技术人核心能力 ---- 底层认知篇 -- 高认知是最重要的核心竞争力

高认知是最重要的核心竞争力

1 何为认知？

• 认知能力是指人脑加工、储存和提取信息的能力，即人们对事物的构成、性能与他物的关系、发展的动力、发展方向以及基本规律的把握能力。
• 认知-》解决自己不知道的问题的能力

2 人知的四个层次

3 如何提升认知

多输入 思考 输出

多输出 多和其他人交流 多总结自己的感悟  多行动 

多行而非知 终极是知行合

通过行动来触法自己的思考和总结 而不是多看别人的东西 

接触更高的圈层/你想学习领域的圈层

和牛一点的人学习/和上一级学习
看书/ 信息技术比较落后  /  接触网络/学习券层 学习到较新的知识 

关于认知的额外信息

有个笑话：

路上有两样东西，一样是包子，一样是钞票，小宇从此处经过，为什么却只把包子吃了？回答是：小宇是一只小狗的名字。

还有一个笑话：

困惑的年轻人找不到实现自己人生价值的方向，去请教高僧。高僧问：你觉得黄金重要还是泥土重要？年轻人说当然是黄金。高僧又问：那如果你是一粒种子呢？

人的一切选择都是由认知决定的，人只能做自己认知范围内的人。人与人的最大不同就是认知不同。而认知是有层次的，我们具有哪个层次的认知，就是哪个层次的人。

不同层次之间的认知差距是巨大的，这是因为人的学习、经历、体验、感悟、性格、处境各不相同。所以，人的认知是可以改变的，层次也是可以提升的。

高层次的认知往往可以向下兼容，但低层次的认知很难真正明白上一个层次的内涵，一切都要达到才能知道，阶段很难跨越，否则就叫顿悟或渐悟。因此，不同层次之间的交流大多是无意义的，讨论也是无效的。懂者恒懂，不懂者恒不懂。

层次隔阂既然是难免的，各自做好自己就是第一选择，如果偏巧能够给低层次的人带来促进其提升的影响，那也属于难能可贵的事情，算是功德一件。

要知道还有另外一个可能：就是更低层次的人认识不到这种层次是存在的，甚至认为自己的认知便是终极认知标准，舍此无它。

所以，本图表及上述文字，纯属扯淡