累的信念，不要想着一夜暴富。

优秀评论：

最有价值的一句话就是最后一句话：要有雪球思维，长线经营。这也是我过了35岁才悟出来的道理。

我就是农村出来的最缺安全感的那种，所以从我毕业第二年就寻求创业+职业模式，现在8年过去了！自己公司开了五年，在一个公司也做了几年销售总监！还有一门小生意从14年坚持到现在！也许收入跟很多大公司元老差不多。

35岁以上的值钱的自然会有猎头来接触了，或者同行挖角，待遇也是相当好的，甚至可能作为合伙人过去。这里面不仅仅是经验，还有资源。

还真是。我爸一辈子引以为傲的技术，后来发现其实自己就是普通人。一辈子没赚多少钱，年龄大工作越来越难找。我高考报考和第一份工作，也是父母安排的国企技术岗位。发现不适合自己，自己也不出色，果断改行做销售。

唯一令人恐惧的是恐惧本身！所有的付出都会有回报，只是这个回报不一定是预设的形式。路不能越走越窄，思路不能越想越局限，人生漫漫，我们值得放手一搏，也值得长久的坚持向上的动力，更要正确看待暂时的所谓的失败。

赞同35岁分界线概念。临近35岁时，开始考虑之后与平台的共存，自身想要的除钱之外，的很多东西：比如时间，与孩子相处和家人相处的投入。同样也是这个年龄开始创业，一是积淀于前些年的能力积累，二是也没什。

男人35岁之后男人最好选择拥抱股票，是的，你没听错我也没说错，股票。准确一点说买中国核心资产，死拿！这样也许你有一个比较完满的晚年。

我工作第五年就悲观的发现，再努力下去也就是身边最牛逼那个员工的层次与高度，所以第五年开始疯狂布局，做好随时撤的准备。业余时间趁自己有精力学习房产投资，股票投资，工艺品投资，现在五年又过去了，真的可以随时...

发财就是一两年甚至一个项目的事情。一辈子抓住一次机会衣食无忧，抓住两次就锦衣玉食，当然机会抓住后也不能作。

我一边上班一边自己做副业，去年转正了。别当公司和领导当爹，自己才是自己的下家。

目前，45岁，国企一线员工，55万贷款，存款20个，一直想整个副业缓解下，但是感觉啥都不好干。

我今年40岁，本来4年没撸代码了，开始创业了，又只能重新搞技术，等项目做完再招人。

我确实每次都是发现团队快不行的时候就跑了，几乎都是半年后，不是团队解散，就是公司大规模裁员，团队成员都被裁。

没上大学，18岁工作，工作1年开始创业，第一次创业因资金短缺失败，又打工3年再次创业，至今7年，有房有车，存款百万左右，现在没方向，做大资金不够，不做又不甘于现状……

30应该是我的人生谷底，被裁员，开始投简历准备改行。运气好，在最后的一次人生改行时间段，成功改行还创了业，现在是千里挑一的财富，目前向着万里挑一前进。

我的经验是跨界，要同上下级相连或者近乎平行的圈子进行跨界对接，跨界越多，机会越多，都是处女地。

赞同博主，我也是在上个单位裁撤部门前跳出来自己做的。第一年先开了个店，第二年开了个公司，一切都在往好的地方发展。如果呆在老单位（老单位是要留我的），说白了就是混吃等死！